大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张雪峰简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍张雪峰简历投递的解答，让我们一起看看吧。
自学python后，投的简历都没有回应，是什么原因？
简历的编写，要能够吸引住面试官的眼球，打动不了面试官，很多简历基本上都是看一眼就被删掉了。
简历的编写基本上可以围绕这三个方面来写：我是谁？我想干什么？我能做什么？
1、我是谁？很简单，就是一些个人基本信息（姓名，性别，qq，邮箱，电话等联系方式等），可以排除一些不必要的信息，比如说照片之类的，毕竟是求职，不是选美，所以说照片可以不加上去。
2、我想干什么？说的就是你的求职岗位。比如说：Python研发工程师
3、我能干什么？你所掌握的技能能为公司带来什么，能解决企业的哪些问题。
还有一些面试过程中的着装等也是需要注意一下的，其中还有比较重要的就是项目经验了，你做过哪些项目，用了哪些技术，自己独自完成哪些模块，有什么突出的地方等。
之前找工作的时候看过“如鹏网”的公开课《程序员找工作的六大的环节揭秘》视频教程，还是非常的不错的，从简历的编写到投递，以及面试，就业合同的签订等都有详细的讲解，可以去看看。
很正常，因为公司都要熟练工(3～5年)，你自学肯定不够格。现在Python都是后端开发或是爬虫或是数据分析，这已经和以前做做自动化测试、渗透不一样了，他们不需要对人才进行储备，因为都是小公司，大公司呢觉得你不值，如果你是985双一流的应届毕业生还行，有机会进大公司，但是如果差点，那就有得郁闷了。唯一的解决方案是，继续投，并且巩固基础知识和技能，并且寻找新的突破口，比如自动化、数据分析，如果能有成品，那就更好了。不要急，我刚毕业那会儿上海这里Python开发刚刚有几家，我也面试了将近半个月才找到工作。还有，你的简历可能需要“美化”一下，反正先把你写的项目放进去吧，源代码用GitHub(或是gitlab)，简历上写简单的分析思路和清楚的逻辑。当然，那种helloworld的项目就不要说了……
投简历一定要有耐心，一般投这方面的简历基本都是半个月到一个月左右的时间才能找到合适的工作
2、对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。
3、此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。
4、所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。
因为公司对学历和经验都有要求，学历最低要求本科，经验1年起步（大公司对这个卡的比较严，中小型公司对学历相对于大公司卡的没有那么严）
此外你还要优化你自己的简历，把你动手写过的项目方上去（太简单就不要写了）
Python是目前比较热门的语言，但热门不意味着好找工作，导致投简历没有回应的原因太多太多。但无外乎几个原因：1、简历写的有问题。2、技术不够。
记得看过一则关于自学python找工作的内容：
自学python三个月，没参加几次面试，就顺利拿到了美团的offer，公司的***待遇很好，还给我配备了衣服、[_a***_]帽，从此我踏上了送外卖的职业生涯。
所以我想说，你的技术达到用人单位的最低要求了吗？跟你所学的方向有没有一致？
因为python的方向有很多，从web的Djangon和flask，到爬虫，再到自动化运维开发，还有火热的深度学等。
因此，多看看相关公司的招聘要求，了解自己擅长的方向，然后针对性的投简历才是正确的做法。
我们不得不承认一个事实，如果你是211、985计算机相关专业毕业，是天生自带光环的，从这一点讲，这个行业也是有些形式主义，看学历还看毕业院校。
记得张雪峰说过一句话，世界500强不会去二流院校进行校园招聘，也足以证明学历的重要性。
张雪峰直言人要有闯劲不能守着退休金和加班费，你怎么看？
“人要有闯劲”同意他这句话，但不能守着“五险一金和加班费”这个绝不赞同。
张雪峰老师直言讨厌面试者谈五险一金和加班费，这个说法出发点一定是公司老板，尤其是私企、小公司、创业公司老板。这句话换种说法就是，我这里发展前景很好、能锻炼人，虽然工资给的少但我们有情怀啊！屁咧！想要马儿跑还想马儿不吃草，整个机器人还要给它定期充电维修呢。
员工是人，是存在于家庭中的一员，他可能跟父母处于同一家庭，或者结婚生子另外组建新家庭。他需要承担起家庭责任，需要给家庭提供充足经济来源，还要尽可能保证不给家庭增加额外负担。但人总会生病，大病小病，五险一金的存在就是在员工生病、失业、退休时给家庭提供基本保障。
老板和员工是雇佣关系，双方签订平等用工合同，老板所在的公司方占用乙方劳动时间，换句话说在工作时间内甲方占用了乙方身体支配权。乙方领取工资，这部分工资只占他所创造劳动价值的很少一部分，法律规定企业给员工提供五险一金是保障乙方权益，为乙方争取一点合法价值。为何就成了乙方"不正当"要求了呢？这不该是企业份内做的事吗？
市场竞争条件下，资本很残酷。然而马克思主义都提出这么多年了，工人合法权益已经得到社会普遍认同的情况下，再谈反感五险一金、加班费，不觉得别有用心吗？
员工加班是在既定工资之外的额外工作，按劳付费，给加班费是正常的。作为老板，你想让员工拼了命给你干活，付和他的钱还不足以保障生病、失业等情况下基本的生活，你也是变相吸血啊？
近年来，因拼命工作，连续熬夜加班导致猝死、癌症的情况屡屡发生，员工是有闯劲，是超级努力，一但生了大病，甚至失去生命，转眼间老板就能另找个人代替他，如果连五险一金、加班费都不付给员工，作为老板是想让曾经为你拼命的人自生自灭吗？
贫富差距越来越大，为了社会稳定，为了世界能正常运转，国家出面改善社会保障制度，就是让由员工创造出的资本，拿出极少的一部分给员工以保障。我不明白的是，当资本集中到金字塔顶端的小部分人手中的时候，他们会理所当然地选择自己认为有价值存在的人，而放弃他们认为没价值的，这种上帝视角的优越感是哪里来的？
到此，以上就是小编对于张雪峰简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于张雪峰简历投递的2点解答对大家有用。
