大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划与晋升的差异的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划与晋升的差异的解答，让我们一起看看吧。
在本公司升职加薪和跳槽加薪相比，哪个更好些？
先说说本公司升职加薪。
首先能在本公司升职加薪，这足以说明公司对你各方面的认可。一方面是对你前面工作的肯定，也对于以后的工作有厚望。这对于以后的个人发展是更有好处的，特别是对于年轻的员工来讲。
再说跳槽加薪。如果不是能力出众，尽量不要因为加薪而跳槽。首先跳槽后虽然薪资有提升，但公司不会让你担任重要职位或者负责重要项目，原因很简单:对你缺乏足够了解。如果你人品不差能力又强可能很快扭转，否则用不了多久你又有跳槽的心思。另外，你也缺乏新同事对你的信任，需要长时间才能融入新圈子。
再说薪资和跳槽。当然与你个人能力有关，但与公司更有关系。不细说了，举一个例子，马云的前台都亿万富翁了。
当你发现公司没有长远规划不能更好的发展时果断跳槽，别贪图一时安逸。
我刚刚面临了公司升职，其实在内部升职还是有优点的，首先公司环境熟悉，其次你的自信心也会大增。如果有跳槽机会同时出现，那就权衡最适合自己的，不要单纯看薪资，眼光放长远点
在本公司升职加薪要好些，升职加薪说明自己的能力得到肯定，和同事、领导之间的关系非常融洽，以后都会如鱼得水，一帆风顺。跳槽加薪很多东西都要从零开始，能力不一定得到认可，整个新环境不一定容下自己，所以显然不可取。
这个看情况吧，如果你遇到的是一个比较赏识你的领导，每年自己的收入能力和职位，都有所提升，那就可以考虑在一个公司发展，老板器重的话还有可能得到公司的股权激励，这个股权激励肯定不会给新兵蛋子的。
如果相反情况，公司也不给涨工资，也很难提升能力，职位上再难突破了，那就考虑跳槽，比较树挪死人挪活，一山更比一山高。越跳槽你的收入也会越高，毕竟大部分老板认为的是外来的和尚好念经，前提是你得有足够的实力去胜任工作。
首先要向你表示祝贺，因为不管是在本公司升职加薪，还是跳槽到新公司加薪都是好事。两者相比，各有各的好处与优势，究竟如何选择，需要进行综合考虑，下面简要分析一下。
第一，在本公司升职加薪的好处。
如果你在本公司能有机会升职加薪，那么说明你的工作能力得到了领导的认可，得到了同事的认同。由于你在前期的工作过程中，打下了了很好的基础，你升职之后，依然会得到领导的支持，依然会得到同事的配合。况且，你对于相关情况也比较熟悉，你甚至还有很多老客户和人脉***。所以，在本公司升职加薪，可以说是一个变化很小的过程，你只是职位和薪水更高了，你得到的都是净利润。
第二，跳槽加薪的好处。
跳槽到了一个新的公司之后，你将面临新的工作环境，有的甚至面临新的行业和领域，面临着新的领导和同事，很大程度上意味着你要重新开始。重新开始也意味着你要接受更多的挑战，人的能力和潜力往往是被逼出来的，所以这对于激发你工作的积极性具有较大的好处与帮助，不至于你会安于现状。或许，你能够在这个新的环境下，实现人生的爆发。
第三，其余需要考虑的综合考虑。
两者之间如何进行选择，是一个综合分析权衡的过程。不仅要考虑我前面说的两点，你还要考虑升职加薪的具体数额，如果差距很大，肯定是选薪酬更高的。你还要考虑自己的性格特点，如果自己是一个喜欢迎接挑战的人，那么可以选择跳槽到新公司加薪，如果自己是一个保守稳妥的人，那你可以选择在本公司升职加薪。你还要考虑长远发展，如果现在的公司领导特别赏识你，你除了这次升职加薪之外，你是否还有更大的发展潜力。还有同事与你的关系是否融洽，公司的文化和氛围你是否喜欢，公司与家的距离等等。
希望对你有所帮助，欢迎交流探讨。
到此，以上就是小编对于职业规划与晋升的差异的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划与晋升的差异的1点解答对大家有用。
