大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于抱歉 简历投递失败的问题，于是小编就整理了4个相关介绍抱歉 简历投递失败的解答，让我们一起看看吧。
- 58同城上找工作的简历发布不了是怎么回事？
- 投了简历总是收不到回复是什么情况？
- 12月份投出的简历过去好几天了都没反应，该从什么渠道找工作？
- 招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
58同城上找工作的简历发布不了是怎么回事？
三，个人发布的信息被平台删除，发布信息导致信息被删除有以下几种情况
1、注册多账户发布信息
2、发布大量灌水信息，当心被平台拉入黑名单
4、发布信息中包含联系方式、电话、及网址链接等
四，其他原因，请联系平台客服解决
投了简历总是收不到回复是什么情况？
我是做招聘的，正合适回答你这个问题，投递了简历音信全无，连看都没看，我觉得以下这些原因，
你投递的公司职位可能他们只是挂在网上收简历，做储备人才库，近期内根本没有打算招聘该岗位。
2、公司流程问题。
该职位对方公司上层审批流程未走完或出现变动，HR不知道是否要招聘，所以待观察中。
3、你的简历匹配度不高。
虽然你投递了简历过去，但是很多招聘网站HR的后台可以看得到你的工作年限、学历、要求薪资等信息，你的这些信息就给了HR一个初步的反应，要不要继续打开了。
4、招聘网站问题。
很多公司特别是大企业，为了招聘，都会在很多网站上发布招聘职位信息，但是HR人手不足的时候没办法全部打理，有些人才少，投递量低的招聘网站就很少管理了。还有种情况，某些目前名气不大的招聘网站还会***粘贴一些企业的招聘信息发布在他们自己的网页上来吸引人气，点击量，这些是连公司的HR都不知道的，你在上面注册投递简历，当然石沉大海了，投递简历选择平台大的招聘网站。
5、简历质量问题。
自己的简历质量过低，会被些招聘网站系统判定为该简历质量过低，无法显示。
6、滥投。
投递了好多简历，这种现象很多时候出现在应届毕业求职的过程中，着急寻找工作。要注意的是你要选择投递你想求职的该岗位，不要把对方公司正在招聘的职位都投递一遍，这样子HR不知道你到底想应聘什么岗位，部分HR会有点反感这种事情。
7、其他。
有可能是HR没时间处理，可以等待多段时间，也有可能是你投递的职位太多人竞争，而你的竞争力尚不足等等。
12月份投出的简历过去好几天了都没反应，该从什么渠道找工作？
首先回答你的问题，简历投递渠道有很多，我先说几个常见的，但不见得是最有效的。比如：前程无忧、智联招聘、boss直聘等招聘门户，还有类似脉脉、Linkedin、甚至某些公司的官方公众号等。
但是这些都仅仅是海投的渠道，因为你并不知道哪些企业有哪些具体的人才缺口，现如今的招聘渠道大多依靠信息垄断来赚“信息差”的钱，虽然这种业态不会持续很久，但眼前的确是这样，无法否认。
所以，本问题的回答当中，我就不着重讲这些“海投”类的渠道了，因为这些渠道的使用方法，就是你亲自上去投简历即可（但注意简历的书写技巧，千万别犯低级错误，现在的HR们的工作都是很忙的）。
介绍一种行之有效的投递简历方法，基本上成功率是80%以上，当然前提是你的个人能力方面能够基本满足公司对人才的要求。
这种渠道就是：猎头！
我自己本身就是做软件行业的，带过许多大大小小的项目，每次遇到技术缺口的时候（自己公司没有合适的人选）往往我就会去找协力公司，或者去找一些朋友公司的空闲人员，然而协力公司或朋友公司有时候也没有合适的人（一般都是***在其他项目中，抽不出身来加入我的项目组），这种时候，他们便会去找猎头去有的放矢地寻找合适的人才，当然，是通过社会渠道招聘，更多的情况就是前面提到的那些招聘门户，堪比大海捞针，而且成本是极其高昂的，基本上看一份简历就要花50元以上的费用。（所以知道为什么HR们讨厌看到写的很烂的简历了吧？不只是浪费金钱，更是浪费时间。）
所以，如果你是个有心人，那么多去加一些本地的猎头群，你会每天收到许许多多的招聘信息，有的放矢地去选择适合自己的，只要个人能力基本满足，在这个极其缺人的时代，成功率是极高的。
希望上述回答对你有所帮助。
作者简介：科技公司资深项目[_a***_]，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
投的简历没有收到回应是有很多原因，我们来分析几种原因，做出调整对应适合岗位进行投简历
1、应聘什么岗位？
（1）销售岗:58同城、boss直聘、前程无忧、智联招聘、所在地人才网，其中销售岗在58同城需求量大，在常规的这些招聘渠道都没有回应你通知你，说明你的简历写得不够具体，详细，没有体现你的能力，没有数据或项目工作的经验，记得要把自己的经验有条理有顺序按时间顺序来写。
（2）技术岗:拉勾网IT招聘信息量大、脉脉，搜索在地相关微信群和qq群、百度贴吧、微博等，相应可以把自己应聘的信息和能力说明，有需求的会和你联系。SDNLAB程序员招聘。
（3）SOCIALBETA,运营汪招聘
（4）内推网:互联网招聘内部推荐直招平台，neitui.me
(5)产品级理，可以选择秒聘网
所以有很多网站还是够的，但还要提高自己竞争能力，简历填写是关键。
希望能帮到大家，若有需要推荐可以加关注。也可帮助写简历！
最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是：
次之：一类公司或者一类职位准备一份简历
最次：海投
找工作有很多种
1，网站投简历找工作，现在国内比较多的像智联招聘、58同城、赶集网等，把简历写清楚投放。
但是要注意，投放后要做记录，投放了哪些公司，哪些网站，电话多少，这样方便可以通过电话沟通，千万不要一投放完就结束了
2，通过熟人介绍，朋友、亲戚、同学等等可以联系，让他们推荐
4，参加招聘会，一般当地人才市场会定期有招聘会，这种招聘会基本每个月都有招聘活动，不过可能二三线城市不一定组织的频率高，但是一线城市绝对有，可以在网上查明，参加！
这有很多原因啊，有可能那家公司人招满了，有可能你不符合要求或者说你的简历并没有体现出你符合要求。我做优伯猎头的朋友说，他们看简历主要看经历，技能是否符合企业招聘要求，如果符合通常来说会推荐去面试。
另外如果你觉得从网上投简历不靠谱，可以找一些口碑比较好的中介所什么的推荐或者找身边的亲戚朋友介绍啊。
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。
要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中，公司招人的方式开始越来越多元化。有人才市场的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。
在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的应聘者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约，我觉得有以下几点可能；
1，初选通过，后期还需要进行复选，优质评比
前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。
2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的应聘者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打电话给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打电话给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。
3，工作繁杂，忘记电话邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。
到此，以上就是小编对于抱歉 简历投递失败的问题就介绍到这了，希望介绍关于抱歉 简历投递失败的4点解答对大家有用。
