大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于何时投递简历最好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍何时投递简历最好的解答，让我们一起看看吧。
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
实习生什么时候投简历比较好？
实习工作什么时候找比较好？还在疑惑？这4点来告知！
出来后，你就真的知道时间多的太快了，给你自己的时间太少了，你在学校的清闲时间一去不复返了，所以真的可以一开始就做好准备，把自己大学四年的时间好好规划起来才行。
对于实习工作什么时候找比较好？的问题，真心的建议你趁着大一大二有空闲的时候，抓紧先去工作工作，你才真的知道自己的差距在那里，你接下来需要做的是什么。
真的大一是你有闲的时候了，你问问师兄师姐，获取到真实有效的信息，快速筛选到你想去的专业，准备好基础东西，抓紧进去，进去学习就成，在实际执行中，你的进步是很快很有效的。
大二你开始进入专业课的学习，学习的比例要增加，但是周末还是可以争取一下的，你同样可以抓紧这个机会去实习不同类型的公司，在真实的工作状态下，你就能真实的衡量出你以后是否适应这个行业的工作，不合适的话，就充分思考自己的优缺点后，再去匹配其他行业。
大三了，其实你的学业重点都在这个时间点了，你要考虑你是否打算继续深造学习，还是工作了。
这时候你之前的真实工作经历都会给你很准确反馈，让你衡量这个问题，继续深造就去准备考研去，一年的时间准备非常够用的哒！还是最终决定要工作的，就可以做深入的3-5年的职业规划啦！
四、大四做出最优解，甚至还有时间考研
在毕业的琐碎事的同时，还是可以去好的大厂实习了，给自己的简历加上特别好的一抹亮色！为自己的简历加上浓墨重彩的一笔吧！
总之，我的建议早去实习早好，有这念头就去行动就行！加油吧！！！少年们！
点击下方“了解更多”，给你一份惊喜哈！
什么情况下自己在***上投简历比较好，什么情况找猎头比较好？求指教？
[小微企业那些事]有一说一：在任何情况下，在你的简历被猎头挑中后，有猎头帮助找工作是最好不过的选择，毕竟猎头费用是由公司支付的，何乐而不为呢？
同自己单独依靠自己去找工作对比，通过猎头找工作有着如下的优势：
猎头熟悉岗位的情况和公司的情况：相比较自己听过***找意向工作，猎头对所推荐的岗位有比较深入的了解，而且加上平常猎头对HR的平常沟通较多，会了解很多公司和岗位的信息。
猎头手上的岗位较为优质：毕竟正常招聘一个[_a***_]的求职者，公司得支付给猎头公司一个月的猎头服务费，这表明2点：
（1）这个公司发展比较好，现金流充裕。
（2）这个公司对这个岗位很看重，很着急。这恰好是我们求职者有较大议价空间的机会。
3. 猎头的精准推荐匹配度会更高：这个估计经历过类似猎头推荐的伙伴都会有这样的感觉，那就是：经常自己投递的简历会石沉大海，而猎头今天推荐明天就很有可能收到面试邀约。主要有以下2个原因：
（1）猎头会根据你的简历精准推荐：换句话说，猎头做的“拉郎配”工作，事先已经核准过双方的条件，基本上匹配度会比较高。
（2）猎头会要求企业HR给出明确的意见反馈：正常的简历投递，HR有可能因为太忙的原因，跳过没有看或者匆匆的看了一眼就放置一旁，但是猎头推荐的简历，是会要求HR必须给出明确的反馈意见和面试结果的。这也是由猎头推荐的一个优点。
4. 猎头有优质的顾问服务：一个优秀的求职者，对于猎头来说就是优质的商品。在有猎头答应帮你推荐公司之后，专业的猎头会***你进行简历的优化，并且提醒你笔试和面试的很多细节，帮助你尽快的找到合适的工作。
刚开始找工作的时候最好还是自己在***上投简历，因为猎头推荐的工作一般都是职位比较高的工作，毕竟猎头是通过推荐人的入职薪水拿提成的，我们刚开始找工作的时候一般都是普通岗位，从公司角度来看，一般岗位也不会去让猎头推荐职位的。
当工作几年以后，有一定的经验和职位，比如一些高级工程师或者一些管理职位这些让猎头推荐就比较好了，因为这些职位的薪水一般比较高，公司也不会去通过***上查找简历的方式去招聘这样的人才，大部分都是通过内推或者猎头挖人的方式来招聘。
我们大多数在换工的时候都是通过一些招聘网站寻找到合适的招聘机会，不过在业内有一定名声的高端人才都会选择通过猎头公司帮他们找到理想的工作机会，那下面我就来对于找招聘网站和找猎头两个形式来做个具体的分析。
找招聘网站
像普通高校毕业的，我们通常就是在招聘网站***上投放简历。可以找知名高的，这样信息流通量大些，效率也会相对的高些。我们要自己去筛选哪些企业适合我们，哪些工作 我们能够胜任。
一。信息不对称
对于大多数在招聘网站***上找工作的人来说，都会遇见这样的情况。就是招聘信息上写的比如说是5-8K，那我们去了可能才知道是3-4k的样子。
二，信任稀缺
生活中，通常两个能力和学历以及其他情况都一样的人，通过熟人推荐成功（或是薪水和待遇）的几率会大些。
找猎头
一、省时省力
对于大多数员工来说，很多时候我们在没有找到下一家合适并且确定能进入的公司前，都不太可能轻易的离开现在所在的公司。在既能不影响工作的情况下又能找到好的去处，最快捷的办法莫过于找猎头公司帮忙了，不仅省时省力还有一定的安全保障性。，而且猎头帮忙找到的岗位往往都会比现单位条件好上许多。
其实很简单了，看看你的位置和薪水，企业用猎头也是一般找比较重要和高端的岗位，因为猎头费也是不小的成本。如果你符合猎头寻访标准，其实大可不必自己主动了，被动点会更有好处。
到此，以上就是小编对于何时投递简历最好的问题就介绍到这了，希望介绍关于何时投递简历最好的4点解答对大家有用。
