大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判没下文了吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判没下文了吗的解答，让我们一起看看吧。
面试完后迟迟没得到通知，有必要打电话给对方HR询问吗？
当然可以。求职是双向选择，坦诚相待方能长久。HR的工作也很紧迫，招人选人定人并不容易，他们也期望尽快确定，以彰显工作成绩。你的咨询在一定情况下会加快HR的工作进度。
hr第一次报的薪水还可以谈吗？
可以谈。
目前，在人力资源市场上，用人单位和应聘者可以就薪酬进行协商，双方达成一致即可。一般情况下，不同的岗位薪酬谈判的余地不一样。如果是市场紧缺，而是用人单位急需的专业人才，在薪酬上一定是有很大的谈判余地的，如果是一般的普通岗位，则薪酬谈判的余地不会太多。
第二，你是不是在面试当中表现的足够好，他们非要你不可.
第三，你对这家公司还有岗位有多认可，在你心里的地位怎样。
总得来说，对自己有清醒的定位，对自己的能力有足够的认知，这是前提基础。这样，你才可以跟HR谈，不论是哪家公司。
去一家公司说面试过了工作岗位谈好了，却没通知上班，是黄了吗？
我是人力工作者，很负责的告诉你这份工作应该没问题，只是现在是特殊时期，hr在思量这份offer的入职日期订在什么时候核实，既然工作及薪资都谈好了，那hr之前的努力是很珍视的。只要企业没有撤销这个职位，你的几率还是比较大的。
别着急疫情关键期作为企业hr要考虑一个新人入职的风险，自主隔离期包括健康状况，因为一旦存在潜在因素企业讲全员隔离，所以保持适当沟通，真诚对待。不会竹篮打水一场空。
感谢邀请。去一家公司面试过了工作岗位谈好了，却没通知上班，是黄了吗？很高兴我能回答这个问题:对于这种情况百分之八九十是黄了，他没有通知你，说明你没有达到人家的要求，或是其他方面的问题，建议你可以打电话给贵公司了解一下详情，或是直接到面试公司询问详情，这样我们就知道自己身上还有哪些不足之处，或是其它方面没有达到公司要求，如果下次再遇到了，也有个应对的策略，希望这样的回答能够帮助到你，谢谢。
视频加载中...您好，感谢您的提问！
针对您的问题，现在我的角度给出自身的看法，
我本人也是在一个新建的工作任职，像你这种情况，一般有两种情况：
一是你确实通过了面试，也符合了您应聘岗位的要求，公司也需要您这样专业对口的人才，但是因为公司里面的一些计划调整，可能最近您的上岗日期有所变动，公司待适合上岗的时候再通知您；
二是您符合公司的要求，但是由于某些原因，不想应聘您。
针对这种情况，您可以打电话到应聘的人事部门，进行确认，让他们给您最终的结果，也不需要浪费时间，有时候我们得主动。
即使没事应聘上，只能说您没有遇到对的人，每个人都有自己的优点有自己的伯乐，你没找到只能说机会还没到呢，不要急！
加油！
过来人的回复
[耶][耶][耶]
HR因职级和职能不同企业所赋予的权限不同。这么说吧，别看有些HR冠以总监、经理名头，且不说有的是光杆司令，至少一部分是没有任免权力的。HR通常赋予建议权和否决权。任免权的任是录用权，免是解聘权。也就是说对于面试[_a***_]人员HR没有录用决策权，对在职工作人员也没有解聘决策权。但有效的建议权和否决权已经赋予了HR很大的职权。对于面试者可以建议录用，这个针对一般职位的人才推荐是很有效果的。而否决权就更霸道了，对于经手的初筛人选直接否掉掐断信息传递流和流程通路，这样以来上层决策者可能根本不知道还有这样一个人一份简历进到企业来。所以这个否决权对于企业人才开源入口来说至关重要，形式上是人才入口之网，这网可粗可细，随开随闭。因为缺乏监管，本质上可以看成是个盖子。从流程上来说，没有任免权的HR，只是提供测评结果和建议。建议权对于决策有一定影响，但对于任免下达没有实质决定意义。至少要经部门经理、HR经理或总监、总经理或总裁乃至董事长最终决策。所以录用批复因流程链和运作效率可长可短。决策层不看好或不批复，是无法入职的，，，
到此，以上就是小编对于薪资谈判没下文了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判没下文了吗的3点解答对大家有用。
