大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划目标的设定包括的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划目标的设定包括的解答，让我们一起看看吧。
职业目标包括三个方面的内容？
职业目标包括以下三个方面的内容:
2、个人成长目标
通常，个人发展目标分为长、中、短三个阶段，分别对应各个时期。
3、个人发展规划
既然是***，那么在每一个阶段结束的时候，你都要对这个目标做一个总结，看看能不能实现，有什么收获，有什么经验。
定期复习还有一个好处就是可以让你满意，让你完成整个项目。
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训***的制定。
职业目标的制定要符合哪些标准？
1．清晰性原则标准：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2．变动性原则标准：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3．一致性原则标准：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4．挑战性原则标准：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5．激励性原则标准：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6．合作性原则标准：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7．全程原则标准：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则标准：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9．实际原则标准：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10．可评量原则标准：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的目标提供参考的依据。
职业生涯规划的三大要素？
职业生涯规划的三大要素是职业定位、目标设定和通道设计。
此外，我国著名职业生涯规划专家罗双平曾用一个公式总结了职业生涯规划的三大要素,即:职业生涯规划=知己+知彼+抉择。
职业定位：
生涯的本质是以个人为中心，所以我们在考虑职业方向和生涯规划时，自然要优先考虑一个人最本性的取向。
目标设定：
职涯规划中除明了个人主观因素外，客观环境的配合也是相当重要，平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。
通道设计：
若还在探索自己的职业目标和性向，不妨可利用一些***或辅导机构，若确定自己的求职方向后，接着就应该化被动为主动，无论是利用杂志、网际网络、就业辅导机构，或透过朋友、报纸求职广告来取得相关就业讯息，都是不错的选择，同时也是落实职涯规划最重要的步骤了!
到此，以上就是小编对于职业规划目标的设定包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划目标的设定包括的3点解答对大家有用。
