大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于orm面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍orm面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试感觉他在侮辱我，我气不过走了合适吗？
这没有合适不合适的。
说是求职，其实是双向选择。你如果抱着求人的态度去找工作，很难找到，而且找到了也一般不会是好工作。
参加面试的人，并不一定水平有多高，他们有可能是刚入职时间不久的人。
说应聘者连毕业生也不如，的确不应该，说明这个公司员工的素质不高。
不过你需要在网上查询单词，为何还要告诉他们，你就直接去做就可以了，他制止你时你再说出你的意见。
一般java面试都会问些什么问题？
考的都是j***a的基础,基础好的话很容易进入公司,一般都会问
String,StringBuffer,StringBudilder区别
ArrayList,vector 等的区别
hashMap,hashTable 的区别
多线程的实现方式和方法了
传参数方面的 考传的是本身还是副本 如 a(String value); a方法的value参数是传本身还是副本
其它的问题都是最基本的,基本能答上来
还有就是框架的知识了,比如spring 依赖注入,事务深入点的话 ***等
考其它框架的话 基本上问的都是比较基础的 难的话很少问到
db方面的话 简单考下你的sql , 可能会写几个表 要查什么让你写sql 主要考 多表连接查询,分组,分组后的查询,排序,取最大最小之类的 看你sql熟练否
怎么做简历能被别人关注？
因以往工作需要，亲自面试过几百人，看的简历也有几千份，这里与大家分享下自己眼中有吸引力的好简历的几个标准：
第一、简历内容要精简，能用一页介绍清楚的就不要写两页，太长的东西首先就会让人失去耐心。
第二、逻辑结构要清晰，以工作项目时间为顺序，***用1，2，3点的说明文式的描述方式，用词上也要以说明文的语言为主，不要太多描述、渲染性的词汇；简历是介绍你自己，第一目标是让人快速了解你。
第三、一定要有对过往工作成绩量化性的描述，要有数字，用数据说话最有说服力，仔细复盘你的工作经历肯定能整理出一些数据。
第四、过往项目经验中加入一些技能或领域关键词，比如某种编程语言或某个技巧，这些是方便面试招聘的人快速找到他关注的面试者技能，如果没写可能就被埋没了，写进入则能快速吸引到注意力。
好了，以上就是我从过往经验中思考和总结的几点，希望对大家有帮助！
简历是有行业属性的，不同行业的求职者在制作自己简历的时候应该结合行业需求、职位需求去适当调整简历内容，让用人单位第一眼看到他最喜欢的属性和能力。我不是专做HR的，所以说的不一定全对。
我在网络科技公司工作，从事产品开发团队管理工作，如果我们需要一些开发工程师来从事webIM系统的前端开发工作，那么我会在招聘要求上写明我们的技术要求、经验要求和岗位职责，当HR（完全不懂技术，没办法）把一堆人员简历都给我的时候，我一定是快速浏览，看你自我介绍和项目经验里面是否存在我需要的关键字（Electron、NodeJS、React、webpack），如果没有则pass，可能你在其他方面技术非常强，但我们的招聘岗位不适合你。
我以前找工作的时候，每看准一份工作，都会根据招聘情况适当调整简历内容，可能有些东西我不精通，但只要我学习或了解过，我都会适当介绍一下，因此我当初的被面试[_a***_]次数还不错。
到此，以上就是小编对于orm面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于orm面试技巧的3点解答对大家有用。
