大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于降薪面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍降薪面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
新公司降薪录用怎么回复面试官？
尊敬的面试官，
非常感谢您对我加入新公司的邀请。我对新公司的机会充满期待，同时也对降低薪水的方案表示理解。我会认真考虑这一决定，并且通过我的努力和表现来证明我对公司的价值和承诺。我坚信，在新的岗位上，我能够展现出我的专业能力，并为公司的发展做出积极贡献。我期待着加入团队，共同努力实现公司的目标。再次感谢您的邀请和信任。
面试时考官问你降低薪水怎么回答？
如果面试官问我是否愿意降低薪水，我会强调我对这个职位的热情和对公司的价值观的认同。我会表示我更看重的是职业发展和学习机会，而不仅仅是薪水。我会强调我对于团队合作和公司目标的贡献，并且愿意在薪酬方面做出一定的妥协，以换取更好的发展机会和长期稳定的职业道路。
面试后迟迟没回音，如果主动申请降薪，会有希望入职吗？
不能申请主动减薪。
第一，如果是小公司，你已经被淘汰了，根本不会再给你打电话。小公司面试，录用，当场拍板。不录用，就说，让你等电话。稍微好点的公司，会最快速度告诉你，不录用，以免耽误你找工作。
第二，找工作要一天找好几家，找好几天，直到有公司通知你上班，不要纠结，有试用期，在这个时间段有更好的公司录用你，试用期随时走。不能找一家让你等电话，你就在家等，纯属浪费时间，公司这么多，到处去转转。
第三，如果真的心仪这个公司，打电话问问，对方主动提出薪水的问题，你再接茬。
祝好运!!
如果刚面试完，到了第二天下午18：00后都还没有回音，那很大概率是你可能被pass掉了，当然，也可能是HR忘了回复你或者是还需要等领导确认面试情况才能答复。
如果倒了第三天下午还没有收到回音，建议还是不要特意去等这家公司了。
如果你适合这个岗位的话，基本第二天就会让你来参加复试或者发offer。
有种情况可能过了四五天了才电话联系你，这时候基本情况是他们心目中的候选人没有接offer，但是这个岗位又相对来说比较急，你是备胎，所以才过了四五天联系你。
公司问我愿不愿意降薪，我该怎么回答？
你好，我是阿君，很高兴回答你的问题，我也是一名打工仔，在不了解你们公司的情况下，我有两个建议，请看以下视频，希望我的回答能令你满意，如果你喜欢我的***，也可以关注我@阿君的打工生活 ，谢谢！
***加载中...這要看你热爱不热這个公司，你认为这个公司有前途，你也想信和依赖这个公可，前提是公司经过這次疫病订单暂减，是短期行为，为了公司也为了你个人可在适当的时间內，和适当额度进行降薪。
如果我公司问我愿不愿意降薪，我会这样子考虑：
首先，我要问清楚公司降薪的幅度，以及其他员工***的变化。主要是了解清楚公司的提议，毕竟我们不可能一听到提议就马上答应，也不能马上说不，一定要了解清楚，具体是怎么回事。
其次，我要给自己时间去考虑，要综合考虑降薪后带来的影响，或者要想到自己跟公司的缘分，来综合考虑。
最后，如果公司降薪只是这半年或者一年的举措，之后也会恢复正常薪酬，这对我的影响也只是暂时的，我会同意公司降薪，共度难关。如果降薪持续很久一段时间，那对你的生活造成很大的影响。我建议你跟公司进行谈判，大家取一个折中的办法来解决，否则家里的一切开销，孩子学费，房贷，车贷压力大，说明自己也是不容易的，希望领导能体谅。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
以为疫情的冲击，今年的外贸公司都不好过，而恰巧我之前上家公司而正是外贸公司。就在四月中旬，因为订单大量减少，工厂大量关门，公司面临艰难的处境，经上层多方商讨，无奈提出了无薪***的计划，该***将实行至今年的11月。该举措在公司引起很强烈的轰动。
无薪***就是公司将实行每周只上四天班，意味着每周少一天工作日也就是变相的降薪了20%，该***面向全体员工，希望员工与公司共度时艰。
当时很多同事都选择了签订协议，同意该无薪******，大多数也是无可奈何，鉴于大[_a***_]下的行业惨淡，一时也感觉外面实在不好找工作，只能同意降薪，期待着疫情早日有转机，外贸行业复苏。而少部分接受不了这不知延续到何时，也不希望自己前途被公司暗淡的前景捆绑，就不同意降薪，***取获得补偿离职另觅机会。
如果公司是因为一时陷入困难，大家都要求降薪与公司共渡难关，那么此时是公平的，并不是只针对你，那么此时如果外面没有更好的选择，那么在你能接受的降薪范围，你可选择同意，如果接受不了，那么就不同意。这没有什么可纠结的。
如果只是针对你，可能是工作犯错，可能是能力达不到期望，那么如果是我，就会选择不愿意，毕竟你在这里已经得不到重视，或者你不适合在该公司发展，天涯何处无芳草，何必委屈自己，大不了出去另觅机会。
感谢邀请。如果收到“公司问我愿不愿意降薪”的问题，建议毫不犹豫地直接说：“我愿意”。理由如下：
一、疫情期间，很多企业压力大、负担重，这些企业房租租金和人员工资是运营中比较大的成本。由于防控疫情需要隔离，因此就会大幅降低消费需求。企业在这个时候，选择给员工降薪为的也是要渡过难关。
从疫情对宏观经济的影响上看，需求和生产骤降，投资、消费、出口都会受到明显的冲击，很多企业生存都成问题。
我们再来看疫情对中观行业的影响，餐饮、旅游、电影，交通运输、教育培训等，这些行业受到冲击最大，医药医疗、在线游戏等行业则受益。
对微观个体的影响呢，像一些民企、小微企业，还有弹性薪酬制的员工，平时“干得多就挣得多”，但受疫情影响“没活儿干就没钱挣”，都是现实，他们受损程度就会更大。
基于以上的分析，看自己所在企业在市场上处于一个什么样的位置，然后分析自己在企业中是一个什么样的角色，是核心层还是边缘层。如果自己愿意和企业共渡难关，那就可以接受降薪，而且要表现出一个很好的积极的一个态度，这样让企业放心，也让领导放心。
二、被通知降薪，其实从某种意义上来说也是一种信号，如果直接被劝退离职呢，是不是连回旋的余地都没有了。
我建议，要了解一下企业降薪的具体情况和原因，比如说是大规模降薪，高管、员工都降薪呢，还是说小范围内只是有些员工降薪了？是因为疫情的原因，企业要给员工或部分员工降薪，还是因为企业陷入困境或要发展，经济方面的原因，要给员工降薪？然后，要复盘自己在企业中的表现，工作能力、工作态度、工作成效，与领导、同事之间的关系是否和谐等等。
三、写在最后。
如果是因为暂时的原因需要降薪与企业共渡难关，那就接受降薪，与企业博一个好发展。如果降薪只是离职的前兆，那就要提高警惕，加强学习，不断完善自己，让自己在企业中能体现更大的价值。
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到此，以上就是小编对于降薪面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于降薪面试技巧的4点解答对大家有用。
