大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资问题谈判模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试薪资问题谈判模板的解答，让我们一起看看吧。
公司面试时开的工资与合同工资不符合怎么办？
很简单，要不忍气吞声签合同，要么走人不干了，面试工作和合同工作不一样，比面试工资低，主要有两方面原因
1.面试时给出的工资可能是你面试这个行业的普遍工资，不过当你面试完签合同时，hr或部门经理又对你的能力产生怀疑，所以故意给你个低工资，你若愿意干，他们就留下了看看，你到底适合不适合这个岗位，不适合干段时间找理由就把你辞了，如果工作之后发现你的能力确实不错，肯定也会很快给你加薪升职！
2.合同工资低于面试工资，也可能是公司确实确实这方面的人才，但是公司实力有限开不出太高的工资，所以说，就是面试时多开点工资，说不好听点，就是把人骗过去，现在找工作不容易，很多人去了，工资低点，凑合着也接了
第二，公司有前途后，了解一哈公司的员工，老员工多不多，工资待遇怎样？如果满意的人多，说明公司不错，你也有前途。因为面试时他说的工资有可能是公司的平均工资，而你的合同工资，可能只是你刚进公司，公司不太了解你，一个起始工资而已，当你真正有能力，又踏实，勤奋，稳定，相信，一个朝阳公司一定会给你满意的待遇
您好，如确实签订合同 可要求支付双倍工资。另外，如有证据证明双方约定工资为6000，用人单位单方更改工资不合法，需承担责任。收集好证据，及时投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。
当然，是否这样做需要看您是怎么想的。结合您的实际情况来选择更好的处理方式，可能更符合您的利益。
您是否是初次工作？只是普通的工薪阶层？来到这个公司只是为了工资还是学习提升个人能力？
如果您要是复合以上这种状况，建议您先别忙着抱怨，可以扫听下同事是否也是这种情况，这种情况在公司中是否普遍存在，现在的情况您是否可以先接受，等有了能力再选择更好的。
如您是有技术的，高新工作者，那么可以和公司明这说下这个情况，看公司是否弄混了。
公司面试时开的工资与合同工资不符合怎么办？
您好，如确实签订合同 可要求支付双倍工资。另外，如有证据证明双方约定工资为6000，用人单位单方更改工资不合法，需承担责任。收集好证据，及时投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。
当然，是否这样做需要看您是怎么想的。结合您的实际情况来选择更好的处理方式，可能更符合您的利益。
您是否是初次工作？只是普通的工薪阶层？来到这个公司只是为了工资还是学习提升个人能力？
如果您要是复合以上这种状况，建议您先别忙着抱怨，可以扫听下同事是否也是这种情况，这种情况在公司中是否普遍存在，现在的情况您是否可以先接受，等有了能力再选择更好的。
如您是有技术的，高新工作者，那么可以和公司明这说下这个情况，看公司是否弄混了。
第一看公司真正的实力与前途，如果是个朝阳公司，这可以考虑。
第二，公司有前途后，了解一哈公司的员工，老员工多不多，工资待遇怎样？如果满意的人多，说明公司不错，你也有前途。因为面试时他说的工资有可能是公司的平均工资，而你的合同工资，可能只是你刚进公司，公司不太了解你，一个起始工资而已，当你真正有能力，又踏实，勤奋，稳定，相信，一个朝阳公司一定会给你满意的待遇
到此，以上就是小编对于面试薪资问题谈判模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资问题谈判模板的2点解答对大家有用。
