大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于清吧面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍清吧面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
请问如果面试后发现没有问清楚薪资结构，后续我还可以再问吗？
可以与人力沟通薪资结构问题。
一般正常的offer流程是面试、面试通过谈薪、谈薪后offer、offer后背调（可在offer前进行）。所以，一般人力会在面试阶段首先确认一下你的大致薪资水平，在谈薪阶段，通过你个人提供的薪资流水，结合公司的薪资结构给你做出定薪。
一定要在入职之前，完全了解企业的薪资问题，包括薪资结构、发放方式、固定薪资的社保比例、年终奖的考核及发放时间。
不同的公司会在薪资上有所不同，所以一定要了解清楚，确定好自己能否接受，再去入职。不要出现入职之后发现薪资跟人力说得不一样。确认好之后，如果真的不一样，你可以直接与人力沟通询问，他就没有理由说我们还有个什么什么政策之后的话搪塞你。
千里做工只为求财，钱的事务必问清楚！
千万不要因为不好意思问，或是不敢问，最后没问，稀里糊涂入职了，等发工资时，才发现和预想的不一样，那时候再反水，就恶心了。
入职前问清楚，不伤感情；入职后再掰吃，会很伤钱又伤感情。
别想当然地预设场景：HR会帮你考虑的明明白白，她又不是你的谁谁谁，放心吧不会的。你自己的利益，自己要弄清楚，其他人没有这样的责任和义务，不要以为世界大同，只要***献出一点爱，这里就是美好的人间……
更何况，HR为了招募你，搞不好和你讲的薪资，还有一些水分在里面，或是浮动的因素在里面，比如绩效、比如提成、比如奖金等。
招聘时薪资写的诱人，只是为了吸引你上钩，如果你完完全全都当真了，就是你太天真了，里面多多少少都有点套路。明晃晃挂在招聘网站的，往往会有一个较大的薪资范围，或者一个看着就流口水的大数，HR不一定撒了谎，但这东西很可能是一个理论值。比如，你应聘销售，基于理想化的销售业绩，一准儿会有一个让你嗷嗷激动的预计薪资，这都是大饼，能不能实现？只能说，理论上有可能……但是，绝大多数销售肯定是不可能达成的。
不过也不必把HR过度妖魔化，以我管理人资部门的经验，实打实地亮出薪资真是没简历啊……行业风气如此吧，HR也是逼不得已……
不论招聘信息怎么写的，不管HR有没有和你讲清楚，你一定要在入职之前问的一清二楚！试用期多久、是不是打折促销，底薪多少，绩效如何核算、如何发放，有没有年终奖……对于钱，一定要算仔细了，而且正规的公司，应该体现在合同上，包括诸如年底14薪这种***，空口无凭啊。
面试去不了怎么和HR说？
有HR电话可以直接打电话，跟他说清来不了面试的原因，再约个下次面试的时间。第一次面试去不了，最好不要发信息告知，很多公司内部不接受发信息请***。如果这家公司你非常想去，建议说路上堵车预计要延迟几个小时才能到。
如果不想去这家公司面试，可以直接跟HR说薪资待遇方面不满意作为拒绝条件。
到此，以上就是小编对于清吧面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于清吧面试技巧的2点解答对大家有用。
