大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试 说服技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试 说服技巧的解答，让我们一起看看吧。
薪资谈判技巧和思路？
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
参加内部竞聘，学历不够，怎样说服招聘者？
几乎不可能的，因为内部竞聘确实是有一定的限制条件，如果你的条件达不到，那么我建议不要参加内部竞聘。
现在你们公司的内部竞聘对学历有要求，而你的学历又不够，这种情况下你参加内部竞聘也会被刷下来，过不了初审关。
除非你能够说服公司老板修改内部竞聘的规则，对你来说就是将内部竞聘的学历降低，如果能说服老板做到这一点，你才能参加内部竞聘。但想要说服老板，貌似非常困难，基本上不可能，所以我劝你不要参加内部竞聘了。
如果你对自己的能力非常自信，你觉得自己给公司创造了很大的价值，但就是因为学历不高而得不到升职和重用，那么你就直接找老板毛遂自荐，请求给你一个机会参加竞聘。
因此，你要说服的是老板，而不是招聘者，因为招聘者只有执行的权利，没有改变竞聘规则和条件的职权，所以要么找老板谈这个事，要么干脆放弃参加内部竞聘。
内部竞聘时学历不够，可以这样说服招聘者：
工作能力大于学历
在职场工作多年，相信各位遇到过各种各样的人，学历参差不齐的，能力各不一样的，但是，学历高不一定代表工作能力强，一个人的工作能力和为人处事、工作的执行力、学习能力、社交能力息息相关。
- 首先为人处事方面，必须做事方面态度端正，态度决定一切，良好的态度的成功的开端，其次要有责任心，如果工作中没有责任心，工作中总是抱怨，影响团队志气，遇到困难绕着走或止步不前，影响到工作进度，所以要看工作能力首先要看为人处事方面；
- 执行力，领导布置的任务，下属不去执行，那也是纸上谈兵，所以高效的执行力是你成功的关键因素，所谓执行力就是自己实现目标的过程，如何才能高效的去执行领导布置的任务呢，对目标分解并分析，朝着目标一步一步向前推进。
- 社交能力，有这样一句话，一个人成功30%取决于专业知识，70%取决于人际关系与处事技巧，我想这个在职场待过的人都应该深有体会，比如说销售，采购部门都是与外面打交道比较多，所以如何维持好与客户供应商之间的关系，有时真是会是事半功倍的效果。
所以，我觉得一个人的学历并不一定代表着工作能力，学历只是代表过去，不代表未来，更不代表工作能力差，所以内部竞聘，也可以适当放宽学历要求，看各方面表现再决定。
学历不够，能力来凑。内部竞聘的条件会涉及到学历要求，如果硬性条件确实不够，我们就客观承认，大大方方的告诉大家，但是从另外一方面来说，自己学历不够，但是还有机会参加今天的竞聘，更说明自己能力的强弱，希望各位评委各位领导能够给我一个施展才华的机会。
学历不够，经历来凑。每个人的工作经历都不同，学历只是客观情况之一，在职场中更要看个人的工作经历，个人能力，这是对未来工作发展至关重要的借鉴条件之一，可以介绍一下对于所竞聘岗位自己的经验精力优势，这样可以更好的说服在场的领导。
到此，以上就是小编对于面试 说服技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试 说服技巧的2点解答对大家有用。
