大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判要工资流水的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判要工资流水的解答，让我们一起看看吧。
面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？
我并非HR，但我做技术面试官多年，和HR在工作上有非常多的交集，也经常协助他们与应聘者谈薪资。的确，HR在同应聘者谈薪资的时候，经常会询问应聘者上一家公司的工资以及索要最近一段时间的工资流水。
因为这类事情见得比较多，于是发现了其中的一些问题，或者一些所谓的规律，我也和相应的HR进行过咨询和沟通，现在整理分享一下。
其实不仅仅是我，包括我接触到的很多HR,也都认为这个要求是无理要求。
求职者不想提供，这并不违背相应的法律法规。而企业强制索要，却违背了相应的法律法规，违背了求职者的意愿，或者说企业强制索要，没有任何法律依据。
你说这个要求合不合理？肯定不合理，这就是无理要求，也可以理解为霸王条款。
既然是不合理的要求，既然是霸王条款，那HR为何还要提？其实目的也很简单。
谁的诚信？肯定是应聘者的诚信。
我们知道很多企业在求职者入职前后，都会对该求职者做一个简单的背景调查，最主要的目的就是为了验证求职者面试时，或入职时，所说是否属实，所提供的相关资料是否属实。
工资以及工资流水，就属于其中一小部分，说白了，其实就是企业害怕应聘者在以前工资上面说谎，企业都希望自己的员工在工资上是诚实的。
对于企业而言，任何一个岗位都有成本，因此每个岗位都会围绕成本确定一个大概的工资范围。一般来说，HR和求职者谈工资，肯定要参考这个范围。
这是刺探商业机密呀，不能给，行吗？
尤其对于签订了禁业禁止协议，并且公司给了补偿的人来说，更是如此。
只能说现在的HR心机太深了，表面上是“眼见为实”，想了解你过去的薪资水平，以证明你没有撒谎。
其实是想告诉你：你想来我们公司，就必须听我的，按我说的去做，否则休想录用。
这才是背后的潜台词。
其实很多人还忽略了一个重要问题，就是HR要上一家公司的薪资流水，用来调查了解行业、企业、职位的薪资状况，以给自身企业制定薪酬政策做重要的参考依据。
真是一石二鸟乃至一石三鸟！
可hr万万没有想到的是，据说有淘宝商家专门做银行流水生意的，那些提供过来的银行流水，未必是真的。只能抱着宁可信其有、不可信其无的态度，差不多就行了。
还真的要查，经过重重验证吗？请问，在这个世界上有多少人、有多少事能经受得住查验？即便你在职业和求职上没有任何污点，但你在其他方面呢？你有没有说过谎？做过***？
人至察则无朋，水至清则无鱼，公司至贱则无敌。只不过大家都明白，没有人愿意站出来，当那个指认皇帝新装的小男孩而已。
面试过程中，确实有很多企业的人力资源官，会对前来应试的人员提出这项要求，要求提供你在上一家企业工作时候的薪酬水平，并要求有相关明细进行证明，这件事情对他们来说非常重要。他们这样做的主要目的有以下几点。
第一，了解你原来的真实收入水平。现在跳槽的人员当中，不乏大量虚报自己原来工资水平的人。随着人力***官工作经验的丰富，就***取了这样的对策。
第二，预测你的能力和具体岗位。你提供原来的工资收入水平以及明细，人力***官可以大体判断你原来担任的职务，以及具备的能力和价值，虽然说并不一定完全准确，但是大家都是业内人士，工资与能力总体上还是相对匹配的，不然你可能早就已经离职了。
第三，增强双方谈判的底牌筹码。新的企业在招聘的时候，人力***官了解到你以前的薪资水平，一定程度上说是知道了你的底牌。在谈判过程中，他们把握了一定的主动权。如果你是他们看中的人，他可能会略微提升你的工资水平但又不会过高。大多有过此类经历的人都会知道，他们开出的价码，往往具有一定的吸引力，但又不会让你完全达到预期目标，这种感觉其实并不好受。
希望对你有帮助！
感谢邀请回答。茉莉正在配合人事经理做人员招聘工作，我们公司也是有这个要求的，说一下原因。希望大家能消除疑虑。
第一，背景调查
一般来说，有过工作经验的人，我们都会进行背景调查，其实没有什么问题的，主要就是为了确认你是不是在那里工作过，有什么能做最好的证明呢，肯定是银行流水啦，因为工资单你也不会保留了，合同都不知道飞到哪里去了，如果原公司给了离职证明当然好，但是如果没有，自己去银行打个流水最方便了。
第二，薪酬的确定
比如说你现在要价6000，那以前你的工资会成为我们公司确定你的薪酬的参考。其实也有点像年底的考核一样，我们肯定是依据去年的表现和你的薪酬水平，去决定今年应该调整多少的。
最重要的就是前面的两个原因了，其实有些面试者会告诉茉莉，他们在前东家并不愉快，所以不想提供这些材料。其实这个根本不需要找前东家提供的。你只需要去银行打印流水就可以了，例如有些银行甚至不需要人工柜台打印，自己去机器上打印工资流水，就会有盖了章的流水账单，完全不用求人。
所以大家不需要有疑虑，就按照人事说的做就行了，就是一个流程而已。
面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？
在面试的时候被询问上一家的公司的薪水是很正常的事情，
其实这么做是对你[_a***_]能力的一个预判，同时也是为了估算你的薪资的待遇。
但是要提供流水对求职者就非常不利，而且以前的待遇跟现在的待遇本身没有多大关系。
工资以及工资流水，其实对任何而言都是隐私。
这个要求可以说是有一点的无理要求。
但是对于求职者而言实在不愿意提供银行流水，不一定就能获得这个工作机会。
看工资流水相当实用,能够对面试者的能力有一个初步的预判。
现在社会上很多人还是比较聪明的，为了能够提升工资待遇，在面试新公司的时候往往会拔高过往年薪，体现自己的高价值，作为谈薪资的筹码，若这样的人又学得一些面试技巧、善于短期包装，HR很容易被忽悠。
华为人事谈完薪资流程多久？
华为人事谈完薪资流程通常需要2到3周的时间。首先，员工需要提交薪资调整申请，然后人事部门会进行评估和审批。一旦薪资调整得到批准，人事部门会与财务部门进行沟通，确认薪资调整的具体金额，并更新员工的薪资档案。
整个流程需要一定的时间来保证审批的准确性和合规性，同时也需要进行内部的协调和沟通。因此，大约需要2到3周的时间来完成整个薪资调整流程。
入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理？
当年面试一家外企的时候，到了谈工资部分，HR问我期望薪水，我直接说13K， 然后HR就问我：“那你在上一家公司薪水是多少？” 我当时工资是9K，我就直接说了，HR直接说，你这个工资加的有点多，涨40%多。
我就说的：“一来我原来工资在市场上是偏低的，二来，我们还有公积金什么的***加起来，就不止这个数了。”
HR说：“可以，那你提供下公司的工资证明。”
这个原来都没有听说过，需要提供工资证明，回来一打听， 还有另一个同事面试这家公司是一样的，不过他把自己的薪水说的太多，公司出的证明都不能用。
这个上家公司工资证明对于公司有什么用呢？
很多公司，对于每一个人的工资是不一样的，一般来说，跳槽会在原来的基础上涨一个比例的工资，这个比例如果很离谱，HR需要你解释。 所以HR一般都会问你原来公司的薪水是多少？
一般候选人都会回答一个数，如果原来的工资比较低，有些人就会加上一些，这样说自己的期望薪资的时候，解释起来也比较合情合理。
单凭候选人的回答，不值真***，于是要一个薪资证明，这就简单了，有上家公司背书，这样可以看出回答是否是真的。顺便考验了候选人的诚信。
HR想了解目前市场上这个岗位的薪资状况，一种是看薪资调研报告，这个比较粗略，只能看大体的薪资，二来就是通过候选人面试的时候回答，但是回答有真有***的，如果有薪资证明，那就是货真价实的信息。
入职时要求提供上家公司薪资流水的公司，求职者选择的系数一定会降低。
不是能不能提供的问题，而是通过这样一个行为，可以初步判断出这是一家什么公司。
个人的理解是，凡是提出这种要求的，公司老板可能会有这样一些特点：
1、老派。
一般来说，老板年纪偏大，属于在改革开放过程中发展起来的一代，而且目前仍然是自己掌握公司大权。
2、固执。
经历风雨创立了现在的产业，老板肯定是比一般人要优秀的，所以他对自己有谜之自信，认为自己的公司外部竞争力很强，人才肯定很想来。
3、不分权。
这种老板对下属的态度，是边用边怀疑，可能是怀疑下属的忠诚，也可能是怀疑下属的能力。
4、发展速度慢。
到此，以上就是小编对于薪资谈判要工资流水的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判要工资流水的3点解答对大家有用。
