大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不停邀请投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不停邀请投递简历的解答，让我们一起看看吧。
怎么看待那种反复邀请你投简历却说不适合的hr？
- 说明HR自己的工作不够条理。HR自己每天会筛选大量的简历，为了避免重复邀请原来已经不合适的候选人，应该做好标记。
- 说明HR是在批量发送邀请。boss直聘和拉勾上都有邀请的功能，可以批量邀请候选人以节省精力。说明HR并不知道之前已经邀请过对方。
感谢邀请，我是凌凌职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
1、公司内部招聘时间要求要紧，但是HR一时间难以找到合适的人选，所以就广撒网新网能找到合适的人员，所以会通知所有简历合适的应聘者过来面试，但是最后还是发现应聘者不符合自己的要求，所以才出现了提问者说的那种情况。
2、招聘公司根本不是真正的招人。有的时候部分公司只是想看看招聘者的想法或者公司遇到什么难题，希望借助应聘者来解决一下，相当于集思广益，所以这个时候根本不会有人应聘上。
3、招聘公司不缺人，招聘只是为了让内部员工警醒一下，让他们有危机感，当然这样让应聘者去面试，就会感觉比较冤枉，当然遇到不错的应聘者，公司还是会留下的。
（图片来源网络，侵删）1、邀请投简历的时候，也建议问问HR一些问题，判断一下公司的情况，是否有要去面试的可能。
他们应该有自己的任务，我就遇到过那种的，一直让你投简历来现场面试，面试完后说你简历不合适，这种的真的是太缺德了，简历里面该说的都说了，不行可以电话面试啊，太恶心了，
所以你一定要看清楚他们公司的规模和性质，不要一味地听他们的，
（图片来源网络，侵删）为什么有些人公司明明有人员在上班，还长期招聘？
这种现象在职场屡见不鲜，甚至也可以说是人资的一种套路，HR负责公司发展所需人才的招聘和面试工作，当企业急需某类人才时，短时间内完成人员的筛选、招聘很不现实，所以通常会储备一些***。公司还长期招聘，我觉得可能有以下几方面原因：
一、公司宣传和人才储备
我之前找工作，投简历后，经常石沉大海。有些单位即使不招人，也喜欢挂着招聘信息，而且更损的是待遇上面还超好，他们这么做的目的一是宣传作用，提高公司声望，方便今后招人；二是人才储备，毕竟一些岗位流动性大，比如生产一线、技术岗等等，即使当下满编制，但是谁也不知道什么时候就会人员变动，仓促间去招人，很难在短时间内找一个优秀员工，还不如提前将一些有求职意向的员工储备，一旦有需求，可以直接联系。
二、一些岗位特性决定
公司一些岗位流动性大，比如前面提到的技术、生产等部门，人员流动性就比较大。技术部门和生产部门一般是跳槽的多发部门，技术人员在单位掌握一技之长时，如果发展前景受限，薪资待遇没有达到预期，往往会通过跳槽实现升职加薪。生产流水线上的工作人员，工作时间长工作辛苦，有些人受不了工作环境和工作量，有些人不满待遇，人员变动也是很大，所以一些制造业企业常年招人。
三、薪资待遇或公司经营管理不好
马云说过，员工离职无非两点，一个是钱没给到位，另一个是心里受委屈了。如果这家公司常年招人，这是一个很不好的信号。常年招人的企业，员工流动性大，对企业粘性低，一般是薪资待遇、公司***等方面不好，所以留不住人。
还有就是公司管理和经营也存在问题，如果管理制度混乱，赏罚不明，没有公正严明的晋升制度，[_a***_]人熬不出头，看不到希望，那么肯定另谋高就了；如果公司经营状况不好，甚至拖发工资，员工趋利避害，也会早做打算，毕竟君子不立危墙之下。
四、人资部门任性
有可能分析半天，背后的原因就是人力资源部门相关工作人员懒得打理，这种情况还真容易存在，一般企业需要招人了，比如生产部门、技术部门主管将招人需求报到人资部门，人资部门发布招聘信息，发布岗位信息可能之后就不打理了。
为什么有些人公司明明有人员在上班，还长期招聘？
这种现象在职场屡见不鲜，甚至也可以说是人资的一种套路，HR负责公司发展所需人才的招聘和面试工作，当企业急需某类人才时，短时间内完成人员的筛选、招聘很不现实，所以通常会储备一些***。公司还长期招聘，我觉得可能有以下几方面原因：
一、公司宣传和人才储备
我之前找工作，投简历后，经常石沉大海。有些单位即使不招人，也喜欢挂着招聘信息，而且更损的是待遇上面还超好，他们这么做的目的一是宣传作用，提高公司声望，方便今后招人；二是人才储备，毕竟一些岗位流动性大，比如生产一线、技术岗等等，即使当下满编制，但是谁也不知道什么时候就会人员变动，仓促间去招人，很难在短时间内找一个优秀员工，还不如提前将一些有求职意向的员工储备，一旦有需求，可以直接联系。
二、一些岗位特性决定
公司一些岗位流动性大，比如前面提到的技术、生产等部门，人员流动性就比较大。技术部门和生产部门一般是跳槽的多发部门，技术人员在单位掌握一技之长时，如果发展前景受限，薪资待遇没有达到预期，往往会通过跳槽实现升职加薪。生产流水线上的工作人员，工作时间长工作辛苦，有些人受不了工作环境和工作量，有些人不满待遇，人员变动也是很大，所以一些制造业企业常年招人。
三、薪资待遇或公司经营管理不好
为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的电话邀请面试？
感谢邀请，对于这个问题我个人是十分了解的，要搞清楚 “为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的电话邀请面试？这个问题，首先要搞清楚智联的运作模式 套餐模式以及盈利模式。
我来首先回顾一下智联是做什么的，借用智联自己的官方介绍：智联招聘成立于19***年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。燃青春助梦想，上智联招聘，找到满意工作！为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务,
第一点：智联平台第三方招聘服务平台，主要服务于求职者和企业雇主 。求职者免费注册，注意是免费注册但是注册过的都知道这个注册的过程 是需要填写一份个人简历的，而且不填写是没法注册成功的，这个个人简历 就是智联三大（广告位 发信息 查看求职者简历 ）赢利点而且是最主要的，只要成为 智联的会员在平台注册过的简历都是可以免费向会员开放的，看联系方式下载需要扣除点数，这个第二点讲
第二点：智联面向企业服务是有偿服务的，俗称开通会员，会员服务内容包括在平台展示广告位，展示发布的 用工需求企业待遇 以及要求，还有有偿查看求职者简历，这些组合成套餐，收取的费用不同享受的套餐内容不同，所以 你只要在智联注册了简历，不管你有没有找工作，你的求职信息都是向智联 的会员用户开放的。这样就能明白为什么经常会接到中介打来的电话邀请面试，
第三：当然在智联平台找到心仪的工作 可以把注册的简历 投递到对方公司等通知面试，如果 已经找到工作，简历 页面 也会有关闭简历的选项暂时不会往外展示。
当然 有关这方面问题的可以私信我 关注我
到此，以上就是小编对于不停邀请投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于不停邀请投递简历的4点解答对大家有用。
