大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟人选做好职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何跟人选做好职业规划的解答，让我们一起看看吧。
- 从一个熟悉的行业到不熟悉行业，面试时问职业规划怎么回答合适？
- 我在面试财务会计时，被问到职业规划，我想请问一下该怎么答？
- 普通本科毕业的应届生没有任何职业规划，应该怎么选择第一份工作？
- 面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？
从一个熟悉的行业到不熟悉行业，面试时问职业规划怎么回答合适？
很荣幸回答这个问题！
首先，从一个熟悉的行业辞职去挑战一个不熟悉的行业，肯定是你所期许的结果与你目前的社会价值定位有所差距，更是遵从了自己内心深处的想法，想挑战自己，历练自己的能力，开阔自己的眼界，期望更好的待遇，追求可持续的发展远景。
凡事预则立，不预则废，做任何事都要有规划和计划。不管是同行业的跳槽，还是跨行业的面试，很大概率会问到职业规划问题，这里有必要普及一下知识：职业规划，教科书上给它的定义是，对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位，目标设定和通道设计。面试时，回答职业规划问答，建议可从三个方面来回答
为什么
为什么也就是我想做什么，这个是个人内在要素，个人的兴趣爱好是前进发展最强劲的动力，有的人为了兴趣爱好，能够虚心学习，能够拉下脸来向别人请教，去实现自己的想法和目的，达到如痴如狂的地步。因此，面试时，不要暴露个人稳定性不足的缺陷，不要主动谈及升职加薪，要着重展现职业定位和发展方向，着重表述兴趣爱好，着重表现重在积累和成长，具有可塑性。
凭什么
凭什么也就是我能做什么，这个就是涉及到自己的职场价值，包括自己的知识储备，性格类型，能力优势，未来职业生涯价值观，综合评估找到适合自己的职业方向。回答时着重表述自己的性格类型，展现自己干练的外表和强烈的自信，适合的才是最好的。
做什么
做什么也就是我能做到什么，能给公司创造多大的价值。包括目前的经验能力和外部环境，对公司的认知和对自己的认知度，自己的知识储备，人脉以及周围的环境。回答职业规划问题时，要突出职业专注度，要表明自己的长远规划，更要着重表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，最好是把自己的规划和公司的发展紧密结合起来。
最后，自信和真诚的态度至关重要，所谓心诚则灵就是这个意思，希望我的一点建议能对你有所帮助。
我以前的专业和工作干了10几年，东奔西跑顾不到家里和孩子，老婆也很埋怨，后来就想考公，考试的内容和我之前完全不一致，但是年轻人要不断学习和成长啊，我记得当时考官问过，你都30岁了，怎么会想应聘这个基层服务类工作呢？我的回答是：1、30多岁年龄大吗？我们恰恰比刚毕业学生多得是几年的工作和人事相处的经验，这类经验更能让我在基层发挥出工作的效率；2、服务基层历来都是党要求我们去的地方，我的性格比较活泼、外向，我喜欢跟人在一起，看着能帮一些老百姓解决一些问题，我感到十足的成就感，3、因为父母年迈，看到家乡开发，希望在以前在大城市上班过的新点子、新想法带到我们小县城来，建设更美丽的家园，我的职业规范就是在2-3年时间熟悉自身业务，再用个两三年再来提升自己，争取进一步的[_a***_]，如果我的到新的管理岗位，比如会大放异彩。
其实你面试时候，你就想想，单位最需要的是啥子，我当时知道，我应聘单位他们最怕人才流失，三年、五年你就跳槽，就走了，所以我一再强调，这是我的家乡，我的父母年迈，而家中就我一子，我是肯定不得走的，所以后来我的面试成绩第一哈！
希望对你有用
面试时问职业规划怎么回答
面试的岗位是地铁司机，这是第二次去参加面试了，第一次没说出来。急急急急！
最佳答案
原发布者:文库***
如何回答面试官问职业规划
面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。
首先，得知道什么是职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划(career planning)也叫职业生涯规划。在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。
我在面试财务会计时，被问到职业规划，我想请问一下该怎么答？
1、首先从会计专业角度：很多人说会计实践最重要，没错，是重要，但那是因为好多人是什么也不会当学徒学出来的，没有一定的理论将来是没法往高层次发展的——会计属于管理，从会计的角度对企业的发展提供建议；
2、会计要想做好特别是将来要发展，要求综合知识，涉及会计、管理、财务、营销等；
3、一定要表达出你在理论和实践方面的发展规划，但是把自己目前定位搞清楚，不用谦虚更不要心高气傲，让对方觉得你会稳定进取对自己有长远打算就好——根据企业实际情况，企业如果很一般你非说你将来考注会，人家觉得你肯定是要打算有能力了就跳槽，视具体情况来说；
4、刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时希望在已有工作熟悉之后能请领导根据个人能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。
普通本科毕业的应届生没有任何职业规划，应该怎么选择第一份工作？
本人作为应届毕业生，我想我最有发言权了.作为一个马上要步入职场的本科毕业生，没有超高的学历也没有出色的技能该怎么选择工作？这也是一度困扰我思考的问题.
首先要划清自己的位置，认识自己的能力与才华，好在众多选择中不被工作牵着走.
其次要知道自己喜欢什么，以后的生活一直做工作那种事情会不会厌倦，让爱好帮助你选择工作，先不要只求薪资高就行其余一概不管.那我身边亲身经历的一个去年应届毕业生为例，他在毕业选工作时就去了一个底薪五千的企业工作，他当时的想法是他会喜欢的且工资也可喜，但是干了有半年我发现他回来一起跟我们考研了，遂问之所以然，他说那种工作他一眼能望到头，没有***没有上升空间多说一辈子，起码十年内他自己是不可能有提升的，最后觉得没意思便辞职回学校准备二战考研，可见兴趣是你多么大的择业老师！
最后我想说，不管你选择了再学习还是找工作，找到理想还是非理想工作，都不要气馁，咱们刚步入社会路还长，摸爬滚打个几年再选择也不迟，哪有这么多人生衔接的顺风顺水，还不是自己去搏一搏，各行爱各业，毕竟三百六十行 行行出状元！希望我们都能找到理想的工作，有明确的未来生活方向.愿能帮助到你，始终记得自己是最棒的，来自一个同级朋友的关怀[玫瑰].
1.先想好从事哪个行业。毕竟男怕入错行，女怕嫁错郎。
2.合理安排上班，学习，***的时间。年轻人，应该多留一些时间给自己。工作时间太长会形成自我剥削。
3.选择自己喜欢的职位，至少在未来3-5年会从事。
首先我认为要考虑自己以后想从事的工作，尽可能的找一个和这个专业相关的工作，不要嫌弃初始工作的劳累，认为事多钱少你要记得你在这里就是过度一下，怎么过度呢，尽可能的去学习对你以后工作有用的东西，去学习他们的工作方法。你刚入职你会很大的不适应，和自己当初的理想很大差距，没有当初大四的自由，要慢慢转变思想，踏踏实实干活。不要嫌弃任何工作，每一个工作都会给你带来机会，但是你要把握住机会来了你能做什么，怎样做到最好，记住是金子总会发光，要努力工作，成就自己。
视频加载中...应届毕业生面临毕业选工作都会迷茫。但是主流的几个方向：考研，考公务员，专业对口的工作和适合自己的工作。好多人说第一份工作很重要，倒不是说能决定一生，我也是普通本科毕业，也面试过很多人，所以我自己也思考过这个问题，第一份工作的重要性在于好的工作能让我们完成好的工作习惯，毕竟习惯决定命运。当然在选择工作的时候，有几个方向可供参考：一.能力，判断一个工作是不是好工作不是工作环境，公司规模，而是这份工作能否提高你的能力，能否持续的提高你的能力，比如沟通能力，为人处世，抗压能力，学习能力……二.挣钱，这里所说的挣钱不是刚去的时候工资，而是通过工作是否能让通过能力提升让你的工资能随之提升，毕竟日常生活衣食住行都是要花钱的，而随着毕业时间变长，各种人情世故是你必须要打理的，说白了就是钱。三.晋升，你不会希望自己一辈子都是普通员工吧。所以提升是必须考虑的，这是好公司应该具备的。当然能力提升会伴随工资提升，也会带来职位提升。个人经验，仅供参考
第一份工作往往影响着你未来的路，决定了你的圈子、成长氛围和跳板的高度。所以第一份工作非常重要。如何选好第一份工作？
1.首先要找到自己的兴趣。
2.找到自己对自己未来的期许。
3.找到自己的人生目标。
4.了解自己的优势和弱点。
给自己再设定个以时间为轴的第一个三年目标，第二个三年目标，当然设得远一点更好。第一个三年目标不要放在赚钱上，根据以上四点，圈子、人脉、***和成长是最重要的。
根据以上总结：倒退法，自己的目标在哪里？实现这些目标需要具备什么能力、知识、人脉？这些***在哪个行业那个领域有？然后根据领域再去找这个领域的用人单位，然后再进行对比。
第一份工作非常重要，因为它会影响你的思维习惯，决定你的成长速度，以及未来你收入的多少。
面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？
就此问题，在面试时被问谈及职业规划。似乎有些奇怪。在此问题上，我始终认为。被面试者尚未进入工作，连周围的环境丶人员、工作、工作程序、干什么都尚不了解熟悉并清楚。谈什么职业规划！即使是谈起规划来，也是空洞的虚无缥缈的大话漂亮话而已。也只是一个理想主义者。因为，每个人的主观能动性，及对事业的追求和目标。有许多都是被工作和所关注的事物，吸引所调动出来的。并喜欢和热爱这项工作，并努力去想追求其个人事业上更大的发展空间。而这个过程只有通过了工作实踐才能获取，才能对自己的未来制定一个发展目标和方向。也就是您所讲的职业规划。而每个人的心中都怀揣着希望和梦想，希望自己的仕途风光无限，梦想成真。但是，要实现它必须靠自己的努力进取，不断攀登高峰才能达到目标！进身知阶梯！至于最后问到怎么回答才算完美？我只能讲，回答力求完美，投其所好！谢谢！
其实，这是一个错误的命题，职业规划和入职是两个事情。如果，你的职业规划很明确，就比如，我想做销售，那么，我需要三到五年的积累客户群期，然后，通过积累后，我想做到部门经理或者总监之类的。但是，如果你面试的岗位和公司，与你的规划不相符的时候，面试谈这个就很尴尬了，特别是还没进入公司，无法得知公司是否可以满足你的规划。
既然你问了这个问题，那我就按普遍性分享下我的建议：
1、面试之前充分了解公司业务及前景；
2、根据自己应聘的职位，设想一年后自己希望达到的业绩及职位；两年后自己想达到的业绩和职位；三年后自己想达到的业绩和职位；
3、只讲三年内的规划；
4、一定要把规划当做目标，别设太高。
1、你目标感强不强，是否有梦想，有野心之人；
2、你是否认真做事，来之前有没有做功课；
3、你的罗辑思维强不强，
4、你的语言表达能力强不强。
这种东西，说出来了多半也是扯。
1.最重要的是方向，不是目标。
千万不要说你要几年内做上经理，几年内做上总监，不但显得很浅薄很有野心，但是并没有将重点放在能力建设上。
比如你是做运营的：
你问我职业规划，我分两方面讲：
一方面是工作选择，我在之前的工作中积累了一定的内容运营的经验，但是我希望我的职业生涯往更广义的运营上去发展，所以我来应聘这个用户运营的职位，用户运营也会不可避免的涉及到一些活动运营，这都是我感兴趣的方向，我做内容运营的基础可以对我在这两个方面的工作提供增值，这几个细分的运营方向，在我看来并不是完全孤立的，而是相辅相成互相提高的。
另一方面是公司和行业选择，我有一定的大公司工作经验，但是事实上我对小公司更感兴趣，因为快速的节奏和各种未知的变化很符合我个人的性格，也更有利于我自己的职业成长………
那么如果你没什么工作经验，或者实在没太想清楚怎么办？
还是那句话：把问题扔回去。
“我已经做了一段时间的运营工作，我自己是对这份工作很感兴趣，而且我觉得跟我的能力和性格非常匹配，但是因为运营的方向很多，也面临非常多的可能性，所以我自己在职业的规划上也有一些困惑一直没能解答，您在这一行非常资深，今天借着这个机会，我想听一听您的经验。”
接下来你就等着对方开始***就好了。
谢悟空邀答！
题:当面试官问你职业规划时，该如何回答？
我个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标。
1.基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。
2.能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来。
3.准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可你确实喜欢这份职业。
4.方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是你重点表述你适合做的职业范围，[_a1***_]方面适合自己及这个方向适合自己的理由。
5.路径，在实现职业规划时，路径很重要，实现理想得一步步去走，你得理想具体化，具体目标化，目标阶段化，阶段日程化，也就是从理想到目标这段路程，你怎么去走，在走路时如何不断磨砺自己。
6.目标，目标可不要说得那么具体明确，说清人都是有理想，理想需要人去追求，而不想当将军的士兵不是好士兵，目标就是倾己之力使自己的人生价值最大化得以实现，表明自己是个有上进心的人。
在表述职业规划时，如能与你应聘单位的发展规划结合起来，将会如虎添翼，为你加分不少。纯属个人认识，没说到之处，欢迎补充。
到此，以上就是小编对于如何跟人选做好职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟人选做好职业规划的4点解答对大家有用。
