大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于联想面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍联想面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果有一个面试机会，你能用五句话拿到吗？
这个问题问的很突兀，我个人认为没有那么绝对的事情。我自己是没有那个本领能五句话就一定搞定，但是我知道在面试中，有五句话一定不能说，一旦说出来，那基本上就等于和面试无缘。我认为，与其怎样搞定，不如怎样避免踩雷更实用，更有价值。
第一句：找工作是为了学东西
这句话的就像以前的公司没什么可学的了一样，表面上反映的是候选人谦虚好学的一面，但实际上并没有考虑到面试官的感受。面试官需要为企业招聘到合适的人才，而不是爱学习的"学生"。而且，这句话会给面试官一种"学会就走"的错觉，不敢轻易录用。
一个人离职，多多少少会对原企业人和事有些不满，但公司项目如何、领导管理好不好、老板有没有能力，这些都没必要在面试时进行评价。不管你与上家公司发生过怎样的故事，你都要知道是上家公司给了你一个工作岗位，让你有钱赚有饭吃，要抱以感恩之心。当你在面试时说出这句话，很容易使面试官联想到你在下家公司抱怨他公司的是是非非，为杜绝类似事情的发生，面试官将会pass掉面试者。
第三句：无可奉告
面试者在面试官面前应该是一个相对***的状态，换言之是没有"隐私"的，如果面试官问你的问题涉及隐私、非法或者让你非常不舒服，你可以选择不回答，但是不要一直说无可奉告，就代表着此人不够坦诚或者毫无准备，给面试官留下不好的印象。
第四句：我非常需要这份工作
有8成的胜算。首先自我介绍一下自己的基本情况；接着说一下自己的优点与不足；其次说一下个人能给公司带来的价值，与公司的招聘诉求；最后说一下个人期待。必经找工作是一个相互选择的过程嘛。换位思考的心态最重要！
如何面试别人？
三种可能——
1、当上老板
面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别紧张。
如何面试别人？
三种可能——
1、当上老板
2、当上部门经理
3、当上人事员工
然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。
例如你要多少钱，你能做什么活儿，什么时候出成绩啥的。
面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别紧张。
