大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试表技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试表技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试记录表怎么填写？
很多公司在每年的年底和年初都是比较缺乏生产工人的，因为这个时候的人员流动性比较大，大家都选择回家春节，所以这个时候的公司就会大量的向社会招聘劳动者，在劳动者符合要求参加公司面试的时候，会填写一张面试记录表单，填写的内容为个人面试的时间，个人手机号码以及***详细地址，
要去面试文员了,不会制作表格怎么办？
要去面试文员了，不会制作表格，可以在网上搜索一下视频，看完后，再自己练习一下，争取时间恶补下。基本的办公软件是文员一定要会使用的，以后要是在工作中还有什么不懂，可以多请教一下同事，很快就会进入状态的。
面试填表格一般公司都会如何处理？
会审查一下，看看应聘者是否符合招聘要求，如果符合会进一步通知面试，如果不符合也就不再联系，面试表格都会由招聘公司保存，人事部门负责审核后进行存档。
面试表格要填写准确确保真实有效，否则会影响招聘进程，企业会根据面试表格调查应聘人员的信息真实性。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者[_a***_]如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
