大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非投递版简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍非投递版简历的解答，让我们一起看看吧。
简历投递时，需要附带获奖证书吗？
虽然应届生大部分不会有什么含金量特别大的证书。但是，有一些基本的证书，可以提现出你在大学期间都干了些什么。对你找工作是有帮助的。
尤其是找一些有语言要求的证书。答主工作在外贸行业，碰到不少想要做外贸的应届生，没有语言证书，直接在初面阶段被PASS。
没有语言证书，不一定说语言不好。但是，这是一块敲门砖，你连这个都没有，很难发现你其它的优点。
如果你是已经工作多年的职场人。不要在简历上附带跟你的职业无关，或者不能提现出你能力的证书。证书太过杂乱，反而觉得不够专业。
在简历上的信息，是要有助于你找工作的。获奖证书有锦上添花的效果。但是，获奖证书特别杂乱无章，有可能适得其反。
非211、985的应届生在求职时，如何能不在筛简历这关就被HR秒杀？
你的提问对于非211、985大学毕业生来说非常具有代表性，是一个很现实的问题，也是一个很不公平的现象，我结合自己的招聘经历及职场所见所闻来针对性地回答一下你的提问。
如果你是一名非211、985高校毕业生，想要在企业HR筛选简历的时候不被秒杀，希望能够获得面试的机会的话，你就这样做：
一、你先秒杀掉那些必须要求211、985院校的企业
通常这类企业觉得自己很牛很了不起，所以在制定招聘规划的时候就特别看重学校和学历，哪怕你有通天的本领，如果没有他们要求的学校和学历，你都是一无是处的。因此，你在求职找工作的过程中就没有必要投那些必须要求211、985的学生才能进的企业，你如果是在人才市场方面投递简历，HR会很不留情面的把你的简历退回给你或者直接扔进垃圾桶，如果是有邮件的形式***简历，要么被直接屏蔽掉要么就是石沉大海。
因此，不用浪费你的时间精力在这样的企业上，你直接秒杀掉他们吧。实话告诉你，越是这样对求职者要求严苛的企业，就算进去了你的发展也很难。可以说，很多办公室工作就算把一个初中生拉进去培训一段时间都可以完全胜任的，现在企业都要求是211、985的学生去做，简直浪费了，所以你就算进去了也没什么的。
二、投递中小企业和对各类人才需求量很大的企业，你绝对有机会获得面试
上面说了，那些要求求职者必须是211、985大学的企业一般需求的人员很少，所以它也有资格进行优中选优；而众多的中小企业和需要大量新鲜人才的企业，由于对人才需求量大，且没有那么苛刻的招聘标准，秉承的是合适的就是最好的理念，因此非常注重你的能力而不是你的学历，所以你投递这些企业，HR一般是不会浪费你的，你获得面试的机会很大。
因此，当你看到一家企业的招聘信息上对学历要求不是那样的严苛和傲慢，只要你的条件符合企业的岗位要求，你就大胆的投递，你的机会就很大。
总之，应届生尤其是非211、985大学毕业的应届生求职，不要盲目地投递简历，必须要看清企业的招聘要求，对照招聘要求来投递符合自己情况的企业，这样才不会被HR在筛选简历的时候就秒杀掉你。只有不被秒杀，才有面试的机会，所以，选择合适的企业和岗位就是了。
希望我的回答能够给你启发。
这个是普遍问题，从题主心理可以看出，你只是想找到和那些人同样的机会，不过往往HR为了节省时间，提升效率，一般情况都是那些985、211的优先。但也不代表你没机会。
首先请注意你个人的竞争力水平。只要你足够优秀，你在学校下的功夫比那些所谓985、211之类的同学更多，取得的成绩更好，那么你一定会有足够的自信，不会输给那些人。怕就怕的是那些真正优秀的人比你还要努力，那么真就不在一个水平线上了。
其次，做足事前准备。老生常谈，瞄准目标，多方[_a***_]，针对企业要求，深挖个人匹配度，注意简历内容的书写。针对你的目标企业和目标岗位，把每一条要求都理解透，把个人符合的事实写清楚，不妨利用要求里的关键词来体现你的优势所在。
最后，不要迷恋那些在招聘要求里明确提出只招聘985、211之类的企业。否则就是浪费精力和时间，好企业很多，不过需要你去甄别，去用心发现，找准行业，找准方总，总有一个适合你的菜！
高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项？
现在作为已经做过面试官的人来说，简历就像是你着装一样，干净，整洁，大方是最重要的。面试人主要注意的还是你的专业在学校参加过什么活动，拿过什么奖项，来评估你的学习能力。大学生最优秀的地方不是你现在会什么，而是你有很优秀的学习能力。当然我认为最主要的减分向也就是干净整洁大方。
望有所帮助！
到此，以上就是小编对于非投递版简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于非投递版简历的3点解答对大家有用。
