大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧薪金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧薪金的解答，让我们一起看看吧。
面试怎么谈薪酬？
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的.工作。
技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
1. 首先要在面试前对自己的市场价值有所了解，并对自己的期望薪酬有一个大致的范围。可以通过网络上的薪酬调查、同行业同级别岗位的薪酬水平等途径获取相关信息。
2. 在面试过程中，不要过早地提出薪酬问题，尽量等待面试官主动提出。如果面试官在面试前或面试中主动问及薪酬问题，可以先了解公司的薪酬结构和***待遇，再根据自己的市场价值和期望薪酬提出一定的要求。
3. 如果面试官没有主动提出薪酬问题，可以在面试结束前询问公司的薪酬结构和***待遇，并表达自己对公司的兴趣和期望薪酬。不过要注意，不要过于强调薪酬，以免给面试官留下过于功利的印象。
4. 最后，要根据面试官和公司的反馈，综合考虑公司的实际情况和自己的市场价值，最终做出薪酬谈判的决定。
需要实事求是地提出自己的期望薪资并了解公司的薪酬结构，然后基于自身的经验和业务能力进行谈判。
谈判时要注意不要太过强求，合理地表达自己的想法并接受对方的反馈，最终达成一个双方都满意的结果。
此外，建议在面试之前就对该行业岗位及薪资做好了解，有利于自己做出更明智的决策。
面试时如何谈薪水？
在面试时谈论薪水，通常应该***取一种既自信又灵活的策略。以下是一些建议，帮助你更好地进行薪酬谈判：
1. 了解市场价值：在面试之前，研究你所在地区和行业类似职位的薪资水平。使用网站如智联招聘等来了解你的市场价值。
2. 等待合适时机：通常情况下，最好等到面试官提起薪资话题时再进行讨论。如果面试官问你期望的薪资，不要急于回答，你可以说：“我了解这个职位的市场价格，但更想了解这个职位的具体职责和整个团队的结构，以便给出一个合理的数字。”
3. 避免先提具体数字：当谈论薪资时，尽量让面试官先提出他们的预算范围。这样你就有更多的谈判空间。
4. 考虑整体薪酬包：工资只是整体薪酬的一部分。不要忘记提及任何奖金、股权、退休金计划、教育补贴、工作灵活性或其他***。
5. 表达你的价值：在讨论薪水时，强调你能为公司带来的价值和你的技能、经验以及成就。
6. 保持专业和礼貌：无论讨论结果如何，始终保持专业和礼貌的态度。即使你感到失望或不满，也不要表现出来。
7. 准备好谈判：设定你的底线（最低可接受工资），并准备好可能的反驳点。
8. 使用开放性问题：例如，“您能告诉我更多关于这个职位的预算范围吗？”这样可以获取更多信息，而不仅仅是提供信息。
9. 有备选方案：要是薪资不可谈，了解是否其他***或工作条件有商量余地。
