大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12333面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍12333面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
12333咨询员面试通过率高吗？
我无法确定 12333 咨询员面试的通过率。面试的通过率取决于多种因素，包括职位的竞争程度、面试者的能力和经验、招聘方的要求等等。
如果你对该职位感兴趣，建议你提前了解该职位的要求和面试流程，并做好充分的准备，以提高你的面试通过率。
单位恶劣操作，劳动者如何***？
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
我可以负责的说，我能用天津的政策解释。如果出现和单位的劳动争议，建议双方先协商，一切按照合同中约定去解决，如果协商不成或者一方不愿配合协商，可以找单位注册地的劳动人事争议仲裁院反应。在这期间，如果觉得单位有违反劳动合同法的相关行为，也可以找用工地的劳动监察大队举报。拨打天津12333反应就行。我本人就是从事天津12333的电话咨询服务工作。
用人单位在劳动者离职时，应当如实出具离职证明。根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，用人单位出具的解除劳动合同证明，应当写明4项内容，包括劳动合同期限、工作岗位、工作年限、解除日期。由此可见，该4项内容是必填项，其他内容没有明文规定，正因为没有明文规定，所以需要如实填写！
如果用人单位把“劳动者辞职”胡乱写成“被单位辞退”，那么对该劳动者以后的就业可能会造成很大的影响！因为应聘的新的用人单位见到这份离职证明，可能会合理怀疑劳动者是否在前用人单位有“劣迹”而不予录用！所以劳动者必须重视这一问题！
用人单位不肯改过来的话，可以去劳动监察大队投诉解决，投诉解决不了也可以申请劳动仲裁！
