大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划骗应届生的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划骗应届生的解答，让我们一起看看吧。
怎样一些企业用高薪把毕业生忽悠进去，在试用期内辞退的行为？
这里面有几种情况，不过不管哪种情况，对学生来说都是非常二恶心的，因为错过了好的就业时间。
情况一，公司纯粹恶心人，公司其实不缺人，但是为了优秀人才不落入竞争对手公司中，就是说，我得不到的也不让你得到。阿里以前出现过，对实习生承诺说签约，后来拒绝了，本来很优秀的学生错过了不少好机会。
情况二，有可能是部门临时架构调整，原先是招人，进去之后发现连部门都被裁掉了。
情况三，招进去之后，新员工表现不是太好，然后部门有淘汰指标，然后就拿新员工开刀，以前华为有个别部门出现过，直接不让新员工转正，或者社招高级别的人进去，扛淘汰指标
有两种可能，一种是企业在招毕业生的时候其实是真想招的，但是过了大半年企业经营业绩太差，养不起这么多毕业生了。
另一种是这个企业一直以来都是使用这种方式招人，类似于宽进严出，试用期考核标准及其严格，每年都有大量没有通过试用期的应届毕业生。
个人推测第一种的可能性比较大，因为如果这个公司一向这么做的话，在大学生中的形象早就黑了，不会有人还愿意冒着被裁掉的风险应聘。
如果是第一种的话，这个公司也没好到哪去，只考虑自己的利益，完全没有为学生考虑。
该公司可以在学生入职前就主动提出与学生解约，支付违约金就是了，这样学生还有机会重新以应届毕业生的身份找工作，春季补招的公司还是很多的。但这个公司没有，非得拖到了学生入职了，试用期过半了，说这些学生没有通过试用期。
好吧，那你给补偿金也行啊，也不给，要求学生主动离职，还忽悠学生被辞退影响不好。真当学生无知啊，大家真应该联合起来告它！
其实说回来，公司经济状况不佳也真没必要那应届毕业生开刀，这些人的工资才多少钱啊，一旦公司挺过了这个阶段，回过头来又要后悔当初怎么就开了这些学生了呢。
毕竟能批量校招的公司规模都不算小，校招是为公司未来三年左右的人才需求做储备的，拿校招学生开刀完全是短视行为，得不偿失。
只能说，无信用的企业根本无法立足市场。
遇到这样的企业，无需与它过分纠缠，对于刚从象牙塔出来的学子们来说，这未尝不是一件好事。凡事都有两面性，刚出校门踏入社会就遇到如此奇葩的企业，无疑等于当头棒喝，原来社会与校园根本就是两个不同的个体。于是，多了一份谨慎和细致，对于所钟意的企业也格外会关注它的企业文化及氛围，为以后走更长远的路打下伏笔。
这样的企业即使以各种荒唐至极的理由哄骗毕业生自己主动提出离职，我相信不用多久将是人去楼空的，通常办理离职手续的都是HR，作为一个稍微有点头脑及经验和眼光的HR来说，这样的企业是不是命不久矣，我想，每位都比我聪明吧！
如今这样的社会，所有人都在讲信用，征信报告记录不良，大到个人无法贷款买房买车，小到出行的交通工具都会受到限制，何况一个寄生于民生的企业？
拿信用当如此儿戏，简直荒谬至极！
这种企业的做法，毋庸置疑是不道德的。
一个企业如果这样做，是会砸自己的招牌的。
良心企业是会注重员工关怀的，因此这种企业避而远之。
到此，以上就是小编对于职业规划骗应届生的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划骗应届生的1点解答对大家有用。
