
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于兵器类毕业后职业规划的问题,于是小编就整理了2个相关介绍兵器类毕业后职业规划的解答,让我们一起看看吧。
毕业了如何进行自己的职业规划?
谢谢邀请!
第一、认清自己。
认清自己喜欢什么、对什么感兴趣、有什么特长、自己的能力大小、自己的性格特点。
第二、认清环境。
认清社会环境、行业环境、自身环境。社会环境包括国际环境和国内环境。行业环境包括行业的竞争力、行业发展前景等。自身环境比如:自己的家庭情况、经济情况等。
第三、制定目标。
在认清自己与环境的基础上,制定出一个想要到达的长远目标,也就是自己的人生理想。然后把长远目标再分为中期目标、短期目标。短期目标是为了实现中期目标、中期目标是为了长远目标。比如你的长期目标是10年之内做出一个全国的餐饮连锁店,那么你在5年之内就得达到多少标准。为了5年的标准,那么你在一年之内要达到多少标准。任何长远目标都不是一步实现的,而是一步一步的逐渐实现的。就像一个企业的战略规划一样,也是要有战略实施方案,分短期目标、中期目标和最终目标。有了目标才有努力的方向。没有目标就像无头苍蝇一样乱窜,永远也实现不了自己的理想。
第四、执行。
在有了目标的基础上,脚踏实地的按自己制定的短期目标、中期目标,再到最终目标的实现。
第五、定期检讨。
你在毕业以前就应该开始考虑这个问题,要周围到处看看,也可以上各种招聘网站看看你对哪些感兴趣。最好先挑出来你感兴趣的,然后再去对比各种薪资待遇,选择你满意的去面试。你要给自己指定将来月收入目标,年收入目标,存钱计划,以及将来各种生活安排你都可以自己规划一下,执行力如何就看你个人了。
这是个很复杂的过程,我只能按自己的理解简单的根据时间规划打个比方,大概说下感受。
23-25岁
23-25岁第一份工作,在这份工作中,是把自己所学的专业与职场中的经历进行打磨,考验一下自己是不是适合所选择的专业,有没有发展的潜力,当然这个和所选择的公司有关系,这里只讲主观,不讲客观因素。如果自己专业和工作发展的比较好。
25-30岁
25-30岁就要拓展眼界,学习一些类似管理、人际关系方面的知识,为自己下一步晋升管理岗位打下基础,30-35岁我认为是职场的瓶颈期,为什么说瓶颈期呢,因为如果一直在一家公司做薪水、职位发展的空间都相对较小,很多人会在这个阶段选择跳出职场创业,如果积累了一定的人脉经验是很好的挑战,所以整个阶段可以说是职业或事业的分水岭,当然创业失败的经验积累也说一种收获,可能有人的创业时期会更早些。
35-40岁
这个阶段的人会更加清楚自己能做什么,不能做什么,想做什么,等等这样的思考,其实到这个年龄很多东西已经固化,比如你前期的经验积累到什么程度,人脉关系拓展的如何,自己和当初的设想差距在哪里,财务情况怎么样,这些都决定了你下一步如果走下去。比如你可以在公司有了很好的位置,职场公司平台发展的不错,那就可以比较顺利的走下去,对于创业其实真的是根据个人的性格决定的,不是所有人都适合创业。
40-60~~岁
这个年纪印象中应该到了收获的季节,但是对于现代社会,发展变化的速度,已经超过我们一般人成长的速度,所以这个时候该做的事情,真的就看个人的精力了,而不单单是经历,比如亨利福特40岁创办福特,宗庆后42岁创办娃哈哈,任正非44岁创办华为,山姆沃尔顿44岁创办沃尔玛,潘伯顿医生45岁配制可口可乐,陈***50岁辞职创办三全,哈兰山德士66岁创立肯德基,褚时健51岁任玉烟厂长74岁二次创业种褚橙。只要心怀梦想,有开始,就不晚。
刚毕业也许不会有特别清晰的职业规划的。大家都在边工作过程中边摸索着未来的发展方向和职业方向的。
刚毕业先找专业对口的工作或者感兴趣的工作先干着,或者如果你是超前***者,你可以往你喜欢的工作方向去找,慢慢实践慢慢规划,当然不能三年五年了还没有找准方向。
记得以前我们毕业时常说:毕业就等于失业!现在看来倒不至于,倒有点像毕业,等于自由了。也该到了进行自己职业规划的时候了,我觉得首先按自己的专业找一下对口的工作,练练手。
哪怕只是当个实习生,每月挣千八百的,也无所谓,心态是最好的[_a***_]。把心态放平,是毕业第一个需要修养的工课。学生没有经验往往对工作充满好奇,也充满恐惧,不知道自己该做什么?或者自己会做什么?
要清楚学校的知识未必是你上岗的武器,不一定能为你杀出一条路。
所以,职场似战场,规划好自己的第一步很重要。其次再学习中积累经验。待到时机成熟,便会收获财富。
部队技术兵种转业后可以干什么?
古道铠甲,军旅二十余载,如今已转身离开。对于过往和现在,有些许的感知与收获,和你共同分享!想了解军营、职场的有关话题,请关注本人头条号。
题主的问题:部队技术兵种转业后可以干什么?
我的回答:
专业对口?精准安置?
说实话,真的很难!
退役安置,军地双方都是行为主体,前者负责退役,后者主导安置。
很显然,对绝大部分退役军人而言,不管是转业的军官,还是安排工作的军士,只能在安置地***所能提供的单位、岗位类别中选择。
而且,现如今可能更注重“按需”和“精准”,就如同人才市场,后者拥有更多用人的决定权。
技术兵,也就是专业技术或指挥技术士官。
不管是哪一类,突出的都是“技术”!
部队的技术兵种转业后可以干得事情很多。
1.干与自己专业相关的事情。比如炊事兵到地方开个饭店,汽车兵自己买个车或者给别人当司机,维修人员可以到修理厂或者工厂干干。测绘、通信、驾驶、飞行维护等都可以找到对应的工作。其他的兵种如果在地方上用的比较少,就很难找到相对应的工作了。
2.如果是地方安置工作,基本上就是能安排到哪就到哪,与专业关系不大。
3.创业的话,能用上自己所学的所擅长的,那是首选。
技术兵种转业后可以从事与原工作有关的工作,也可以从事新的工作。
在部队技术兵种属于人才兵种,一般可以留队到军士长级别。像四级军士长都是常见的,空军、火箭军和海军的一些高精尖的技术兵种甚至可以服役到一级军士长,成为兵王。
部队里常见的技术兵种有两类,一类是武器类的,像导弹技师、雷达技师等等;另一类是非武器类的,像厨师、卫生、文书等等。只要想服役,岗位有名额,这些技术兵种都能轻松服役到转业。技术兵种转业后,可以选择从事与原技术工作有关的工作,也可以选择从事新的工作。
选择与原技术工作有关的工作。技术兵种转业后选择自谋职业,选择从事与部队技术工作有关的工作,既能发挥自己的一技之长,可能实现从部队到社会的无缝衔接。这些技术兵种常见的有,汽修、厨师、驾驶等等。一些高技术人才甚至在退伍前就被知名企业相中,这些人退伍转业后还能继续从事原来的工作,只不过工作地点从军营换成了地方。
选择从事新的工作。技术兵种转业后选择***安排工作,这部分技术兵种一般服役年限长,立功受奖多,在档案考核量化中有非常大的优势,可以说在安置地的转业士官中排名都是靠前的。***安排的工作一般包括事业编制和国企,相对于国企,大多数转业技术士官优先选择事业单位。在事业单位里,这些转业的技术士官会从事新的工作。他们有的转业到公安局从事刑侦工作,有的转业到行政执法局从事执法工作,也有的转业到应急管理局从事应急救援工作。在这些新的工作岗位上,转业技术士官虽然不再从事部队里的相关技术工作,但是军人的一贯作风和本色他们依然会继续保持。
所以说部队技术兵种转业后,既可以选择从事与原工作相关的工作,也可以选择从事新的工作。
我是木子知兵史,感谢你的关注和支持。