大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试压价技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试压价技巧的解答，让我们一起看看吧。
工资被HR压价了是否可以还价？
我认为，如果是在国家机关、事业单位、国有企业，工作人员的工资是按照职务、级别、工作年限等因素确定的，不能讨价还价。
如果是在外企、民营企业等机构，工作人员的工资是可以由用人双方平等协商的，也可以说是能讨价还价。
工资被HR压价了是否可以还价？
我认为，如果是在国家机关、事业单位、国有企业，工作人员的工资是按照职务、级别、工作年限等因素确定的，不能讨价还价。
如果是在外企、民营企业等机构，工作人员的工资是可以由用人双方平等协商的，也可以说是能讨价还价。
面试很顺利，为什么猎头一再压价？
首先，你要清楚，猎头的收费是直接跟你的年薪挂钩的，一般是你年薪的20％及以上。从这一点来说，猎头在能把你“卖出去”的前提条件之下，能卖多贵卖多贵，你的薪酬越高，他的收费也越高。所以，不是猎头在压你的价，而是你面试的那家企业在压你的价，只不过是委托猎头来跟你谈。
那么，企业为什么要压你的价呢？无非是下面几种原因喽。
第一，超出预算。企业在发布招聘信息时，肯定是有一个参考薪酬，有一个自己的“心里价位”的。可是，面来面去，最满意你，然而，你的薪酬超出他们的预算了。HR、用人部门都会担心按你的期望薪酬来，领导可能会审批不通过。所以，只能是压你的价，让它尽量靠近原定的参考薪酬。
第二，你能力有瑕疵。企业招这个人，可能有5个方面的要求，你前4个都满足，第5个方面有所欠缺。但基本能用，继续招未必能碰到比你更合适的。所以企业决定录用，但按你提出来的价格谈，会觉得有点亏，毕竟，你不是100%的符合他们的要求。所以，能力上打折了，价格上自然也要打折。
第三，企业觉得更低的价格你也会同意。薪酬从来都是靠谈的，可能你值1万，但企业觉得给你8000，你也会过来，那就给8000。可能，你的行业较窄，选择的机会也不是很多。可能你应聘的时候是招聘淡季，市面上根本没几家企业还在招人。又或者，你在面试中表现的意向非常强，很想进这家公司，企业觉得少给点钱你应该也会来。基本就这些原因啦，你可以自己参考下。
最后，不管是猎头压价还是企业压价，你能找到更满意，钱更多的岗位，你自然也不愿意跟他们谈。你找不到更好的，那降低一点心理预期，先拿到一个offer再说吧。这就是市场选择嘛，没什么好纠结的。
看了前面几位的回答，感觉都不是长期从事猎头行业的，我从一个猎头从业者的角度去分析一下这种情况：
首先，我不知道您说说的面试顺利是一个什么标准，一般来说，企业和候选人见面，只要候选人表现的不是特别差的话，碍于面子，表面是行沟通都会比较流畅顺利的，但这并不表明企业对候选人意向的大小；一般对候选人有明显的意向的表现是，会问你目前详细的薪酬，告知你来公司后会获得的薪酬架构；以及非常关注你的到岗日期等；如果没有这些表现，您的面试评分的话充其量就是个及格而已，起码达不到优秀！遇到这种情况，作为第三方的猎头，是不会告诉你企业对你的评价的，所以，你要弄明白企业对你的评价是什么？！
其次，说猎头一再给你降薪酬，从猎头的角度比如说我们公司吧，猎头顾问和候选人的薪酬都是挂钩的，比如说年薪20%收取猎头费，他们的提成也猎头费是成正比的，所以不可能猎头主动给你提出降薪酬这个事儿，提出降薪，只能是企业方，一般这种情况有两种原因，一种是企业对你的能力有一定的怀疑，感觉你不值你要求的薪酬，但是，又感觉你某些优势应该可以用，所以选择降薪试用的目的；另一种是企业谈薪酬的一个策略，就是试探性的让猎头去跟你谈一下降薪，通过这个过程，来衡量你的心理期望值是多少；
这里我要说一下推荐你的猎头顾问，他应该经验并不丰富，一般来说企业要求降薪酬，一次就可以，如果企业多次要求降薪酬，那么完全可以拒绝企业的这种不合理的想法！
给你一个建议，告诉推荐你的猎头，让你们公司的老大来帮我谈，我期望的薪酬是什么什么，如果达不到我就不去了！剩下的就让他们忙去吧，一般来说猎头公司都有专门搞定这种难缠单子的老猎，你这么说，让他们帮你解决就可以了。
程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的[_a***_]差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不造假。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。
综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。
程序员的工资，并不取决于你的技术高低。
而是取决于你应聘岗位的竞争程度。
也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。
那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。
一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。
比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。
你正好在这个范围内，一般都会满足你。
但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。
所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。
谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。
1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；
2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。
1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司
2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力
3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来
4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况
程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。
到此，以上就是小编对于面试压价技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试压价技巧的4点解答对大家有用。
