大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头薪资谈判模拟对话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头薪资谈判模拟对话的解答，让我们一起看看吧。
接到猎头电话，应该都问哪些问题？
首先我会问对方是猎头还是人事部门，是猎头是哪家猎头公司。99%的猎头自我介绍不会说公司名字，问了也支支吾吾的，会给我感觉连你自己公司都不好意思介绍，还给别人推荐工作呢？
其次就是目标岗位的相关信息。职责，工作内容，待遇等。对于职责不明晰，一说待遇就说待遇跨度很大的，就不要再聊了。基本就是为了冲业绩拉你去凑人气的。
总之，靠谱的猎头很难得，千里马常有而伯乐不常有
作为一个每周都会接到几个猎头电话的职场人，楠哥来说说自己的经验，当猎头给你推荐某个岗位时，到底应该询问猎头哪些问题？
1、与岗位内容相关的问题
这一点可以说是最重要的，因为岗位具体的工作内容影响到你是否有意愿以及有能力去胜任。比如你想做培训，对方给你推荐的却是销售的工作，那直接就不用继续聊了；又或者你是想做自己可以讲课的培训，而对方推荐的也确实是培训的岗位，但做的是培训管理的工作，也就是除了讲课以外的所有与培训相关的事情，那就必须提前沟通清楚，否则就是在浪费时间，同时，岗位的级别也是必须了解清楚的
这里面主要是要询问这个岗位放出来多久了，放出来的原因是什么（比如原岗位升职、离职或业务需要新增），之前是否有候选人去面试，有没有接到offer，没接到的原因是什么，如果接到了，没接offer的原因是什么等等。以此来帮助自己判断这个岗位到底是个机会还是个坑，以及自己有多大的把握拿到offer
3、与薪酬***有关的问题
大家如果选择跳槽肯定都希望薪酬能有所提升，如果对方对岗位的薪酬规划完全不能满足你的预期，那也就没有继续聊下去的必要了。当然这里面要注意的是，如果这个机会是一个比你现在所在的公司更大，更有发展的平台，那在薪酬上可以适当的做一些让步。此外，公司是否有一些***也必须询问清楚，因为这些内容是不好问公司的HR 的，但是问猎头是非常合理的
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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作为求职者，老王认为，接到猎头的电话，应该清楚一下几个问题：
2、客户公司的具体情况，老板的背景以及猎头对老板的评价、公司营业额、组织架构、直接汇报对象是谁等等
3、该职位是新增还是填补空缺？如果是填补空缺，其的前任是如何离职的？
4、该职位招聘多久了？如果时间很长，要问是什么原因没有招聘到人等等。
5、该职位的薪酬范围[_a***_]？在市场上是什么水平？
1、企业的简单情况。
2、猎头顾问的水平高低。
3、也可以判断求职者是否要跳槽？如果你通过这几个问题了解，和你的想法不一致，或猎头根本就回答不出来，就不要在这里浪费时间了。
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？
未必！
猎头只是帮助你找到合适的工作，但合适的工作未必是高薪工作。任何一位猎头都不会保证你跳槽的薪资高于现在的薪酬。
薪酬的高低取决于你是否能为公司创造多大价值，如果你不能为公司创造更大价值，即使现在给你高薪，但你的高薪都未必能拿多久，或许就是昙花一现。
如果你能强，能为公司创造更多剩余价值，你的薪资即使很低，未来也一定会调整很高的。
老王认为一位候选人，说自己调整的薪酬一定比原来薪酬要高，不然就不跳槽了。当老王和她交流后，感觉她现在的薪资和她的能力相比，也不成比例，有点高。之后，老王就实事求是的建议她，薪资是一方面，最关键的你能否能否成长等等。她不认可，最后，通过自己的关系确是高薪进入了公司，工作不到3个月就被公司辞退了。理由很简单，就是她薪资水平高于她的能力。
还有一个故事。老王当时为某房地产公司招聘研发总监，当老王挖一个候选人，由于和客户公司董事长有点相见恨晚的感觉，自己甘愿降薪10万加入某公司，现在已经不搞技术了，而是集团公司总裁了。
猎头一般都会帮助提升薪资水平，因为你的薪酬是猎头的饭碗。但有时候，真的未必，猎头都是本着实事求是的态度做事情，不会因为你一个人，而让猎头个人品牌给毁掉了。
所以，老王认为，你猎头只是帮助你找到更好的机会，为你找到更好的伯乐，未必能帮助你把薪资水平调整很高。
你的薪资只和你的能力和你为公司创造剩余价值有关系，和猎头半毛钱的关系都没有。
到此，以上就是小编对于猎头薪资谈判模拟对话的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头薪资谈判模拟对话的2点解答对大家有用。
