大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于麦德龙简历投递地址的问题，于是小编就整理了2个相关介绍麦德龙简历投递地址的解答，让我们一起看看吧。
麦德龙面试是怎么面试的？
总体评价 正常
本次面试结果 : 入职
面试官整体专业度 : 普通
评价内容 :
在网上投的简历，没几天麦的HR就来电话，在电话里面询问一些信息，一周后安排的在扬州面试，当时是店总面的，总体还行，问题一般，不像外企，完全被中国化。
面试问题:
1、自我介绍。
3、在工作中遇到客诉怎么解决，举例。。。
朋友说涨薪最快的方式是跳槽，这么说对吗？你怎么看？
关于“涨薪最快的方式是跳槽”这句话，确实是有一定的道理，但是却是有前提条件的，那就是跳槽后的工作，比之前的工作好。这需要自身的技能到达一定程度才行。
如果是刚刚踏入一个行业不久，经验还没有攒够的情况下，不建议频繁跳槽。一来是因为技能经验不足以找到一份好工作，二来是因为“频繁跳槽”在职场上是比较忌讳的，会让新的公司觉得求职者职业稳定性不好。
其实在刚刚踏入一个行业的时候，收入往往是比较低的。此时就要有一颗“沉淀”的心理准备，先要努力将自身的技能提升上去。等到技能提升了之后，涨薪也就是水到渠成的事情了。即便是当前的公司不给涨薪，此时再跳槽，很大概率上来讲，新公司也会给涨薪。
当然了，有一种情况之下，即便是自身的技能经验很足时，也要慎重跳槽，这种情况就是：所在行业的竞争很激烈。
如果是行业内的竞争很激烈，此时跳槽是要慎重的。因为往往是一个岗位，有好多的简历在“排队”，所以如果此时要辞职找新工作，因为竞争很大，新的工作也不一定就好找。
最好的情况是，自身的技能经验较为丰富了，再者是这个行业内的竞争程度也小，此时属于求职者占据优势，因为属于较为稀缺的人才，所以公司往往会开出较高的薪水来吸引求职者，跳槽后涨薪的概率就很大了。
当打算跳槽的时候，可以先尝试在网上投递一下简历，看看简历的响应程度。如果求职的竞争不大，很容易就能接到面试的通知，那时再辞职也是不迟的。
快速涨薪的方式是跳槽，自我增值最快还是专注!
涨薪的天花板是你的能力辐射范围 而自我增值这是大力提高这个天花板。
1. 快速涨薪跳槽是最好选择，你和新东家彼此都充满期待。原来平台团队领导都对你可能有固定映像，你也想自己努力改变，如果不是特别大幅度改变，成果特别明显，大家感受不到，在这样环境下你又回去了，你感受不到成长。
2. 你可以去了新平台努力做好达到自己，可以试做改变自己，做一个你自己期待自己的状态，和环境良性互动互相影响，你可以增值和加薪。 涨薪可能在你能力辐射范围上下50%范围内合理的，你可以去了新平台努力做好达到新公司要求标准。
3.但是很多工作的自我沉淀，前期都有是时间的堆砌。在一个行业领域公司沉淀久了，才能够对行业企业有深刻全面理解，才会逐步形成自己独立的思考和独到理解，发挥自己才华能力。
4. 很多人的职业价格也是平台烘托的，离开平台和团队支持可能就没有价值啦。
公司猎头挖人，看中你转嫁你在原来公司平台创造的价值，如果在原来平台的成绩不是你个人能力，或者对方新东家没有现在公司平台或者优秀团队支持配合你，最好都不要去，因为你去了很快会被淘汰，见面不如闻名。
总体职场规矩，你创造价值多才能获取多。你把初创公司发展到大企业，你增长和成长最大。企业发展一定伴随一批团队人员的成长和发展。想加薪根源实质还是自己创造价值更多。
当前中国人的工作观念已经完全和上一代人不一样了。跳槽，已经成为一个中国人一生中最重要的***之一。人的一生中，工资翻倍增长，几乎都是通过跳槽得来的。“涨薪最快的方式是跳槽”这句话，从字面的意思上看是没有问题，但从逻辑上看，才能揭开“跳槽”背后的真面目。
如果涨薪最快的方式是“跳槽”，那么我们每年多跳几次槽不久工资翻几倍了吗？那最后赚的工资比[_a***_]还要多。所以，“涨薪最快的方式是跳槽”，在逻辑上说不通。
这句话这么讲也许最符合逻辑，也最能说明问题：当能力和经验积蓄到一定的力量时，跳槽才能成为最快的涨薪方式；如果能力和经验都没有积蓄和增长时，跳槽就会把自己”跳死“。
先举一个案例：2006年，我一个朋友的弟弟从内蒙古的一所大学毕业。弟弟在大学学的是计算机专业。来到厦门，三个月没有找到工作。我建议别在“纠结计算机专业”了，从人事工作的某一项开始做起，找机会切入人力资源管理。半个月后，进了到处招兵买马的平安保险做培训实习生，三个月没有工资。这三个月让这位弟弟初步了解了人力***的基础知识。这三个月让他从一个毫无工作经验的人对职场有了初步认知。
于是有了第一次跳槽：到麦德龙做人力***实习专员，月薪1600元左右。工作了三年，工资也涨到了2300元左右。这三年让他从基础人力***的认知到了系统了解人力***管理的层面，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系方面有了长足的进步。
于是有了第二次跳槽：到了一家有名的家具行业做人力***主管，月薪4200元。在这家公司五年的经历中，这位弟弟在家具行业的人力***管理上有了更深刻的认知，能够写出完整的人力***规划、人力***各个模块相关的制度，并有能力实施和推进人力***的变革，在公司的离职率、员工关系、员工能力提升方面做出了一些业绩。离职的是时候月薪在8000左右。
于是有了第三次跳槽：离开厦门，到泉州进入一家全国著名的地产公司做人力***经理，月薪15000元。到现在为止月薪还未超过20000元。估计这位弟弟会有一次新的跳槽来增加自己工资。
这个案例在说什么呢？跳槽涨薪的基础是“能力的积累和眼界扩大”。员工所有的努力都是为了自己更好的未来。如果在职场上表现平平，没有任何业绩、能力、视野来支撑跳槽的资本，你就是跳槽一万次，也不会有什么薪资上的明显变化，只不过是换了一个公司继续工作而已。
我在猎头行业快8年了，“涨薪最快的方式是跳槽”这个说法、想法，真的是太天真了。
认为跳槽就能涨薪，是非常过时的想法了。跳槽就能涨薪，这种情况大约在10年、20年前是九成的人可以达到的状况，但是现在，只有三成左右的人能实现这种目标。
首先，薪资是基于你本身值多少钱，更重要是公司觉得你值多少钱。
你本身值多少钱，不在于你觉得自己在公司有多么“不可或缺”，而在于你能给公司提供多少价值，直白点说，就是你能帮公司赚多少钱。所以，在你想要跳槽，换公司从而换更高的薪资的时候，公司的实情很可能是，付了你觉得自己“涨薪”的钱，然后干2个人、甚至3个人的活，因为你价值高啊、效率好啊。这样算下来，你本来一个人干一份活领一份钱，现在一个人干2份活领1.5份的钱，你觉得自己涨薪了吗？
涨薪，应该是一种综合的计算。时间成本、精力成本等等，都应该纳入你的计算范围，单只看账面的流水，这个是天真的。
其次，薪资的涨幅跟市场情况挂钩。
就算你真的“很值钱”，但是市场经济不好，公司都很难经营下去，如何给你涨薪？所以如果没有充分做过市场调研，没有对行业、市场有比较清晰的了解，期待跳槽就能涨薪，是非常一厢情愿的梦想。
最后，跳槽不是***，不会一夜暴富。
那些说“跳槽一定能涨薪”的，看到一定要警惕。每个人都存着“不劳而获”的远大梦想，但是现实是非常骨感的。***队也有***冒的。高收入、高风险，这个定理适用于各行各业。所以，那些跳槽会涨薪xx倍的，请警惕一下是不是非法传销了。
在我看来，涨薪最快的方法，应该是脚踏实地——最远的路，就是最快的路。
