大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧大饼的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧大饼的解答，让我们一起看看吧。
面试的公司“画大饼”，这样真的好吗？对此你怎么看？
画大饼视情况而定，应聘时本来就不是平等的选择或谈判氛围。如果公司讲未来规划和行业展望，还是可以认真听一听。如果仅仅是对待遇什么的进行画大饼，十有八九是不会兑现的。公司讲规划和行业展望证明公司是有想法和实际行动把企业做大做强。画其他大饼的很有可能是想低薪聘任人员。
画大饼本身就是仁者见仁 智者见智的问题，大饼本身的内涵也如任人打扮的小姑娘，彼此的理解都不同。
在公司看来，大饼其实就是公司的愿景和使命，尤其是创业公司很多东西都是从零到一，清晰的目标导向是凝聚同路人最好的***。
还有一种大饼就是现实的***待遇，过度强调这些，如果后续无法落实确实让人会有落差。事实上大家来应聘绝不是为了一顿免费午餐和几天***期而来，将这些东西讲多了，反而会招来贪眼前利益的不合适人选。
在应聘者看来，能实现的大饼是愿景，不能实现的承诺就是大饼本身。现在的选择都是双向的，你可以画饼而我可以评价要不要接受，很多后期的抱怨都是开始时未加深入思索，头脑不够清醒的抉择。可能你会说我也没什么选择，就这样边走边看，请你相信，对于任何选择最大的成本都是我们自己的机会成本，对自己不负责任，才是最大的反思。
最后，我们在联盟合作中有没有为了当时许下的大饼一起努力实现，是值得双方一同反思的。
"画大饼″是一个口头语，其中略微带有些贬义，其含意是画饼充饥。那么公司在招聘时，要不要给应聘者画一张"大饼″呢？这就要看招聘公司如何来画了？下面举两个实例。
第一个实例，我公司是集设计制造为一体的机械设备制造成套企业。目前我公司拥有两个设计研究室，二个机加分厂，一个成套分厂。共计员工260余人，其中工程技术人员50人。
我司的愿景是:十年之内成为本省前十强企业，二十年之内成为全国前十強企业，三十年之内成为世界前十强企业。
我公司拟招聘下例人员:
……
相信绝大多数的应聘者，看到这张"大饼″，对这个企业都会产生一个爱吹虚不务实的认识。
笫二个实例，我公司目前在全国各大中心城市拥有联连锁便利店百余家，经营效益令人满意。现在我们正向二、三线城市进军，占领市场经营稳定之后，再向县乡扩展，力争二十年之内成为全国名列前十的便利连锁公司。
现公司拟招聘下列人员:
……
这一招聘启示中的公司愿景让人感觉可信度比较高，企业不仅现在经营状况好，而且有发展规划。
自己在招聘启事中经常会看到“每年多次调薪”这样的关键句，潜台词究竟是什么意思？
你好，你在企业发布的招聘启事中经常看到“每年多次调薪”这样的字眼，这是企业的一种招聘策略。这个“每年多次调薪”有三个层次的潜台词，一是企业的薪资待遇开始低但后面会增加，二是只要你表现好能力强工资就会涨，三是跟着我们企业干一定有钱赚有发展。
话虽如此，但说句心虚的话，企业在招聘启事中频频使用“每年多次调薪”这种词很有可能是一种噱头，它的最大目的就是吸引求职者入职，补充企业的人力资源需求，多招人而已。因为现在企业普遍遇到招工难的困扰，直接涨工资招人不符合企业的利益，那么玩一点文字游戏就是最好的选择。当然，企业能打出“每年多次调薪”的话语，应该是可以做到的，但肯定条件很高，员工不是随便混混就能一年多次调薪的。
还有一点，企业在招聘启事上写着“每年多次调薪”，但我觉得有些笼统，让人不踏实。试问，“多次”具体是几次，二次也叫多次，三次也叫多次，四次五次也叫多次，那么“多次”到底是几次呢？这是企业用语表述不当还是故意为之？很难说。再者，“调薪”也很有讲究的，工资调高是调薪，工资调低也是调薪。所以“每年多次调薪”严格从字面意思上理解，我觉得这种招聘用语还不够具体，有很大的歧义空间。
所以，与其说企业招聘启事的“每年多次调薪”有什么潜台词用意，还不如说这是企业的一种招聘策略，用来吸引求职者和延揽人才的策略，但能多大程度上实现“每年多次涨薪”的真义则有待商榷。
到此，以上就是小编对于面试技巧大饼的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧大饼的2点解答对大家有用。
