大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生面试技巧组合的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生面试技巧组合的解答，让我们一起看看吧。
面试教务问题及回答技巧？
2、如果工作不是所学专业的，可以先简单了解下具体工作内容，比如说老师关系协调要注意哪些方面等。
3、回答问题做到不卑不亢、实事求是。如果是应届生，要少谈大学时自己的成绩、考了什么证之类的，这些简历上都有，可以多谈自己大学时的实习、兼职方面的经历，最好是有与这个工作有关系的。如果面试官知道你是应届生，工作经验肯定不是你的优势，那就体现出作为年轻人的热情、可塑性、学习能力等。
计算机专业应届生面试应该更看重什么？是项目还是基础？
谢谢邀请，
从事软件开发十几年了，前前后后面试了几百人，对于计算机专业的应届生面试考察重点主要是个人潜质，指望应届的毕业生直接参与项目实战么有多大的意义，真要能做点东西也不敢直接在项目实战去用，不但解决不了问题，还能带来反作用，基本上刚毕业的都是以助理软件工程师的职位，做点测试打杂的工作，很多人刚毕业的学生觉得进公司对自己不信任，什么重要的任务都不给整天就是打杂的工作，如果真的是这种状态，恭喜你公司对于应该是有一个长期规划的过程，给你时间适应新的环境，还有很多刚毕业的对公司的安排觉得不服气，觉得自己水平够了是不是公司对我有意见，持有这种心态也是正常的心态，毕竟初生牛犊不怕虎。
从公司角度如何考量一个应届的计算机毕业生？
1.首先看潜质，招收应届的毕业生就意味着需要花费一定时间来培养，就要是不是适合做软件，做软件首先性格比较沉稳，稳扎稳打，有句不太好听但是很管用的话，一看就能看出是不是做这行的料，就有这么点意思，很多刚毕业的应届生去面试，笔试做的不好，面试问的问题也回答的不好，但通知上班估计自己都还纳闷，都不知道为什么被录取了，这种事情在平常操作过程中很常见，当然不同的面试官看人的角度又不尽相同运气成分占比也很大。
2.基本功。从企业角度考验应届毕业生最直接就是编程基本功，这种通过笔试就能很快展示出来，基本上通过做的题目，百分80就看出大致的基本功，笔试一般都是用来测试应届生的多些，当然有些公司基本功都不怎么测试，就是直接面试通过聊几个细节点很快就能测试大概的水准，很多老程序员一见到有笔试的企业直接选择走人，因为随着时间推移很多基本知识都忘的差不多了，可能在笔试的时候很多知识点都想不起来，从基本功层面讲起码不是优秀的程序员，真正优秀的程序员需要能记得起折腾。
3.学历。编程行业其实对学历的要求没有那么苛刻，但对于第一份工作还是非常重要，也算是能力的一种体现，在表现差不多的情况下，学历还是能起到一定作用。当然软件行业最主要看经验。经验到了学历障碍很小，很多人为了赢得一次面试机会，在简历上写上更好点[_a***_]，有欺骗的性质，毕竟对于有些学历高的人来讲，面试机会还是相对多些，但对于学历低的来讲，一次面试机会就会显得弥足珍贵。还有很多人因为经验不足，就编写***的经验为了赢得面试机会，有些公司对于应届生还要求经验，即使不现实招生简章上还是这么写上了，如同很多招生简章上写的高级工程师的能力都赶上架构师能力了，所以公司这方面也有很多虚的成份，当然在简历上不要虚报东西，大部分情况都会起到反作用。
作为一个应届毕业生，能做的事情就是要好好打好基本功，基本功足够扎实了，找份合适的工作不是什么难事，当然在有条件的情况下，如果能获取到项目经验最合适了，不要只是看到有经验才能找到工作，基本功十分扎实弄个合适工作是可以的。
希望能帮到你
更 看中你的基础。
只有基础扎实了，你学习起来才能更快，就跟小学到初中这种学习过程是一样的，你只有基础好了以后拔高才能更方便一些。
至于项目 后期在实践中，都是可以慢慢累积的，所以你的基础知识很重要！
扎实的基础是日后工作的关键！
我觉得可以占比来进行回答。人力资源会通过系列的方法，得出比如说基础部分占比（20%）而项目的占比可能会达到（80%）甚至会更高。
为什么计算机应届生更看重项目经验，因为项目基础决定新人的成长速度，以及公司在新人身上的培养成本是多少，当然一个应届生能尽快的进入项目，一定是企业甄选人才比较看重的方面
应届生面试审核需要什么资料？
1、确定面试的时间和地点，提前规划好路线，提前15分钟抵达面试地点报到；
2、确定面试是否需要携带毕业证书、***、照片等相关资料，提前准备好；
3、准备一套得体的衣服，不一定是正装，但要干净整洁。
4、准备好一段3至5分钟的自我介绍，包括基本情况、学历情况、社团情况，实习情况等，尤其是社团情况和实习情况尽量详细，个人感受可穿插其中，自我介绍结束后加上一句：非常感谢贵公司提供的面试机会，对本次的工作机会非常珍惜，希望予以重点考虑。
5、准备一些常见的面试问题回答，例如：你认为应聘岗位的优势是什么？不足是什么？（不足就回来缺少足够的社会实践经验），你未来的职业规划？你大学最好的朋友是？等问题。
面试前进行资格复审时，需提供的材料：普通高校应届毕业生需携带***、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等，委培、定向、联办的毕业生还应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意。
到此，以上就是小编对于应届生面试技巧组合的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生面试技巧组合的3点解答对大家有用。
