大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历为啥外包的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历为啥外包的解答，让我们一起看看吧。
招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了？
招聘途径不老少，人都跑到哪去了？
有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。
学Java培训的适合自营公司还是外包？为什么？
谢邀，我在某互联网公司做架构师5年了，再加上开始做程序员3年，一共有8年的工作经验了，自营，国营外包都干过，感觉我很适合回答你的问题。
首先你是刚培训出来的，现在的培训机构培训出来的人又不能看，说的那些项目我都可以倒背如流了，项目不更新，想糊弄都糊弄不过去。
其次，自身的基础不过关，你即便想进也进不去。
综上，我建议你去外包，见得多不说，工作机会多，比较容易进去。
最后，J***a从零基础到架构师的资料我都有，需要的可以联系我。
先抛结论 ：不建议去外包公司，外包公司不一定能成长学到项目经验。
先回答你怎么找外包公司，仔解释为什么不建议你去外包公司。
怎么找外包公司？
相信你们老师可能会有自己联系的公司，去老师推进公司实习；
各大招聘网站上找实习岗位：智联、前程无忧、大街网、 boos直聘，或好像有个叫实习僧的，注意简历的编写（ps:会有很多培训班的虚***岗位其实是让去报培训班，请一一甄别）
为什么不推荐你去外包公司？
从外包公司的盈利模式和互联网公司对比，在互联网公司才能更好的成长。
外包公司的两种盈利模式：
接项目：一个项目有工期并且项目的收入是一定,所以公司想要获得最大的利润必须最大化的压榨
这个问题的回答不是只针对培训出来的，很多科班出身的程序员其实是一样的
所谓的自营公司 就是自己的产品自己的项目，这种公司会有企业文化 会给人归属感，大前提是公司得有盈利，不盈利的公司比比皆是，老板跑路的也多得是，所以找这种公司得搞清楚公司是不是赚钱
外包公司并不是一无是处，国内有很多很多外包公司，大的外包公司像华为，东软，中软等等，这些公司本部员工还是比较稳定的，待遇还行，***不咋滴，但至少稳定；但有一种形式就不行，好比东软总部在沈阳，在郑州接了个项目，但郑州没有东软的分公司，做这个项目就需要在郑州本地招人，当这个项目结束的时候又没有新的项目时，可能本地员工就面临被遣散的可能，而且没有遣散费！这种形式的项目非常不建议入！除了薪资可能会高一些，其他没有任何的***，没有丝毫的归属感，就像是个地主家的长工！
不知题主明白上述的意思没
万宝盛华大中华招聘流程外包是什么？
万宝盛华大中华招聘流程外包是全周期一站式人才招聘服务，包括招聘方案制定、岗位描述、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等全方位流程服务。助力企业高效优化招聘流程，降低成本及运营风险，提升雇主品牌。
被公司主动邀请面试入职是什么情况？什么原因？
还有就是如果自己没有往公司投简历，了解一下公司是怎么知道自己的呢？
如果一切都是正常的，那么说明自己的能力被公司看重了。自己如果也满意的话去就上班喽。
好好表现。
