大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧部门的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试技巧部门的解答，让我们一起看看吧。
部门面试问题及回答技巧？
题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题）
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
面试是以hr意见为主还是部门领导为主？
但是，HR也会在面试过程中提供帮助和建议，他
们会为部门领导提供更多的信息和意见，帮助他们
做出最终决定。因此，HR和部门领导在面试中都
招聘的成功。
应聘部门怎么填？
在招聘广告或招聘网站上明确指定了应聘部门的情况下，您可以直接填写广告或网站上提供的部门名称。
如果招聘广告或网站没有明确指定应聘部门，您可以根据您的专业背景、兴趣和能力，选择与之相关的部门进行填写。例如，如果您是安全工程师，可以填写“安全工程部”或“安全管理部”等。
如果您不确定应该填写哪个部门，可以在简历或申请表中留下一个通用的选项，如“待定”或“根据公司安排”。
无论您选择哪种方式，确保填写的部门与您的背景和兴趣相关，并且能够展示您的专业能力和适应该岗位的能力。如果您有任何疑问，建议直接联系招聘方或人力资源部门，以获取准确的指导。
面试是部门主管说了算还是hr？
决定录用的是部门主管。企业招聘通常是HR筛选简历，看着合适，电话沟通进一步确认，如果觉得合适，邀来面试，沟通后HR较为满意，再请用人部门主管面试，是否录用的决定权在用人部门，通常HR不会干涉。
准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜，面试前[_a***_]要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的了解。很多时候面试官提出的问题会与这些有关联。在面试中主动提起一些信息，会让公司认为你有做过充足的功课，是在意这份工作的，可以为自己的面试加分。
