大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小厂面试技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍小厂面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 一般小厂面试要多久？
- 面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
- 打算去深圳上班三个月，不知道去大厂好还是小厂好，电子厂或者鞋子厂什么的（这两个没做过）？
- 打算去深圳上班三个月，不知道去大厂好还是小厂好，电子厂或者鞋子厂什么的（这两个没做过）？
- 我文化不高，可到哪里去面试呢？
一般小厂面试要多久？
一般的小厂面试的时候是非常简单的，也没那么多条件，是一个走过场就可以了，而且面试的时候只要带你到厂里面去走一下，看一下工作环境，第二天就可以叫你上班了，只是叫你交上***登记一下，做一个简单的合同，这个面试就成功了，小厂面试非常方便
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
注意语气和态度，千万不要表现的那么志在必得。当你想要高薪的时候你需要明白你自己能给公司创造怎样的财富，而不是一味的索取，姿态相应的放低，反而可以让你有意外的收获。
谈薪确实是个技术活，也是压倒企业和求着者的最后一根稻草。成功的薪资定位要满足企业和求职者双方的意愿。如果，求职者满意而企业不满意，即使入职，也会面临工作和绩效的严峻挑战；如果求职者不满意而企业满意，即使入职，员工也会在工作上“短斤缺两”。所以，谈薪要基于双方来考虑，否则谁都不会是赢家。
我看到你已经过了二面，现在要三面。三面是决定性的一次面试，决定着你本次求职的成败。但是我觉得三面病不像你想象的那么简单。
1.三面是HR总监
A.从你的面试过程来看，一面HR面谈，主要是判断你的基本素质和胜任标准。普通HR没有办法在即的业务能力和业务素质样作出判断。
B.二面业务总监面试，是判断你的专业能力和专业素养是否达标。业务总监不会参与你的其他方面素养与胜任的评判。
C.在你的基本任职标准和业务能力得到认可的情况下，HR总监会出面和你谈些什么呢？
这和你应聘的岗位有一定关系，因为你没说，这里不作判断。推断如下：
如果你应聘的职务相对较高，HR总监会在你的职业取向、敬业度、公司文化匹配性以及潜力价值方面作出探讨和判断。
如果你应聘的是普通职务，HR总监会作为最后一道关卡，再次把握你的胜任能力。
根据你所描述的，首先你不用去想在终面环节和HR总监沟通的过程中把薪资问题抛出来。因为HR总监一般是不会和你谈薪的，他更多考虑的是你综合面能力与个人潜力这两方面与企业的适配性。如果他面试通过，自然会把面试意见告诉跟你第一轮面试的HR，并给他薪资意见。所以在这一轮你只要做好提前心理准备即可，如果他问，你坦白地告诉他你目前的薪资以及期望薪资即可，至于谈判，不会在这轮进行。
那么如何和与你做薪资交流的HR谈判呢？
首先，你需要知道你目前薪资的行业水平，这是你清楚你如何要价的基础。如果说你目前的薪资水平正好处于行业高分位水平，且你的岗位稀缺性并没有那么高，那么你能够争取的空间其实很有限。在这种情况下切勿好高骛远，认为用人方放出来能够有15/16K你就一定能拿到这个价格。其实用人单位在放出去这个价格的时候针对的人最优人选且是结合资历的，肯定五年的候选人才给这个价，那你工作三年估计就得打个折扣了。但如果你目前的薪资水平在行业的低分位，且你认为面试官已经很认可你的能力了，甚至和你说希望你明天就去报到，那我认为你可以争取一下50%左右的提升，对此提升并不用感到不好意思，因为企业也会考虑你来了以后的稳定性，愿意给到一个适中且在薪资范围内的价格，实现双赢。
其次，要掌握薪资谈判的技巧。谈判的技巧是不要轻易抛出自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你可以首先询问一下他企业薪资的结构，同时询问一下他企业大概的心理价位是多少。资历轻一点的HR会真的跟你谈企业计划给你发放的薪资总包，如果超出你预期给到你16K的话，表现地矜持点就行；如果低于你预期的，则可以用生活成本增加，租房，教育成本开支等理由请HR再向领导争取下。
总之，不好高骛远，做到有理有据就行。
企业是按应聘人员的能力并参考市场薪酬水平、企业薪酬体系和上一份工作收入来给人选定薪的。
能力是基础，能力够，正常的企业不会刻意压价，因为企业也知道，即使低于市场薪酬水平把你招聘进来，有其他更高收入的机会出现时，你也会离职，企业还要再招人。
每一个岗位在市场上都有市场薪酬水平，很多大企业会每年购买薪酬调研[_a***_]，以此作为定薪的依据，所以人选也不能漫天要价，偏离市场行情的薪酬要求企业不会答应，自己还可能错失一个工作机会。小公司即使不购买薪酬调研报告，企业HR也会在长期招聘中对某一类岗位的市场薪酬情况有一个大致的数据，以此作为定薪参考。
一般公司有自己的薪酬体系，什么学历、经验的人该给多少薪酬，都有相应依据，不会因为人选想要多少就给多少。企业一般讲：薪酬对外要有竞争力，对内要有公平性，不仅要考虑外部薪酬水平，也要考虑内部薪酬情况，避免出现“招来女婿，气走儿子”的情况。
一般有跳槽经历的人，多数期望薪酬是比上一份工作增长一定幅度，这个一般幅度在20%-40%，如果上一份工作明显偏低的，幅度会更大一些。所以如果你的岗位在市场上不是处于行业风口导致的掠夺性抢人这种情况，不要想着薪酬会翻倍增长。
首先，必须明确：不管谈薪技术有多好，薪酬最终确定也只能是在企业的薪酬范围，以及求职者之前的收入流水基础上做的匹配。举例来说：1、如果企业的薪资包最多只能给10K，而求职者要15K，这大概率是达不到的。即便企业很想要你，也只能选择放弃，找一个更便宜的。2、比如你想要15K，但是你之前的流水只有8K，这就相当于工资上涨了接近100%，这在普通岗位的跳槽中也是很难达到的。因此，所谓的谈薪技巧只能在符合这两个条件的范围下使用。
那么具体怎么谈呢？
1、尽量别先暴露底线，企业问你期望薪酬是多少，你可以回答说：你是一个讲究性价比的人，希望得到市场公平的回报，如果贵司工作强度很高，需要经常加班，对我的要求也很高，那我自然对薪酬也会有更高的期望；反之，贵司工作强度适中，几乎不需要加班，那你的薪酬期望也会低一些。
2、如果顺利搪塞过去，让对方根据你的流水先给出了薪酬报价，你就占据主动权了。如果对方给的水平低于你原来流水涨幅30%，那你可以继续增加提到30%左右的涨幅。如果没有搪塞过去，对方一定要让你出一个价格，那你就在原先工资流水的基础上增加35%报给他，绝大部分场合，这也是你跳槽最多能争取到的涨幅。当然，这里分情况。如果你是从小厂跳到大厂，之前的收入水平比较低，大厂的工资基数高，那就可以多要些，反之少要些。如果你是在职状态，骑驴找马，那就可以多要些，反之，如果是已经离职，着急找工作，那就少要些。
3、经过前两轮的交流之后，对方给你的报价还是低于你的期望，比如你期望15K，对方给你报了13K。这个时候你可以答复说，实不相瞒，你手里已经有几个offer，工资水平在15K以上，但是因为确实喜欢贵司，也希望能入职贵司，所以如果贵司给到15K的话，就不会再考虑其他的offer，否则的话就需要再权衡一下，也跟家人商量一下，希望人力总监能帮忙再争取一下。
4、接下来就拖几天别急着答应和拒绝，如果这家企业真的想要你，一般都会同意你的要求。当然，前提是你的要求符合企业的薪酬范围以及和你原先的流水差距不大。
5、如果最终企业还是拒绝了你的要求，那只能说明你要的已经超过了对方的薪酬上限，又或者对方找到了比你更便宜的人，这个时候大概率就要不到期望的价格了，可以考虑下是否按照这个薪酬入职或者放弃。
最后，祝各位看官都能找到满意的工作，拿到满意的薪酬！
打算去深圳上班三个月，不知道去大厂好还是小厂好，电子厂或者鞋子厂什么的（这两个没做过）？
首先你的***里是做3个月，算是临时工，一般都要在面试时和厂里面说明，不然对企业来说你存在欺诈行为。遇到不好说话的厂可能不太好拿工资。
一般的小厂是固定模式，人少活多，每个人都有明明白白的价值，一个月学习期，2-3个月对于手工活来说不算难-上手期。对于小厂来说培养一个新人是很吃力了，刚把你培养好了你就说要走了，上船容易下船难了。
大厂还是可以考虑一下的，一般它的人员流动很频繁，能进去的几率也大，尤其通过中介，(为什么人力资源公司那么多还能生存下去的原因就是入职、离职都是很容易办理的)，大厂一般也不会拖基层员工的工资，***什么的也是比较有保障的。
当然进入每个企业前，最好是能找到内部人员了解有没有按时发工资及各项***。
感觉深圳东莞这两种厂上班时间都挺长的，正常两班倒，算上加班都不止了，工资底也不太高，全靠加班费，大厂可能上下班比较有规律，小厂上班时间没规律。有朋友就在东莞的电子厂上班，每天上十二个小时，国庆放三天，中秋放一天，平时不怎么放***，每个月到手工资四千多吧。听说鞋厂很臭的，有胶水味很重，上班都要带口罩。
做鞋？这可是门技术活，如果你有这方面的技术的话，我推荐你去广州白云区夏茅附近找工作，那里全是做鞋的小厂，现在年底正是旺季，工资好结，不过工资和工作时间是对等的 时间越长工资越高，现在一般8点上班，晚上加班到十点甚至更晚，工资在六千到一万左右，看你做鞋的技能和速度了，我曾经在那里做过3年 现在那边的同事还有联系
打算去深圳上班三个月，不知道去大厂好还是小厂好，电子厂或者鞋子厂什么的（这两个没做过）？
首先你的***里是做3个月，算是临时工，一般都要在面试时和厂里面说明，不然对企业来说你存在欺诈行为。遇到不好说话的厂可能不太好拿工资。
一般的小厂是固定模式，人少活多，每个人都有明明白白的价值，一个月学习期，2-3个月对于手工活来说不算难-上手期。对于小厂来说培养一个新人是很吃力了，刚把你培养好了你就说要走了，上船容易下船难了。
大厂还是可以考虑一下的，一般它的人员流动很频繁，能进去的几率也大，尤其通过中介，(为什么人力***公司那么多还能生存下去的原因就是入职、离职都是很容易办理的)，大厂一般也不会拖基层员工的工资，***什么的也是比较有保障的。
当然进入每个企业前，最好是能找到内部人员了解有没有按时发工资及各项***。
感觉深圳东莞这两种厂上班时间都挺长的，正常两班倒，算上加班都不止了，工资底也不太高，全靠加班费，大厂可能上下班比较有规律，小厂上班时间没规律。有朋友就在东莞的电子厂上班，每天上十二个小时，国庆放三天，中秋放一天，平时不怎么放***，每个月到手工资四千多吧。听说鞋厂很臭的，有胶水味很重，上班都要带口罩。
做鞋？这可是门技术活，如果你有这方面的技术的话，我推荐你去广州白云区夏茅附近找工作，那里全是做鞋的小厂，现在年底正是旺季，工资好结，不过工资和工作时间是对等的 时间越长工资越高，现在一般8点上班，晚上加班到十点甚至更晚，工资在六千到一万左右，看你做鞋的技能和速度了，我曾经在那里做过3年 现在那边的同事还有联系
我文化不高，可到哪里去面试呢？
【职白有话说】文化不高，可以做的工作很多，但是要分年龄来看。
不可否认，随着全国人民文化水平的提高，找工作的门槛也随之提高。但是无论你是什么学历，都可以找到与自己相匹配的工作，文化不高的话，选择也是非常多的，但是要分年龄段，下面我们来说说什么年龄段可以找怎样的工作。
这个年龄段的人，比较年轻，思维比较活跃，也还有敢想敢拼的冲动，并且身体素质也非常不错，所以可以选择的工作还是很多的。
1、销售岗位
可以说，销售岗位是最不看重学历的一份工作，只看你的个人业务能力，如果你业务能力好，那学历只是加分项而已。但是如果还没有接触过销售行业如何判断人家会录用自己呢？很简单，只要具备以下特长就行：机灵、大方自信，形象端正，会说话。实在不行，只要你的一张嘴会说就行，能把“黑的说成白的”最佳！所以汽车销售、房产销售、保险销售等都是可以一试的岗位！
虽说信贷有关金融，但是也有一些低学历可以做的，那就是最基层的信贷业务员，没有什么技术难度，就是收集客户贷款所需材料，然后提报给对应的金融公司就行。往往薪资还很可观。并且这是一份熟能生巧的工作，对学历要求也不是很高。
3、酒店行业
酒店行业有一些岗位对学历要求也不高，只需要形象好就可以，比如迎宾、酒店前台（国际酒店、星级酒店除外）、楼层服务员。只要帮助客户解决问题，比如拿行李；巡检楼层，确保环境安全即可。而且很多酒店都是包吃包住的，省去了房租的烦恼！
大家好，我是大江，今天我们来谈一谈，如果一个文化程度不高的人，应该去哪面试？
回答:如果你是一个年轻的小伙，你应该去维修安装行业面试 ，去学一门技术，只有这样你自己才会有安全感，因为一门好的技术，自己可以用一辈子，
如果你文化不高，就是学历较低的话，建议去用工密集的行业找工作。
比如，生产性企业、餐饮等服务行业，还有如呼叫中心等。这些行业劳动强度相对较高，用人门槛较低。
当然，文化水平与你的能力也没有必然关系，如果你综合素质和能力较好，可以选择销售等行业，更多看你业绩指标，只要指标优秀，希望会得到认可。
或者，你可以参加自学考试等，一样可以提升自己，包括文化水平和能力。
文化不高，现在社会确实是对找工作有很大的影响，因为一般好一点的公司都需要文凭的。
那作为没有文凭的，我们应该怎么去找工作呢？
第一，我们可以找普工，像一般电子厂的招工对学历文凭是没有什么要求的，基本初中都可以。
第二，我们可以找快递类，比如美团送外卖的和一些菜鸟物流的，这些工作岗位只要你身体健康勤快，基本都能够胜任。
第三，我们可以到工厂做一些搬运，包装，配货 发货之类的仓库仓务员的工作。
第四，我们可以学习一些技术，比如说车缝技术啊，可以车衣服，还可以到裁床做裁剪工，这些都不需要文凭。
第五，我们可以做保安，只要你认真负责，忠于职守就能胜任这个岗位
其实不要文凭的工作岗位也是非常多的，关键是我们要吃苦耐劳，乐于奉献，勤奋正直，相信你很快就能应聘到合适的工作。
祝你好运。
您是一个非常诚实、谦虚和认真的人！您的设问指向不太明确。为此，提出下列三点建议仅供您参考。一是您要对什么是面试，以及面试的形式有所了解。如：面试前有无笔试，若有，面试要待笔试成绩合格后方可参加；若无，即可直接参加面试；有的面试，或称目测通过后，才可参加笔试。二是面试不会来找您，也就是说，您想到什么地方、什么单位、从事什么岗位工作，恰巧，那里正在招录工作人员，此时，您就可前往应试。三是，“可到哪里去面试”，得由您根据用人单位的招录条件，自己的相关情况和就业兴趣来定。祝您好运，“面试”成功！
到此，以上就是小编对于小厂面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于小厂面试技巧的5点解答对大家有用。
