大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划如何自学自练的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划如何自学自练的解答，让我们一起看看吧。
如何有效进行职业生涯规划？
职业生涯规划不是一个简单的行动计划，也不是一个一本万利、只做一次就可以用一生的规划。
职业生涯规划不是标好了起点和终点，简单的绘制路线图，也不是像******那样随便给一个玄妙的猜测。
职业生涯规划是我们每一个人面对复杂多变的职场和社会环境，能够始终让自己保持动力，并最终实现职业生涯理想的能力。在一个人的整个职业生涯期内，可能会做很多次规划，因为每一次你的需求可能不同，你的能力会有变化，甚至你的兴趣也可能改变，所以，不断变化的你和不断变化的环境形成了交互作用的关系，你最初的职业理想也可能因为你和社会的改变而改变，这样看，一生怎能只做一次生涯规划呢？
既然职业生涯规划本质上是一种在变化中追寻生涯理想的能力，那我们就该知道如何修炼这种能力。
首先，要了解自己。
只有全方位的认识自己，看到自己的持续成长和变化，才能在不同阶段，不同境况下做出符合自己诉求的生涯规划。
如何有效进行职业生涯规划？
要想做有效的职业生涯规划，首先要弄清楚什么是职业生涯规划。
职业生涯规划不是一个简单的行动***，也不是一个一本万利、只做一次就可以用一生的规划。
职业生涯规划不是标好了起点和终点，简单的绘制路线图，也不是像******那样随便给一个玄妙的猜测。
职业生涯规划是我们每一个人面对复杂多变的职场和社会环境，能够始终让自己保持动力，并最终实现职业生涯理想的能力。在一个人的整个职业生涯期内，可能会做很多次规划，因为每一次你的需求可能不同，你的能力会有变化，甚至你的兴趣也可能改变，所以，不断变化的你和不断变化的环境形成了交互作用的关系，你最初的职业理想也可能因为你和社会的改变而改变，这样看，一生怎能只做一次生涯规划呢？
既然职业生涯规划本质上是一种在变化中追寻生涯理想的能力，那我们就该知道如何修炼这种能力。
首先，要了解自己。
只有全方位的认识自己，看到自己的持续成长和变化，才能在不同阶段，不同境况下做出符合自己诉求的生涯规划。
职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？
一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径，比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式，总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话，一是企业有需求，二是人员要合适。
技术岗的人员主要是自己做事，协作也基本是流程化的，所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。
管理岗与技术岗的职责反差较大，一是工作重心聚焦到以人为主，事为辅；二是更强调团队中人与人之间的协作。
所以技术岗转到管理岗后，要注意三点：
第一：观念的转变。
转变工作的观念和方式，跳出原来以事为主的惯性操作，转到对人的选用育留上，并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作；
第二：技能的提升。
强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧，通过深度交流学习身边的先进，通过反思学习自己过去的经验教训，然后在工作中反复实践，多次复盘，不断提升。
第三：心态的调整。
转岗后会出现好多不适应，出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑，成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆，当上管理者后，一幅作威作福的面孔，这会令下级十分反感，甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代，管理者要转变成教练的角色，提供好服务和支持更重要。
