大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划对职场的影响的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划对职场的影响的解答，让我们一起看看吧。
一个人的职业规划重要吗？为什么？
什么叫职业？职业就是自已己经认定的工作。干任何工作就要有目标，有了目标就得有个工作规划，有了工作规划就会有了奋斗的方向，自己沿着自已的目标奋斗，就会不走弯路，直接奋斗到成功，实现了自已的目标，才算是真正的在自已的职业生涯里闯出了属于自已的天地。否则，自己在自己选择的职业中，不好好工作，漫无目标，无所事事，听天由命的去工作，那只能是自毁前程，干的这行职业就会倒闭失业。
因为，我是一个农民出身，自从踏入社会以后，从没有个稳定的职业，见啥干啥，形成了看一样干一样，样样都会而样样不精，跟猴子搬包谷一样，搬一个丢一个临到头没有学到一样真本事。如果我当时一直干土建工程，经过多次承包工程，自已对土建工程样样精通，连图纸坐标测量都会，而且从土建技术活到经营管理都会。当时我如果选择土建职业，是大有发展前途的。可是，就由于自己这山看见那山高，干这行不如那行挣钱，干这个职业没有那个职业轻松。最后是干一行抛弃一行，成为了一个没有正当职业的游民。如果我当时沿着搞土建工程，以承包工程为职业，那后面就不会做生意，倒致到破产的地步，也就不会落到流浪街头的地步。
所以，人为了生活都得工作，要工作就得选择一个适合自已的职业，以自己的职业为契地，制定自已发展的目标，规划好自已的奋斗目标，按着自己的人生目标奋斗到底，干一行爱一行，不怕困难，持之以恒去拚搏，会使自己在自己选择的职业生涯中创造奇迹，发出金子般的光茫来。
连首富王健林都建议你，先定一个小目标，比如：一个亿。你还在怀疑制定职业规划的重要性吗？朋友。
你想问这有两者有什么关系吗？
其实将职业规划分解来看，先定一个小目标，就是在完成自我认知后，明白自己想要的是什么，比如：想要钱，很多很多的钱，那么就先具体为一个亿。怎么达成这个目标，再了解行业，做进一步的分解计划，比如：进入更赚钱的房地产行业，积累***，自己创业当老板才有可能实现。具体的执行再做进一步的细分，比如，争取什么企业、什么岗位，如何争取，如何提升自己，如何积累***等，这就是比较完整的职业规划了。
现在你明白为什么要进行职业规划了吧。就像学霸分享学习经验时，常常提到的，要制定学习目标，分条列明，有***的完成，能够帮助你克服惰性，提高效率。
这样的规划不管是学习还是工作都是很重要和必要的，职业规划使你能够获得自己想要的，成为自己想成为的人。哪怕你只是想要一份稳定，能保证衣食住行的工作，也同样重要，需要用心经营。
【干货：理论上，职业规划很重要；而实际，用处确实没多大。毕竟我们个人的职业规划都很脆弱，没有保证性。】
1.职业规划
大学生职业规划课，也叫做大学生职业生涯规划，但要注意，不是职业规划培训，这是两个意思。大家都很清楚它，开学第一个月甚至第一周就会上课，免不了的套路是让你看到PPT里人山人海的招聘现场，给你求职压力，然后鼓励你要努力学习专业知识，才能找到一份满意的工作。但很多人都不明白，职业规划的真正目的是什么？难道真的只是为了寻找一份工作而已？？？
2.现实情况
曾经我以为，学什么专业就要做什么事，可能会做一辈子。但这几年的社会工作经历告诉我，职业规划课根本没啥用。职业规划课，往往告诉我们的主题是“求职”，是非常功利的。其实无论有没有这门课，凭本事、凭关系、或凭天生丽质，大家仍然会努力地找工作。所以，这门课程的教授重点就偏向了。人生过程中有很多种可能，定死了职业规划，将来也未必都能实行，甚至根本就没可能实现。
最直接地说，大多数青年跟我一样，都在城市里辛苦打拼。虽然不敢说“出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”，但至少怀有憧憬和梦想，期望能过上自食其力、自强不息、自在有为的生活。或者说，更好一点的生活。
3.观点认识
职业规划的基本目的只是找到工作和注意发展。但其最真实的目的应该是：让人在社会环境里找到一份称心的工作，使得生命过程更加有目的性，进而实现人生的理想，让生活丰富充实而且有意义。
我们只是在城市里打工的知识青年，毕竟能真正实现自己的人不多，能影响和改变社会潮流的人更是屈指可数。我们可能会跳槽，可能会转行，可能创业，可能被炒鱿鱼，可能不工作一段时间，可能自由职业等等，其中变动因素也很多[专业热度、社会风气、房价、个人理想、工作环境]。即使做好了职业规划，那也只是一纸空文，根本就起不到实质性的效果。当然也有不少人认为，职业规划课更适合公司的[_a***_]管理层。
尾语：真正优质的人不需要职业规划，因为他们清楚自己热爱什么，能做什么，适合什么，不盲目跟风，有自我思考。欢迎留言或点赞，互相交流。【欢迎关注“翙尘思考录”：专注成长的思考，帮助你找到真实的自我。】
什么是职业规划呢？根据中国职业规划师协会的定义：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略：
突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
所以我们需要的不仅仅是一个规划，更重要的是找到自己的目标和适合自己的正确方向，找到对自己有价值、有意义的事情，从而实现自我价值。
从这个意义上说，职业规划太重要了。
那么如何更好的进行职业规划呢？有没有思维工具帮助我们做好职业规划呢？当然有，就是“NLP思维逻辑层次”。被普遍用于职业规划上，帮助人们剖析自我，做出规划。最早是由人类学家格雷戈里·贝特森(Gregory Bateson 1904-1980)为行为科学的心理机制提出来的，从上到下有6个层次：愿景层是最高层，是我与世界上其他人、事物的关系。当一个人谈及他的人生的意义或者一家公司谈及它对社会的贡献时，便涉及到“精神”的层次了。这里是我们想要实现怎样的职场人生。身份层是关于“我是谁”的，一个人怎样看自己，给自己定位，或者描述出自己的定位，便涉及到身份的意义了。承接上面愿景曾的意思，便是“自己准备以怎样的身份去实现人生的意义”。也就是，给自己明确的职场定位。价值观层是一套相关的信念与价值。它们决定我们做每一件事的态度，但并不常会有意识地涌现。在每天的工作里持着一套信念和价值去处理每一件事。决定我们做每一项工作的态度和意义。能力层涉及到我们的技能选择和工作模式。这个层次涉及到一个人怎样认识自己能有的选择，每一个选择都是一份能力，故此选择越多，能力越大。行为层是具体的行动步骤，而最低一层是环境层，指我们所处的职场环境究竟是怎么样的。愿景、身份、价值观决定着能力、行为、环境，但我们很少刻意地去想前三层，只想着努力工作就会有成就。缺乏了上层思考，就等于彻底忽略了行为背后的根本性动力。运用“NLP思维逻辑层次”，它会帮我们打开一扇更大的窗，让我们去俯瞰自己的行为站在更宏大的格局去看自己的决定与选择。
