大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧工资的解答，让我们一起看看吧。
hr面试谈薪技巧？
1. 有一些重要的技巧可以在HR面试谈薪时使用。
2. 首先，要明确自己的期望薪资范围，并且在面试前做好充分的市场调研，了解该行业、该职位的薪资水平，以便能够提出合理的要求。
其次，要强调自己的价值和能力，通过举例说明过去的工作经验和成就，以及对公司带来的价值，从而支持自己提出的薪资要求。
另外，要注意在面试过程中保持积极的态度，表现出对公司的热情和对职位的兴趣，这样可以增加自己的谈判力。
3. 此外，还可以延伸谈论其他方面的***待遇，如培训机会、晋升空间、弹性工作时间等，以增加自己的综合竞争力，并在谈判中争取更好的条件。
谈薪你首先要掌握一定业务知识，也就是HRBP的能力，了解该岗位的情况，知道公司这个岗位到底想要什么样的人，这是你根应聘者谈薪的底气，如果底气不足，那你还是让给领导或者用人部门负责谈比较好。
只有了解了岗位的情况，公司的需求，你才能知道应聘人员与岗位的匹配度有多高，你才能知道对这个人的渴求度有多强，才能决定你用什么样的筹码跟人家谈。
面试薪资问题及回答技巧？
贵司有一套完整的薪酬体系，按照贵司的要求我的薪资可以达到多少，如果非要一个具体的数字，就说一个自己的理想薪资，不要太高也不要太低，太低会低估自己的能力，太高会显得不切实际
在面试时，如何回答薪资问题是很重要的。以下是一些技巧：
1. 不要过早地谈论薪资，先了解公司和职位。
2. 如果被问到薪资，可以说出自己期望的薪资范围，同时强调自己更看重工作内容和发展机会。
3. 可以提出“待遇细节”相关的问题，例如***、奖金等。
4. 最后再次确认是否有其他议题需要讨论，避免让薪资成为唯一焦点。
总之，回答薪资问题时应该保持礼貌、自信和真诚，并且要注意不要显得太过于急功近利。
当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。
参考回答：其实 工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果一定要回答这个问题的话，我希望我受的教育背景及工作经验，不低于X元。
