大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如果和老板谈判薪资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如果和老板谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。
2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。
3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！
我相信没有那个老板愿意自己员工给自己提涨工资，你的工资涨了，那相应的公司成本也会增加。
得考虑多方面的情况，岗位热不热门，行业景不景气，公司最近有没有什么困难，在你跟老板提加工资前需要先审视自己的工作能力和工作岗位是不是不能代替。多问一问同行所在行业和岗位在这一地区的薪资待遇，并且是处在供大于求，还是求大于供。因为一旦开口要是老板加了工资还好，要是没加的话会使得你很尴尬，与老板的关系肯定会下降，所以必须做好最坏的打算，在没有批准加工资的情况下要怎么办。
员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高！
这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。
提工资有两方面，
大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。
小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；
另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。
最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。
其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。
推荐这个视频看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。
如何跟老板提加薪的要求？
老师下午好，谢邀。
我们打工一族，最关心的莫过加薪和奖金了。但碍于种种因素，迟迟说不出口，说白了就怕一提加薪，薪酬不但没有加 还惹老板不高兴！为什么？那就是自己对自己的能力认可还有点忐忑。如果自己都对自己缺乏信心，你怎么还有胆量去提加薪呢？要想申请加薪成功，简单概括一下我的观点吧，希望对你有用。
一是你在本单位供职最低三年以上（可以算作老员工）二是本人在本公司口碑要好，并有一定的人脉关系。三是对本公司有一定的突出贡献 比如在木一项目或多个项目提前达标完成并为公司降低成本盈利最大化。四是申请加薪时间最好在年底。铁打的营盘流水的兵，同样适应企业。因为每年年底都是跳槽的高发季节，作为老板们都知道。如果以上条件你都具备，恭喜你！你可以拿着这些资本，委婉的，不卑不亢的对老板提出加薪要求。我想老板通过调研，为留住人才，
会给你加薪的。当然前提是本公司的经营效益是要节节高或维持最低水平增长的。如果企业效益一年不如一年，以你的工作能力，就不要提加薪了，而是提出辞职申请，毕竟是人往高处走水往低处流嘛，最后祝你工作愉快，事业有成，加薪成功。
非常感谢能回答这个问题，我作为老板怎么看待这个问题，首先我们这边的店员工作都非常的认真[_a***_]，如果他们能力到达了，我这边的工资不用他们提醒，我自己就会给他们涨工资，时代在发展，生活水平都在提高了，各种产品都在涨价，工资也得跟随时代慢慢上涨。就算现在行业竞争这么激烈，工资的提高，也意味着老板的利润也得减少，人往高处走，不涨工资根本留不住人，不过希望大家能遇到通情达理的老板。
***加载中...绝大多数的大公司和外资企业都有着非常科学完善的薪资晋级体系，但是在很多中小企业，更多的是自己向老板去争取加薪的机会。如何向老板提出加薪？我认为分为两种情形来看待，下面我逐一来阐述一下，希望能给大家在加薪方面带来些许的帮助。
我认为你直接向老板递交加薪申请就可以了，但是在加薪申请的内容方面，你一定要表达出以下方面：
2、表明自己的态度：如果公司不给我加薪，我依然会用心工作。同时恳请老板能够之处自己的不足之处，我将努力改正这些方面。
为什么要在加薪申请的最后部分表明自己的态度呢？因为一旦老板不同意给自己加薪，可以给双方一个台阶下，以避免相互之间的矛盾。
1、第一种方法如上文提到的：你直接向老板递交加薪申请。
2、第二种方法：重点公关你的直接领导或者老板身边的红人，让他们来转达你的意思。如果你直接向老板提出的话，一旦老板不同意，场面会显得比较尴尬，而且为以后的工作开展埋下不和谐的因子。
职场加薪是每一个人都希望的事情。有的是领导主动提出来加薪。有的是自己向领导要求加薪。但自己要求领导加薪，结果却大不一样。有的申请加薪成功，有的反而给领导留下不好的印象。自己在申请加薪的时候，首先要考虑自己符不符合加薪的条件，如果你自己都觉得不符合加薪的条件，那还是不用去说了。如果确实觉得自己应该加薪，那么也应该准备好如何提出。
一是要感谢公司的培养。不管是出于内心的本能还是现实。公司都为你的成长提供了发展的平台。要以感恩的心态来看待公司。所以你在提出申请加薪之前，要肯定公司的文化与价值，以及公司对于自己成长的重要作用。
二是要提出加薪的理由。每个人的具体情况不同，所以对于加薪的理由也不同。比如说有的人在了解到公司的薪酬制度之后，发现跟自己干同样工作的人，待遇却比自己高。比如说自己的生活压力顿时增大。比如说别的公司开出更高的价格来挖墙脚。比如说自己的学历和能力得到了明显提升。比如说自己获得了诸多大奖。具体情况因人而异，总之要合情合理。
三是要表达自己的态度。对于自己加薪的要求，坦诚布公的向领导表述。至于领导是否愿意为自己加薪，自己也应该有一个明确的态度。即如果能够为自己加薪，自己会感到万分高兴，会加倍努力的工作。如果短时间不能给自己加薪，自己也不会有抱怨的心态，一定会继续的干好本职工作，争取更大的工作成绩，让公司和领导放心。
如果你能做到以上几点，加薪概率一般比较大。领导也会认为你是一个通情达理的人。在今后的工作过程中会更加信任。
加薪这个问题，一般来说大的公司都有相应的薪资制度和加薪流程，不同等级的员工对等不同薪资待遇，每年都会对员工进行考核，然后评级进行薪资的调整。***如是职能型员工，会根据工龄和任务的完成度来加薪，像市场销售类型的员工，则会根据业绩来调整薪资幅度。
加薪这个问题，你可能会认为你需要做的就是开口去问，问领导为什么不加薪，并且你会觉得很委屈——我工作了这么久，难道领导不应该给我涨工资？其实不尽然。
在洽谈薪资或者要求加薪时，想要成功的话，你需要一些功课和预先的研究。
如果你提前准备好，表述有理有据，那么就不用担心老板会拒绝你这个要求了。
1、关于加薪，最重要的就是要明白公司的加薪制度——根据工作时间还是根据工作业绩。
2、调查一下公司是否定期评估你的工作，如果确实有定期评估，则查清楚什么时候评估。你的公司可以给你最大程度地提高工资；也可能是在某个特定时间给每个人奖励加薪，或根据他们的业绩加薪。
3、在工作绩效评估之前，与你的直属上司或老板预约。准备谈论一下从过去一年你的具体工作成果和成就。再次诉说你的贡献，为公司带来的效益。这个是相当重要的！
还有你的工作薪酬在招聘中是不是变化了？工作中你是否履行了有做了其他的工作任务，超过了你职位所描述的内容？在你与老板的见面中提到这些事情。
4、准备好你要说的内容。千万记住不说你为什么需要钱，而是为什么你应该得到额外的报酬。
5、在工资谈判时你可以提出另一个有更高薪水的工作机会，这是你能利用的强有力的手段。
面试中何时谈薪资最合适？
任何级别岗位的面试这个谈薪资的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作，你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构，然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例，期待值什么的。因为面试就是面试，谈offer是谈offer，两回事！候选人自己的专业回答也会让用人单位的人员认识到你的成熟思路。
面试是走流程的，面试官只会在基本问题问完了后，才会给你谈论薪资的。一般是在填写应聘表格的时候，有需要填写期望薪资和最低接受薪资。
如果觉得你不合适，基本对你的薪资要求会漠视。
如果觉得你合适，会根据你的薪资要求来谈，会告诉你基本底薪，提成，绩效等等。
总之，觉得你还行，才会正儿八经和你谈薪资。
1:这个就和非诚勿扰相亲一样，你要先拿到选择权，首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的，所以你只要去参加面试，面试人员会根据你的岗位进行综合考察，通过后，hr就会和你洽谈薪资***，你要是满意就可以顺利入职，不满意，你也可以提出要求，HR申请后会给你回复。
1.首先，不要在第一时间去谈论薪资问题；
在双方有一定基础了解之后，比如HR向你介绍了公司基本情况，岗位职责，以及***等等情况之后；
2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作！
在比较直接的提问，想知道贵公司薪酬体系，这个薪酬体系不是说具体多少钱，而是底薪和提成的比例，和是否有考核绩效，提成系数，比例等等。如果HR给你的回答比较模糊，那你要注意了，可能会有陷阱！
3.当然他不会太直接告诉你大致情况，可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通，这个时候你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况，在和他具体沟通薪资问题；
4如果觉得不符合预期，可以提出来，如果他觉得你值更高的工资或许会增加你的底薪，但大部分是不会的。很多时候，薪资是可以谈判的，相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作！
方法/步骤1:
忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?关键句：不要把你对薪水的要求写进去。也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
方法/步骤2:
转移目标***如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
方法/步骤3:
控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?关键句：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。***如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
方法/步骤4:
多留余地如果你必须得先开价，那怎么办呢?关键句：勿将底线定得太低!给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
方法/步骤5:
原则当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢?关键句：重新考虑一下这份工作吧。***如在面试时，像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗?说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
面试中何时谈薪资最合适？
面试是走流程的，面试官只会在基本问题问完了后，才会给你谈论薪资的。一般是在填写应聘表格的时候，有需要填写期望薪资和最低接受薪资。
如果觉得你不合适，基本对你的薪资要求会漠视。
如果觉得你合适，会根据你的薪资要求来谈，会告诉你基本底薪，提成，绩效等等。
总之，觉得你还行，才会正儿八经和你谈薪资。
任何级别岗位的面试这个谈薪资的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作，你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构，然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例，期待值什么的。因为面试就是面试，谈offer是谈offer，两回事！候选人自己的专业回答也会让用人单位的人员认识到你的成熟思路。
面试中何时谈薪资最合适?
其实薪资这个问题对很多求职者，特别是初入职场的求职者来说，往往觉得是一个比较尴尬的话题，担心在自己提出薪酬要求之后，用人单位或HR就会对自己有特别的看法，影响自己在HR心目中的得分。
那么在面试的过程中，什么时候谈薪资最为合适呢？其实也很简单，需要分两个角度来说。
站在HR的角度，就是在HR在对你的个人介绍，兴趣、特长，对你的工作经历，以及之前工作的离职原因都了解之后，且对你基本认可的情况下。
站在应聘者的角度，在基本了解了公司的业务现状，自己所应聘岗位的工作内容，公司的业务发展规划，公司的部门情况之后。
其实，一般情况下，如果HR了解完你的信息之后，如果比较认可你，都会主动询问你的薪资要求，届时应聘者直接回答就好了。但如果HR没有主动询问你薪资方面的要求，那可能就只有两种原因了。要不就是因为你简历上已经写了期望薪资，没必要再问。要不就意味着这场面试你已经被淘汰，也就没必要再询问你对薪酬的要求情况了。
1.首先，不要在第一时间去谈论薪资问题；
在双方有一定基础了解之后，比如HR向你介绍了公司基本情况，岗位职责，以及***等等情况之后；
2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作！
在比较直接的提问，想知道贵公司薪酬体系，这个薪酬体系不是说具体多少钱，而是底薪和提成的比例，和是否有考核绩效，提成系数，比例等等。如果HR给你的回答比较模糊，那你要注意了，可能会有陷阱！
3.当然他不会太直接告诉你大致情况，可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通，这个时候你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况，在和他具体沟通薪资问题；
4如果觉得不符合预期，可以提出来，如果他觉得你值更高的工资或许会增加你的底薪，但大部分是不会的。很多时候，薪资是可以谈判的，相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作！
1:这个就和非诚勿扰相亲一样，你要先拿到选择权，首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的，所以你只要去参加面试，面试人员会根据你的岗位进行综合考察，通过后，hr就会和你洽谈薪资***，你要是满意就可以顺利入职，不满意，你也可以提出要求，HR申请后会给你回复。
转正后，怎么和老板提工资？
你好，很高兴回答你的问题。
关于涨工资，通常在企业有两个自然窗口期。一个是转正后，一个是年底或新一年初。
这两个时期提出涨薪具有广泛的正当性，更容易被企业老板接受。社会上绝大多数的企业都是一年一调薪。对于转正员工，出于对员工工作的认可，并激励员工长期为企业服务，通常都会适当提高薪资。
劳动法只对企业给员工的最低薪资做出规定，而对涨薪间隔时间，涨薪幅度等没有具体要求，企业可以根据自身情况做出调整。所以，和老板提涨薪，不谈法理谈“情怀”。
您好！我是Super囧事。
很高兴可以回答到您的问题，转正后，怎么和老板提工资。
我有两个看法去给你您分析：
1.第一种情况，如果说刚转正，当然不适合那么快提高工资的。
2.第二种情况，如果您是公司的老员工，刚好做完一个比较好的项目，找个机会跟老板谈谈也是可以的。
总的来说，先看看是那种情况才去跟老板谈。
希望我的回答可以帮到您，谢谢！
小峰哥是这样分析的:给老板挣钱，自己的付出和老板开的工资是成比例的，给老板创造更多的效益，老板给的工资相对于来说高些，给老板创造没有效益，那老板心情就不好，后果可想而知[捂脸][捂脸][捂脸][抠鼻][抠鼻][抠鼻][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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我是蓝田娃很高兴回答你的问题
我是搞技术的，看我是怎么和老板谈工资的，试用期三个月这个是说好的，期间没出错，每天按时完成任务。时间到我就去找他提工资，刚开始不想加，我就说做的那个工件只有我能做其他人做不了（公司外不清楚），最后加了！我讲了这些希望能帮到你，这是我的经历。
总结：拿出你的过人之处，拿出你的成绩
***加载中...在这里，提供2个实用步骤操作方法给你参考，还能避免万一你提工资失败了，也能全身而退！
1，准备好自己的工作数据报表，做好一份记录总结，然后找老板汇报。
2，提出工资要求的同时，也预备万一老板拒绝了，你该怎么做到游刃有余的回答，避免尴尬和给自己留下退路。
以下逐一分析，为什么要这样操作。
一，工作数据报表和方法总结是必不可少的。因为你要提工资，老板首先考虑的是你的价值，也就是你能为公司做出什么样的贡献。如果你的贡献是值得他为你提升更高工资的，那么你成功的机会就会更大。
所以，你要拿出实际的工作数据，来证明你做了什么，产生了什么样的结果，对公司的工作有哪些帮助，让老板直接看到你的价值。另外方法总结可以总结你在这段时间的工作中，学习到了哪些技能，流程，技巧等，无论是对公司和自己都有提高的。最后，你还要说出你下一阶段的[_a1***_]，打算后续怎么提高自己，帮助公司。
做到这一步，老板心中也清楚你是一位努力的、有价值输出的、有智慧有追求的员工了。再去提出转正加薪就比较自然。千万别直接就提，那样失败的概率很高。
二，做到上面那一步以后，就可以提出加工资的问题了。可以铺垫一下，说自己非常认可公司、团队的氛围和发展。也下决心后面做得更好。同时，为了自己更有动力和更好物质基础的支撑，因此向老板提出加工资。
这样的表述，让老板觉得你和公司是站在一起的，也是为了公司的事业奋斗，让自己更有干劲才提出的加工资，老板也会比较容易接受。
最后重点来了！万一担心老板拒绝而导致自己没有退路该怎么说？这个时候，你可以说“这次提出的加薪，是我经过深思熟虑而决定的，如果老板您同意了，我后面将更加努力工作……如果老板您暂时由于公司的更好发展等方面的考虑，而暂时没有通过我的这次申请，我也不会气馁，同样也会动力十足，做出更好的成绩，争取下次能申请成功！”
这样去提出，既做到有理有据，也充分考虑老板的感受，和给到他台阶下。相信会助你增加成功率，再退一步万一这次不成功，你也不会失业。而且老板可能还会欣赏你的处事方式，对你日后的发展说不定也起到帮助作用！
到此，以上就是小编对于如果和老板谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于如果和老板谈判薪资的5点解答对大家有用。
