大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr投递简历邮箱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr投递简历邮箱的解答，让我们一起看看吧。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
要注意如果是让你发到私人邮箱的这种，让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件，另一个就是***的hr骗资料，如果他真是hr还好，就当帮他完成业绩指标，如果不是hr，警惕信息泄露。
建议这种情况，先让对方发一份职位描述，然后确认是不是公司内部邮箱。另外有的外企的流程偏久，可以致电询问下。
站在我们求职者的角度，会觉得HR哄骗，明明主动联系要简历了，之后就没有任何消息，我想任何人都会有些气愤，但静静思考后，或许原本就是我们一厢情愿吧！我们偏执地认为既然HR主动要简历了，就一定会有后招，这样的想法本就强人所难。
首先，HR同样是和我们一样的职场人，不是老板，即使有人事大权，但同样也是为老板服务的，她们也会有考核指标，也需要获取简历成为自己的业绩，更需要为公司找到更加适合的人才，明白了这一层，我们就不必太过苛责她们，或许主动联系的时候确实有意向，或许只是单纯的建立备份，我们不得而知，但可以知道的是，她们已经找到更加合适的人才，或者用人部门不同意，这又有什么关系，求职原本就是如此，HR每日面对浩如烟海的简历，自然不可能每每联系，不必对HR发泄不满，只要我们更加努力的学习，让自己更加优秀，这样就会有HR主动联系我们，反客为主，占据主动，到时简历也会更加有生命力。
包括领英在内的大量招聘网站，盈利模式方面，猎头费用只是极其微小的一部分！
主要盈利模式是：1、鼓励应聘者在App或网站上免费注册填写自己的个人简历。2、把这些简历按照各行业，分门别类汇总统计、积聚起来。3、向企业用户销售会员服务、根据会员级别不同、收费不同！可以检索到大量应聘者的个人信息的详细程度有所不同。
严格来说，这也属于一种通过出售个人信息牟利的方式！现在，很多非招聘类公司和猎头类公司，也看到了这个商机、通过各种方式获取用户简历信息，然后出售给有需要的公司和个人。
网上很多高薪招聘信息都是虚构的内容，目的就是吸引应聘者来注册简历！个人简历记载了大量个人详细信息，可以出售牟利。
所以，很多自称HR的人，向应聘者索要个人简历，目的很可能仅仅是免费获取你的个人信息而已，所谓的招聘，仅仅是借口和噱头！务必警惕！
根据我个人的工作经验，我是部门负责人。一般hr会通过各种渠道联系候选人，之后会把简历给到用人部门负责人，负责人会从里面挑选一些人安排面试，人事这一块只是简历筛选的第一步。
hr索要简历，是站在她的角度考虑你可能符合她所在公司的某个岗位招聘需求。
但根据经验，在她获取你的简历后，她还需要给到业务部门的负责人进行审核与评估。
一周后没有消息，一般情况下就是业务部门做出存在彼此不合适的情况。
如果你认为自己是非常合适该公司的岗位，而简历是存在可能表达不清楚的情况下，可以尝试通过与该hr联系，并把你认为合适匹配岗位的想法和理由列举出来！
前程无忧hr的投递[_a***_]是啥意思？
投递邀请一般是想让你直接面试。另外还有一种就是系统自己发的，一般hr都会通过平台浏览求职者的简历，如果基本条件符合，他们都会直接发一个他们公司的邀请给求职者，如果有求职者回复会进一步聊天沟通，因为现在很少有人直接看到邀请就去面试了，所以hr会通过这样的方式获取和求职者联系，进一步沟通确定面试！
前程无忧HR投递邀请是表示，前程无忧的人力资源看到搜索到你的简历了，想进一步了解你个人信息。一般他们下载简历都需要付费的。若你投递的话，他们不用付费就可以看到你的个人信息。
现在人力***招聘时候要下载个人简历要么申请你同意的。
