大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企简历投递平台的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企简历投递平台的解答，让我们一起看看吧。
外企一般招聘都是通过什么渠道招聘的？
在大学校园里，宣讲会是大四毕业生经常参加的。很多大企业都是通过这种方式到各大高校去宣讲，招聘应届生。许多企业都是经过学校挑选的相对知名、规模较大的，即将毕业的同学们可以关注这方面的信息。
2、招聘网站
现在互联网的发展迅速，很多招聘公司都有网站以及手机APP，基本上动动手指就可以浏览职位和投递简历。比如一些前程无忧、智联招聘、拉勾网等等，你可以按照公司类型、公司规模、职位名称、地点等等条件进行搜索，找到自己想找的外资企业招聘信息，比如你想看外资企业招聘，那可以自己选择，很方便快捷。
3、猎头公司
对于一些已经在行业内工作多年，有相当深的资历，做到管理层或者是技术级别比较高的人才，那么可以找一些猎头来帮你寻找合适的公司，很多大公司都会找猎头公司来完成招聘工作，对于这类人才来说，效率比较高。
4、企业公司网站
许多大企业有功能完善的官方网站，有校园招聘、社会招聘的时候都会发布相关信息，许多网站都需要在其网站上填写个人简历和信息，如果有意向企业的话，可以试着找一找。
你们都是如何进外企？
非一本院校本科生，医药专业，我从事与医药专业没关系的人力资源方向，至今10多年。目前在一家美国上市公司做人力***职业经理人。
刚开始做了短暂的医药销售工作，从自己的爱好出发，还有工作的氛围不合适，果断离职了。
在这期间，接触了很多优秀的外企人才，还有看到他们的职业生涯，如何在职业规划中实现增值。
更进一步了解到外企的人文关怀和规范化的管理，我萌发了个想法：我也想进入外企工作！
同时，我发现自己对与人接触的HR工作非常感兴趣。猎头工作可迁移为HR招聘方向。
瞄准职业方向：HR招聘方向！
在做猎头期间，接触了很多外企的HR，让我了解外企的工作要求：外语（口语，书面）+HR专业技能。
那就开始行动吧：每天下班练职场口语，看HR招聘专业书！
以一个经历过N家外企[_a***_]，差点进入世界500强宝洁公司做管理培训生的曾经应聘者的角度讲讲这段经历。
（为什么是差点？因为当时我已经进入终面了，但是因为自己作死，在终面时放弃了机会，仅仅差一步，我的人生就又不一样，这是后话。）
每年毕业季都会有各种各样的企业开始毕业生招聘。一些外企会组织校园宣讲会，吸引应届毕业生投递简历，还有一些外企会在自己的***上发布招聘信息，我是通过后者。
1. 进入网站先是填写简历信息，外企招聘几乎全部英文。
2. 线上测试（机试）
一系列智力问答似的题目，限时作答。（这一轮全球大概有上万中国学生参加）
经过报名和粗筛后，宝洁公司有一轮考核是“小组项目”，就是在宝洁为招聘特别准备的平台上组成“三人小组”来进行团体作战，完成一个项目，具体什么内容忘记了，但从“限时组队”开始，宝洁就在考察你的组织和沟通能力了。
国内很多高校学生会邀请自己的朋友同学结伴，这样更方便，互相熟悉，也便于后期完成项目。但因为我当时人还在国外，也只能通过网络渠道来组队。
到此，以上就是小编对于外企简历投递平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企简历投递平台的2点解答对大家有用。
