大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判技巧文案简短的问题,于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判技巧文案简短的解答,让我们一起看看吧。
入职前跟老板谈薪资的技巧?
1、在讨论薪资的时候,一定要问清楚薪资问题,还有各种***的问题,不要因为***好,就可以随便的答应,把问题弄清楚,才能放心的工作。
2、合同制,如何没有一份有效的合同的话,再多的口头承诺,到争执不休的时候,也没办法拿出证据来,到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候,要看好公司的规章制度,找到最佳的谈薪时间段,这个时间段一般是年底,很多公司这个时候都开始评估了,这个时候要是自己做的还不错,就可以去谈了,不要拐弯抹角的,直接跟老板表明来的目的,开门见山的。
薪酬谈判的六个步骤?
首先,正确处理‘破冰’期,营造适宜谈话氛围;其次,不要急于进入正题,但话语不要‘唠叨’;最后要做到行为、举止、言语不要太生硬。
2、观察试探:洞察心理,探测底线,通过观察、启发、诱导了解员工心理。
黑白脸策略:一方面告诉对方公司的范围,一方面让对方感受到公司的诚意
转移回避:公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等
不要‘被攻击’:永远给自己虚拟一个‘领导’,让对方认为你不是最终决策人
4、小心收局:最后通牒穷追不舍
你的期望我们也会考虑,但结合现在人才市场的情况,我们提供的薪资范围是,你可以再考虑考虑,三天之后给我们一个回复。
如何有效的与HR谈薪资?
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题,就是把自己当供给者,把公司当客户,从这些方面跟HR谈:
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么;
2.我能提供什么
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿;
4.成绩
总结自己已经取得的成绩;
5.匹配度
你好!很高兴今天看到你的问题,作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先,提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的,那么在HR通知你过来面试之前,你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇,这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资,觉得可以就过去面试,相差太远就放弃,不拖泥带水,简单明了。
其次,面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作,可以在先预约进行面谈,在面谈时你可以先让对方先讲,你认真的听,待你讲话时,你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来,尽量让对方对你点头称赞,那你们接下来就可以对薪资再谈一下,这样你的胜算就比较大了。
最后,准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是[_a***_]公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范,有可能是一人多岗,薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试,那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来,让对方看到你的优点和能力,这样你可以把你的要求说出来,你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资,你都要提前准备好你的履历,把你最光彩的一面展现给对方,让对方看到的是光点和亮点。