大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧陷阱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧陷阱的解答，让我们一起看看吧。
怎么看公司的面试「陷阱」？
很正常！公司面试是公司要求！要进公司工作必过关项目就是面试。是双方了解的过程，即然选择就正确接受面试内容，衣着、言谈、举指要落落大方，用专业属语积极的态度竞选对口的工作，要想进正规公司就要用自己的智慧去取得对方的认可！当然当今骗子公司着实不在少数！应聘时应擦亮自己眼睛。远离谎称高薪聘用的诱饵！做出知己知彼清己清彼，有坑绕道走，有水从桥过，遇骗找警察，机智加周旋！警察一来到，事清罪难逃！
看公司面试陷阱可以从几方面看:第一面试的时候说有多少工资，最后实际连加班都拿不到那么多，另外报名要收费的公司一般不太正规，但是凡是你要去面试你总要自己审核一下这家公司是否正规，防止被骗，最好建议自己创业，可以避免这些被骗机会。
用悦才招聘投简历，不用怕陷阱，这个平台带评价功能，如果虚***招聘，你点击虚***招聘的评价，其他求职者都可以看到，都不给他投简历也不去他那里面试就完了呗，这个平台还没有保险啊莆田系啊催收啊***啊等等不靠谱的公司，挺干净的
那种写“经验不限，周末双休，有人带，工资6000+”注意了，有陷阱，我当时面试招牌信息是写着找运营助理，双休，不限经验，有师傅带，工资6000以上，然后欠下了近2万，过程就是这样的
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1. 有些公司打着面试的幌子，把人叫来，其实只是看中人家简历上以往的任职公司，想套取资料。
要是你一坐下来，面试官正经话题没说几句，就开始把谈话内容从你身上转移到你过往的任职公司，比如：以前公司的上班制度是怎样的？工作内容是什么？绩效是怎么算的？
听到这里，我们就要明白面试官醉翁之意不在酒，只在于“借鉴”同行其他公司的经营模式。
2. 谨慎那些主动给人发面试邀请，看起来对任职者没什么要求的公司。
比如，你在求职***上没有把简历投给那家公司，但它主动让你过去面试了。如果你自我感觉自己的简历没有十分出彩，这种情况，要不就是公司缺人，要不就是这公司比较坑。
如果接受了这样的面试邀请，跟面试官对话的时候一定要提醒十二分精神。留心听他有没有给你“画饼充饥”，比如：底薪比较低，但是提成高，越努力越有收获。
面试完了如果拿不定主意，可以跟长辈朋友聊一下，听听不同的意见。入职前，一定要深思熟虑，避免被坑人的公司浪费了时间，影响心情。
求职者如何能巧妙避开HR的面试陷阱？
经历过许多次的面试，有的是自己去参加的面试，也有做为用人单位去面试别人。
我总结发现，面试官有时真的是专业的"挖坑"人。会问你各种"奇葩"的问题，重点是为让你跳下挖好的"陷阱"。
例如会问你，有公司出更高的年薪挖你你去不去或你遇到更好的发展平台去不去之类的。在面试官心里，这种问题没有严格意义，更无谓你的选择。如果按一般人的思维，会按正常的思维去分析去解说原因，这样你你跳进了面试官的"陷阱"，而你整个面试分也会被大打折扣。
当我们面对面试官的"陷阱"时，应该***用迂回战术。
保持冷静，切记不懂装懂。适当面试官交流，如眼神、谈话，弄清楚面试官问你问题的意图，清晰表达自己想法即可。
有人的地方就有江湖，这是至理名言。而职场也无外乎是个现代版的江湖。在这个地方充斥着各种各样的潜规则。这不是某一个人可以改变的。在职场求生存的女性更是要明白这点，并要善加利用，只有如此，才可以避开充斥在职场上的各种陷阱，接下来由我来告诉你如何避免职场陷阱。
1、掌握你命运的人是老板
2、做得多不如说得多
3、不讲理是硬道理
4、切勿轻信他人
5、伪善的人不是异类
6、不为小事生气
7、敌人一定要斗到底
8、不是每个机会都值得尝试的
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
我们都知道一般公司面试会有好几轮，有些公司HR是第一轮，有些公司HR是最后一轮。总之，稍微有些规模的公司HR面试都是必经环节，想要避开面试陷阱，首先要知道HR主要关注求职者身上的哪些[_a***_]和素质。
一、工作稳定性
网上有个调侃HR的段子是“最怕员工突然的问候，”员工一问候HR就心凉半截，心想员工是不是要离职，什么原因。所以员工的稳定性是公司和HR比较看重的地方，毕竟人员稳定也能为HR减轻工作量。所以换工作不要太频繁，实在太频繁可以略去其中那种一两个月，短时间的工作经历，重点突出时间长的那份工作。
在说离职原因的时候不要说跟领导不合，公司氛围不好，同事勾心斗角，个人不适应这种原因，这些原因HR会首先觉得你这个人有问题，跟别人都相处不好。可以说一些客观原因，比如家庭原因，个人发展等等这种。
其实工作经历从简历上就能看出来，为什么HR还要问呢，第一是因为很多人简历真的是写的废话太多，没有重点，第二是看候选人写的是否真实。这部分就需要良好的沟通表达能力了。
对于自己的工作履历一定要叙述有调理，突出重点，比如自己做过某某项目，在其中充当了什么角色，如何克服困难推动了项目的完成。重点表现自己的贡献，很多人在说这部分时只是叙述了这样一个项目的完成，并没有让人知道他自己做了什么。
三、学习能力和发展潜力
HR看人看宏观，用人部门看人看微观。HR更看重候选人未来的发展，那么未来的潜力和良好的学习能力是分不开的。这部分HR一般会询问从过往的经历以及未来的规划入手。
在回答这些问题时过往的经历要表现出一个积极好学的状态，并且有这种迅速学习一些知识的案例，对未来的规划这部分可以先问HR目前公司对所应聘岗位的一个期望，然后再结合目前的情况给出自己的规划。
找工作高峰期来临，祝大家都能找到合适的工作！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
到此，以上就是小编对于面试技巧陷阱的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧陷阱的2点解答对大家有用。
