大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判没有聊好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判没有聊好的解答，让我们一起看看吧。
面试通过且与HR谈好了薪资，但却迟迟未收到offer，怎么办？
很高兴回答楼主的问题
通过了公司的面试，但HR一直没有发正式的OFFER,这是什么原因呢？今天就跟大家来分享下这个问题。
第一：正在走审批流程
也就是说你的面试虽然通过了，但是公司要发正式的offer，还需要一级一级的审批，可能这个时间段公司正在走流程，所以没有及时发出offer。
第二：公司有多名候选人
需要进行评估对比，正如我们找工作也会希望拿到多家offer然后逐个对比哪家给的薪资高自己最喜欢去哪家，相对于招聘的公司来说，他也会评估哪个候选人的性价比更高，评估结果出来后才会发offer给选中的人。
第三：面试者提的薪资要求超出了公司的预算
公司对你的能力是非常认可，但是你的薪资要求超出了公司的招聘预算。公司还需要评估要不要录用你，如果确定录用超出的预算还需要领导的特别审批。
一般公司都是一个萝卜一个坑，有坑才会招人没坑就不招了。有可能出现你的前任原来要离职，但现在决定不离职了，所以坑不存在了也就不需要招人。还有种情况公司有新的业务，需要设新的岗位，但新的项目失败这个岗位不存在了，所以也就没有招人需求了。
感谢邀请，刘佳答疑：虽然薪资谈判是整个offer环节中最重要的部分之一，但却并不是全部。所以，HR迟迟没有发出offer，必定有更加全面综合的考量。
有些公司，尤其是一些大公司，offer环节的确比较繁琐。所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能出现了如下问题。
HR综合对比，你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。
那出现offer迟迟没有下发的情况，应该怎么办呢？
主动联系HR，告知你可以等待的最终时间节点。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。之所以这样说，就是要给HR一定的施压，否则总是等下去就没有意思了。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
跟着朋友干事，可是给钱不到位，连生活都快有问题了，收尾工作还得半年，怎么办？
跟朋友干事，一开始钱都要明里说明白，人亲兄弟还明算账呢，更何况只是朋友。曾经我两个哥一起合伙做事情，结果为分钱，两个人在家里打起来了，还是我爸他们合伙劝才好的。所以我觉得你这个朋友不是真朋友，真朋友不会不管你，让你生活都成问题。这时候还做什么朋友，直接谈判，直接钱商量好，至于接下来的工程能继续合作就合作，不能合作就另谋出路，越拖越不是事。你不好意思，那人家怎么就好意思呢。该是怎样就是怎样，我给别人做事情，该是我的钱我得一分不少的要回来，多说点你的难处，如果这样不行，说明真要撕破脸了，就多收集点证据，最好曾经有什么记录的。我原来去一个公司，谈好的工资明明每个月都发我们谈好的工资，最好核算年度工资时，还跟我说当时谈的不是发给我的金额，意思是多发了，可笑，我把以前聊天记录，我都存着的，直接发给公司看，瞬间无话了，那个公司也是不正规的。所以该怎么做得当机立断，越拖受伤害的是你自己，别人依然潇洒自在
到此，以上就是小编对于薪资谈判没有聊好的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判没有聊好的2点解答对大家有用。
