大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历太麻烦的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历太麻烦的解答，让我们一起看看吧。
- 若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
- 在一家公司做了三年，觉得没前途，投简历又石沉大海该怎么办？
- 网上投简历找工作日益普及，你还去招聘会现场吗？
- 投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉得不好就不去面试了，我这样正常吗？
若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
没辞职就去应聘其他公司，这大概符合很多应聘者的做法，一旦有了辞职的冲动，就会频繁请***出去面试更好的岗位，一般企业员工辞职的情况是必须提前一个月或者提前一周写辞职报告，让所在企业知道自己准备辞职的消息，以方便HR招人补上所空缺的位置，那这一个月或一周的时间，应聘者交接完工作事宜，就可以请***出去找工作了，以免辞职之后浪费更多的时间。
若在职期间去应聘其他公司，被公司知道你还没有辞职，这也没有什么影响，除非公司着急用人，必须马上到岗工作，这时候，应聘者还要在原单位交接工作，马上辞职走人的会违反公司规定，可能你这个月的工资就没了，你可以跟意向公司说明情况，尽快到岗，并且表示对这家企业和工作的重视，希望企业能够宽限几天，交接完工作，马上就可以进入工作状态！态度诚恳，真心实意表达，面试成功的几率起码在50%以上。一般没有特殊情况，面试成功几乎不难！祝好运！
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应聘成不成功，跟有没有辞职没有一毛钱关系，尤其是正规的公司。
先辞职再找工作，要是一时半刻没找到，岂不是喝西北风去。
一般先面试，同意录用公司会发offer，然后再去原单位辞职，原单位要是有诚意留人，可以接着干
这种情况很多，HR面试时会问及在职状态，一来考察应试者诚信度，二来了解真实情况，以免录用时，为避免劳资***，做好预案。
影响聘用单位录用除非三种情况，1.应聘者撒谎，人品有问题，2.应聘者任职公司与应聘公司有竞业禁止关系3.应聘者技术未达应试公司要求。
这种情况，不是成功的可能性多少的问题，而是根本就不能录用。
我国《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位与其它用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
原单位：因为员工的辞职，可能因员工缺岗会造成安全、业务等损失；
新单位：因为违法而造成公司形象和经济利益上的损失；
该员工：因为违法而被追究责任，而且还会带失信的污点。
所以，不要做傻事，遵纪守法是做人做事的最基本底线。
1、立刻以书面形式向原单位递交辞职报告，通知公司自己要解除劳动合同，不要出现类似“请公司批准”、“盼领导同意”这样要约性的文字，否则决定权等于交给公司了，辞职通知变成协议解除，之后便可能是没完没了的谈判；
2、如果原单位马上同意你辞职，则尽快交接工作，尽早离开；
3、如果用人单位不同意员工辞职，你可以在递交解除合同通知30天后离开公司，因为这个时间后，等于自由解除了劳动合同，辞职无须征得用人单位的同意；
4、在和原单位劳动合同没有书面解除的情况下，不要应聘去其它单位，尤其不要留下在其它单位就职的文字材料，否则，原单位有可能***你和新单位；
无论是你在职去应聘其他公司，还是在离职状态去应聘其他公司，面试成功的可能性对于一个人来说没有什么区别。也就是说，对于同样一个人来说，无论是在职还是离职状态，应聘成功的可能性没什么却别。但有一种情况会让自己的成功率降低。
当面试官在两个或两个以上面试结果旗鼓相当的候选人之间选择的时候，一般来说，离职状态的人会占优势，因为他可以马上入职、上岗，马上可以满足空缺岗位的要求。而在职状态的人，如果被录用，还要在原公司提出离职，而且要提前一个月，中间有什么意料不到的变化，谁也说不清楚。反过来讲，如果离职状态的候选人，离职状态的时间过长，可能在职的人会占优势。离职状态过长（比如一年、两年、甚至三年），对面试官来说，会有很多的不利想象：这么长时间找不到工作，这个人有问题；这么长时间没有工作，会不会变化如此之快的职场？这么长时间在离职状态，他/她的知识是不是已经“落伍”了，或者跟不上当前的职场节奏？
所以，只有在面试官在两者或两者以上能力相当的人之间选择时，才会出现对在职应聘者不利或有利的情况，如上所述。如果没有这种情况，在职或离职状态下面试成功的可能性没有什么太多的差异，还是要看个人的能力和临场表现。
在一家公司做了三年，觉得没前途，投简历又石沉大海该怎么办？
还有就是简历跟职位的匹配度不高，导致被pass掉？要找合适的职位去投才能增加面试的几率。
在没有面试到新工作，一定不要裸辞，一定不要裸辞，一定不要裸辞，重要的事情说三遍，继续打磨自己的简历，增加各种职业技能，机会属于有准备的人。
首先考虑下有没有转岗的机会，跟领导谈谈，争取让她给你安排，这是最好的方法，可能时间会比较久。再者，简历石沉大海有两种情况，一种是招聘寒冬期，比如现在这个时段，大多数公司都封岗了，确实是没有反馈的，另一种可能是简历的问题，简历上的工作内容并没有很好的匹配招聘公司所需要的人才，修改简历尽可能匹配大多数公司类似职位的工作内容。
如果都不行，一定要想清楚你以后想做的[_a***_]，咨询下周围的朋友，掌握一些技能使得你能胜任这些工作。
网上投简历找工作日益普及，你还去招聘会现场吗？
针对目前***的简历日益普及，对于我来说，在网上投简历的之前肯定会对该公司有了一定的了解，去招聘会现场是不可能的，这辈子都是不可能的。哈哈，一句玩笑话，如果是刚毕业的大学生，学校会举办一些招聘会，都是企业过来校招的，当然得去招聘现场，另外，那些有工作经验的，也可以去社会上应聘，也可以投简历，都是因人而异的。对了，我也是从那个阶段过来的，又需要了解的朋友们，欢迎啊
很高兴回答你的问题，我是天使的声音，希望我的回答可以对你有些启发，那样我就满足了。
对于这个问题，这样说吧，你有在网上投过简历吗？在网上投简历真的很容易，但是一个公司邀你去面试不容易，面试成功更不容易。我刚开始找工作时，在网上投了十几家公司，没有一家理睬我，我等了一周，就是没有人打电话给我，这个滋味不好受。
以我的例子告诉你，招聘会现场是肯定要去的，不信的话，我们来个投票，阅读到这里的朋友，我们一起做个投票。同意需要去招聘会现场的，麻烦在下面评论区留言，同意；如果觉得不用去招聘会现场的，麻烦留言不同意，在这里谢谢大家。
从你的描述来看，我估计你是不是在学校听的招聘座谈会，那样是要先听完，再投简历，我记得我读大学时候就是这样的。我告诉你，想要快速找到工作，网上投简历这是必须的，去招聘会现场投简历，面试这也是必须的。现在每个城市都有一个找工作群，加入这个群也是必须的。
今晚跟大家分享到这里，大家不要忘了投票哈！！！
投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉得不好就不去面试了，我这样正常吗？
正常的，找工作就是要找一份自己心满意足得工作，否则让自己后悔。找工作建议找一些大公司的，这样平台会高一些，有利于个人发展，还有注意不要心急，花一两个月找工作都是很正常的，只要好好找，满意的工作总还是有的。
我觉得很正常，第一步投简历是筛选过程，当收到电话邀请，再综合各种信息，进行第二部筛选，哪怕去应约面试，在这个环节你也同样去判断分析，还有没有必要进行下一步，就是通知你上班，你也要在三天内进行判断，现在很多公司对外讲时都是漂亮话，相信自己看到的才是真实。
到此，以上就是小编对于投递简历太麻烦的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历太麻烦的4点解答对大家有用。
