大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历反馈待定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历反馈待定的解答，让我们一起看看吧。
面试反馈待定什么意思？
大致有3种可能：
1、单位发布招聘信息时，此岗位的编制并未获得领导批准，HR只是以人才储备的形式先收集一些简历以备未来之用。
2、单位经营计划发生变化，导致用人需求情况也随之变化，本来准备要招聘的岗位暂停招聘或暂缓招聘，至少什么时候再需要，估计目前HR也不清楚。
3、可能并没通过复试，HR不想太直接回复，怕给造成伤害，***取间接婉拒的方式。其实，像上述的1和2两种情况，在很多单位都有出现，也属正常。
面试结果待定还要继续询问结果吗？
如果用户已经面试完毕，通常来说，等待面试结果是正常的流程。用户可以在面试结束后的一段时间内，等待公司的通知。如果需要，用户可以主动联系公司，询问面试结果。
不过，在询问面试结果时，用户需要注意礼貌和方式，以展示自己的专业和素养。
机顶盒显示待定是怎么回事？
解答如下
1、首先先确认电视机顶盒与电视的接触是否良好，如果松动，插紧进行调试。
2、若不是接触原因，请您确认自己的itv帐号和密码是否正确.
3、如果账号和密码正确，出现这个情况，请直接致电客服进行反馈，成功反馈后会有工作人员上门处理故障。
为什么有些招聘的HR面试完后不给应聘者消息？
这个问题，咱们可以从招聘与面试来看。
招聘就是企业出现岗位空缺，通过各种渠道发布人员需求信息，并对意向求职人员进行甄选，入职及考核的过程。通常会包括以下几个环节：
- 发布用工需求 。通过智联、51、58、自媒体、内不推荐等渠道。
- 组织人员初试。面试、笔试、性格测试等，甚至会出一份岗位胜任特征的题。
- 组织人员复试。面试、专业测试
- 资料与证件审核。
- 背景调查。
- 提供offer。
- 办理入职。
- 试用期考核。
回归到题主的问题：我们看似一个人进入一家公司很容易，其实背后有HR们大量的工作，特别是对管理规范的单位，如果求职者感觉到了过程的认真与繁琐，这正说明了，这家正规的公司是我们所需要的。
如果一个岗位相对来讲应聘的人员较多，那么给HR的工作量是可想而知的。一般在进入复试环节以后，对于应聘的结果都会得到答复是否录用、问题在哪。而在初试的面试或者笔试环节，往往给答复的就会不一而论。一般HR不会当面就给初试结果，这样可以避免不必要的问题，减少工作量。大多数会承诺在3-5天出结果或者再联系。而3-5天以后往往就会出现题主的这种问题了，“不是说好给消息吗？怎么也不说一声呢？”一般来讲，不需要3-5天，可能最迟第二天就会给合适的人选打电话做复试了，所以面试以后超过3天还没有电话联系的，基本上就可以放弃了。但也不排除一种情况，就是说好了3-5天，结果7天才给消息，这有可能是原本的[_a***_]并没入选，你再次进入了HR的视线了，这是好事还是坏事呢？
在给应聘者回复面试结果上，我都常做法是要么电话、要么微信说一声，大多不会告诉对方不合适，而是说“这次来了不少应聘的，公司选了其中一个，你也很优秀，只是公司就这么一个机会” 大约就是这个好说好散的意思吧。
相信我多人都有面试的经历，面试完以后，面试官会告诉你，你的情况我们基本已经了解，回去等电话，我们会在近两天给你答复。满心欢喜的回去了，总觉得自己一定能面试通过，对于自己的面试也很满意，但，往往希望有多大，失望就有多大，左等电话不来，右等电话还是没有回复。即使面试没通过也该告诉一声呀。其实也不能怪面试官，第一，企业每天都有很多事情要处理，每天面试的有上百人，每个电话都回复浪费很多不必要的时间。第二，中国人比较含蓄，不习惯说得罪的话，“”你面试没通过”这句话很难说出来。
到此，以上就是小编对于投递简历反馈待定的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历反馈待定的4点解答对大家有用。
