大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历未反应的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历未反应的解答，让我们一起看看吧。
今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗？
就说我的真实经历吧。当年每天海投几十家，1个月没收到一个电话。后来我同学实习回来，给我提出了这样的建议。
看清楚简历要投到哪个邮箱，只有小公司才会用人才网默认的邮箱接收简历，大公司都用自己的邮箱
大企业从来不在人才网的邮箱里看简历。一个集团几百家企业用一个账号，你叫各个公司的人事去邮箱里找？所以一定要看清联系方式。同时一定要注意，你发邮件的邮箱尽量用163、126这样的商务邮箱。不要用什么，你懂得。
明明是大学生，却搞得像大叔，不知道简历都是先过人事的手吗？
人事一般都是小姑娘，小姑娘都喜欢小鲜肉，去学校门口的理发店，花30块打理一下头发。穿上一身帅气西装，去隔壁照相馆找老板娘，给你认真拍个照，用国际著名软件给你PS一下。最后把照片一换。
招聘单位需要什么条件，我们就写什么条件，投出的简历千万不要千篇一律
简历一定要有针对性，人事筛选起来才会更快，否则写地乱七八糟，再看你不顺眼，直接就一票否决了。
亲身经历来帮你解答，我投的时间比你还要长好久好久。。。但是，办法总是有的。
这几个月如果你一直在重复投简历，被拒，再投简历，被拒这种无休止的轮回，那么你就应该停下脚步，认真的考虑一下。
注意要考虑的不是问题出在了哪，而是你接下来的5年甚至10年到底要做什么！
- 如果你说不知道要做什么，那就去想自己喜欢什么；
- 如果你说不确定自己喜欢什么，那就考虑自己熟悉的；
- 如果你说将来想做的就是之前做过的，那你就踏踏实实的，从基层重新来过。
投简历几个月都没有一个合适工作，的确是受疫情影响较大，但归根结底是我们自身的价值无法被认同，但你不要气馁，价值不被认同并不代表你没有价值，除非你以前上班都是睡觉去的。所以，换一个环境可能对你来讲会有改善，一般来讲，当一个人把自己的喜好当做职业的时候，这就算是天赋。这种天赋不会让你起步就高人一等，也不会让你做任何事都信手拈来，但是会让你拥有比别人更高的专注力，更强的动力。所以，在一个喜欢的事情中你可能会比以前做的更好。
只不过在这个过程中，你需要放平心态，准备好重新开始，没有人会去嘲笑一个真正的用心去经营自己的人。
你只需记住，不要陷在这个死循环中，否则几个月后可能丝毫不会有变化，而且你还会厌恶自己，后悔白白浪费了那么多的可以去尝试新事物的机会。
今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗?
今年找工作确实比往年更难。投了四个月的简历，只有两个面试机会。其实有很多人的情况应该和你是一样的。我们先看下来自国家统计局的失业率：
从上图，我们可以看到2020年，年初的失业率因为***疫情的影响较往年有了很大的增加。这个时候绝大部分企业都停止招聘新人，甚至有裁员发生。而原本有工作的人更不会在这个时候选择离职。所以也没有可以替补的空缺给求职者。既然这样那我们就要认清当前的形势，把握好自己的心态，接受这样的一个事实。
接下来对问题描述里的各种现象做个解释。
1. 发了很多简历，要么是已读不回复，要么就是获取电话号码，但不会打电话给求职者。这一情况的发生，求职者首先要想的是自己的简历和招聘单位的匹配度有多高？不建议海投简历，这样会严重打击自己的求职信心。应该找匹配度在8成以上的岗位精准投递。在求职最艰难的时候，我们的信心大于面试机会。至于获取了电话，这并不代表什么，招聘单位也许是留着你的简历作为备选，也许只是招聘单位的人事工作内容之一。无需多想。
2. 对方公司会发很多“你很适合我们招聘职位，请问你感兴趣吗？”当我回复时，就没回应了。这一情况的发生，也很好解释，和你对话的也许就是对方HR设置的默认求职回复。作为求职者对这样的信息，直接忽略就可以。把精力放在别的岗位上。
看了上面的解释，是不是觉得脑子里会比较清晰点，那在当前对求职者最不利的环境下，我们该如何求职。我觉得把握好以下3点：
感谢你的邀请!我没有你现在的经历，因为我参加工作很久了。今年各行各业都受疫情的影响，经济潇条。
我非常能够理解你此时此刻的心情。投入了很多的简历却没有一家公司录用你。虽然你的内心快崩溃，但是你还是要坚持一下。
只要精神不滑坡，办法总比困难多。继续努力投简历，总有一个单位录用你。别灰心，加油!
抱抱。
我们同病相怜。
收到2个面试邀请，一个是[_a***_]，一个是干什么的不清楚，但网上风评太差，常年招聘，去了就让扫码。我考虑再三，也都没去面试。疫情原因，也不想浪费时间和风险去一个自己不喜欢的单位。
越找工作越发现，根本就没有合适的工作。
如果你问我对这份工作有兴趣吗？
对不起，我对任何工作都没有兴趣，我的兴趣其实是不工作。
但我们都需要生活，需要糊口，需要实现自我价值，有一份工作，至少有被需要，至少跟社会不会脱节。
内向的人，其实更需要工作。
因为你比别人更需要沟通和交流才不会倒退。
没有工作的事情，还是尽量找找自己有兴趣的招聘需求，根据需求去精进，这样在工作机会来临时，也许才不会丢失。
为什么在智联、前程投了简历后都没有反馈？
谢谢邀请，造成投了简历没有反馈的原因有很多种
在分析投了简历没有反馈的原因时，我们可以排除这并不是一些企业恶作剧，在招聘网站上乱挂简历，因为像智联或前程这样的招聘网站上企业或公司发布招聘简历时是需要钱的，一般的收费方式是按时间或按招收人次进行收费，并且收费标准不低。所以也不会有企业或公司花钱不招人啊
至于投了简历为什么没有反馈，我认为有以下几种原因
1.第一种原因可能是，公司或企业招聘是有一定的标准的，首先是人事进行筛选，你投了简历没有反馈，可能是人事对你的简历评估时认为不合格，直接就把你pass掉了，所以也就没有后面的面试了
2.第二种原因可能是，公司或企业这个岗位已经招聘到合适的人员了，公司或企业在招聘网站上发布的信息已经买了一年的费用，所以在这一年内招聘的信息会一直挂在网站上。
最后，我建议各位求职者投简历时，尽量投那些最近发布的职业信息，这样有助于你接到人事的面试通知哦。
以上是我个人的见解，希望大家喜欢，希望大家点赞并且关注我。
作为曾经智联人来回答。
第一种：HR招人，每天看很多简历，相匹配的直接联系，不匹配的就pass掉了，如果都回复了不仅做的是无用功，也是浪费时间降低工作效率。
第二种：这个公司根本就不招人，就是像做广告一样挂着职位。两种心态，第一、我像招聘平台付了钱了，不挂着给自己公司宣传感觉就是亏了。第二、暂不缺人，就想多收一些简历，哪天某个职位缺人了，可以从现投的简历中招人。
第三种：同一家公司可能同时用多个招聘平台，也许因为他刚好在某个平台长期以来收不到合适的简历，并不常用，所以关系较少，自然你投的简历没人看。
所以我建议：第一、找工作时对同一个岗位不用的公司去投简历，择优选择，不要在一棵树上吊死。
第二、找工作可以同时用多个招聘网站去投简历，也不要只用一个招聘网站。
第三、你要看你所找的工作岗位是什么性质的，像图片中“司机”类型的，在智联上这种岗位本来就少，使用智联招这种岗位的公司也少，可能58上招这种刚性的公司会比较多。所以更适合用职位相匹配的平台去使用。
综上，找工作也是概率性的问题。扩大概率，你才能找到更合适公司，更适合你的岗位。希望对你有帮助。
到此，以上就是小编对于投递简历未反应的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历未反应的2点解答对大家有用。
