大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业求职者的问题，于是小编就整理了4个相关介绍行业求职者的解答，让我们一起看看吧。
hr问你没有行业经验怎么回答好？
需要看具体情况而定。
在一些职业中，例如新入职的第一份工作或者实习，缺乏行业经验是很正常的。
如果遇到这种问题，建议认真考虑自己曾经参与过的项目和活动，或者专业上的知识和技能，并且强调自己学习能力强、适应能力好的优点。
此外，花时间研究相关行业，了解工作的具体内容和要求，可以提高面试的表现。
在成功获得第一份工作后，保持充分的热情和积极性，积累自己的行业经验，实现自我提升和成长。
第一：解析新工作的条件和需求， 包装以往经验中可用的经验和能力
这样做是向面试官展现 2 个方面：
2. 你过去的一些经验跟这个岗位是有共同性的， 可以帮助你对新工作快速上手。
第二，表明自己学习的态度和能力
boss能看到求职者哪些信息？
如果你是有过工作经历的求职者的话，boos可以看到你工作期间和职业发展，每份工作所从事的行业、岗位级别、岗位职责上的变化如何，以及换工作中间的档期在什么时间，间隔多久
另外基本的综合信息，这属于硬件，包括年龄、性别、地域、学历、已经获得的职称和证书等等。而相关人事管理hr主要会关注照片、排版、学历、专业和性别、年龄和工作年限。
Boss一开始登录的时候就要求求职者填写详细的信息，求职者要按照自己的求职要求去填写简历。那求职者填写的简历的所有内容，除了电话外，企业方都是可以看得见的。例如:姓名，性别，年龄，工作经历，求职意向，还有自己写的介绍，简介等这些都可以看见。
求职者的电话会保密，需要跟企业人事聊天交换电话后才可以看到。如果不选择交换电话是看不到的。
海员一个月13000块，每天上班十小时，为何没人干？
关于这个我问题，我深有体会，因为我们家里就有一位海员。
我认为原因有以下几点：
1寂寞。海员这个工作常年漂泊在海上，每天面对的是船上那几个人，还有茫茫的大海。一天两天是新鲜，久了难免枯燥，乏味。
2照顾不了家庭。①常年在外家里的事情一概帮不上忙，不能及时给予妻儿适时的关怀。久了可能彼此感情会淡，不利于家庭感情的维系。当然，也有例外。②不能给予父母适时的照顾。俗话说父母对儿女的爱像大海，不求回报。人老了无非想子女多陪伴，有病痛的时候帮他们去医院跑个腿买个药，如果是海员，这些就是心有余而力不足了。
3风险。海上也会有风险。①一个是遇上飓风等恶劣天气的风险。②另一个是根据线路的不同，遭遇海盗的风险。这个一般跑欧美线的偶尔会遇到。东南亚线的相对好一点。
基于以上我认为海员13000块/月，没人干是很正常的事。
以上纯属个人观点，仅供参考。
很多人瞧不起一个月13000的工作，说实话你在岸上真的有一万三吗？有一万三又有多少人呢？
其实一万三一个月对于很多家庭来说，这样的工资还是不错了，只是上班的时间长了一点。
那为何还是没人干？
一万三的工资其实就是水手的工资，也就是普通船员的工资，如果你是高级船员，那工资就是2-6万一个月。
那这么高的工资，还是不错的。但还是有很多人都不愿意干。
海员是一个大海上的漂流者，其实就比岸上的滴滴司机开车会差一点，一个是常年不在家，平均上十个小时班，一个是从早到晚都在车里开车，深夜回家。
说白了就是一个能每天回家，一个不能回家。
虽然现在慢慢在普及船舶卫星网络，供船上的船员和外界联系，但还是不及岸上每天的[_a***_]。
我来给大家解释一下，13000元每月的工资其实对海员来说是不高的。另外，从事船上工作存在较多风险，比如作业安全问题，航行安全问题，海盗威胁，大风浪威胁等。船上属于噪音环境，主机和辅机的噪音会损伤人的神经系统和听力，长期休息不好。远离家人，每天面对同样的作业环境，同样的面孔，心理压力和生理压力难以缓解，造成海员情绪暴躁。曾经某公司船员发生凶杀案件就是长期心理压力得不到缓解造成。所以，人只要有办法都不会选择当海员。
谁告诉你海员一个月13000的？又是谁告诉你每天十个小时上班的？我是内贸的，以内贸跟你算吧。2020.12月行情，实习2000，时间半年。实习期结束属于新证水手或机工。正常在8000左右。然后第二个合同期开始你就是9000-9500之间的工资了。船上还有一点劳务费，一个月一起大概10000出头一点点吧。比方水手每天8小时班跑不掉，然后靠泊演习杂七杂八的有一些。总体不累。不过赚不到钱而已。正常一个合同8个月，扣掉用的，也就留存一个7万吧。并且上船正常都要找中介的。
我所了解到的是跑远洋的船长是船上工资最高的，一般在5000-8000美金一个月。
根据国际海员劳工公约的有关规定，海员在船上最多只可以干8个月，8个月后强制下船。
然后可以回家休息几个月。
一开始的实习生待遇是最低的，一般远洋船的实习生能拿到1000美金左右。
海员比较辛苦，比如，有条跑越南装木屑的船再返回山东沿海某港口，大约需要半个月的时间，来回一个多月，这一个多月吃住都在船上。
船员比较寂寞，在船上要么看出海前下载好的视频，要么和船员打牌，有时也会发生打架的***。
由于船员都是男性（很少有海员是女性，个别波兰船，或者乌克兰船员有女性；个别印度船长会把家属带上船），所以比较寂寞，船靠岸之后都会到当地转一转。
当远洋船员的好处是几乎可能到世界上任何国家，人生阅历比较丰富。
年轻的时候干干还可以，刚结婚的忍受不了相思之苦。所以船员要么很年轻，要么年龄比较大，年龄大的家里也没多少事情了，出来挣点钱，为老了攒点积蓄。
在远洋船中，菲律宾船员比较多，乌克兰船员也比较多，再就是缅甸船员了，中国船员基本上服务中国的远洋运输公司，个别船员也给日本或者韩国的远洋公司打工。
找工作是工资重要，还是自己未来的发展重要？
我觉得你这个问题相互之间是矛盾的。工资和未来发展之间又不相互冲突。一份工作的好坏，关键在于自己喜欢不喜欢，有没有兴趣一直把它做好，再小的事，也把它当成自己事业中的一部分来完成，那么，工资和未来发展皆可得。
一份好的工作能否持之以恒的干下去，兴趣非常重要。
如果你对所从事的工作需要完成的是一点都不感兴趣，整天就在混时间等下班，不去钻研，不去专攻，生活一点光彩都没有。
为自己的成长也一无是处，白白浪费了时间，工作也没有进步，更不可能谈事业。
如果你非常感兴趣，哪怕再苦再累的工作，你干起来都会津津有味。
我之前有个朋友从事快递员行业，他非常喜欢他这个职业，非常有干劲，月收入也过了万。
他随时带着自己的名片，送快递的同时发取名片，有人要寄快递，随叫随到，虽然非常苦非常累，但是他乐于其中。
现在他成了一家快递公司有一片区的经理，他完全把这个快递当成事业来干，我认为他会越干越好。
工作是死的，人是活的，要想把工作干活，就得把工作当成未来事业来干。
有了事业的目标，在日常的工作中，就能把工作干活，对于自己的业务能力，工作效率，也是非常有好处的。
一家之言，以供借鉴。无论什么时候，找工作，都是发展比工资重要。
为什么这么说呢，以下3方面说明。
首先说下工资水平，对于一般从业者来说，工资可能会低一些，但是也是一个相对合理的范畴，可以满足个人生存。
对于一个年轻人来说，当工资和发展面临取舍的时候，工资够保持生存就够了，你要走的路还很长，当前的高工资往往是牺牲未来的发展换来的。
你要有一个可以接受的人生目标，如果你的目标只是眼前的每个月稳定收入来说，工资对你来说就足够了，因为你现在就有机会获得。
但是***如你还有更高的要求，就要慎重选择，这是需要你努力，需要借助平台来实现的，也是你现在需要考虑的未来向哪里发展。
哪些工作是影响未来发展的呢？这里面主要涉及2个选择。
创业还是就业：这里面需要考虑创业风险是否可控，自己的各项能力是否足够，未来行业是否有竞争力等；
初创公司还是成熟公司：初创公司有着更好的***，对技术人才需求大，但是存在竞争弱势；而成熟公司市场表现好，待遇稳定，基本管理架构成熟，技术成熟，人员稳定性强，反而发展空间较弱。
大城市还是小城市：大城市具有更好的市场潜力，发展空间，也有更大的竞争；小城市基本相反，最终选择还需要看自身实力情况。
Loser看法是如果你还年轻，未来发展更重要。
今日头条坐拥上亿身价的程序员郭宇选择在28岁退休震惊了整个互联网⭕。单纯靠自己奋斗，有多少人能在28岁的时候坐拥财务自由？在六亿人仍然挣扎在月入一千块的时候，Loser相信这样的人应该不多。
菜鸟董事长，阿里巴巴首席人力官董文红从一个前台奋斗到现在的名誉，职场地位，更能说明短期的薪资收入并不是很重要，未来的发展很重要。
有很多案例能充分说明短期的收入并不重要，平台和机遇才是自己的未来。Loser觉得选工作是应该谨慎的，任何一个公司的履历都可能成为下一份工作的背书。选公司是要了解透彻的，相信和眼光，坚持和努力，迎合了公司的发展才是自己的未来。董文红肯定是相信马云让天下没有难做的生意是有前景的，才会不断充实自己，坚守在阿里，而阿里也不曾让她失望。郭宇2013年进入糗事百科，因公司被收购成为了字节跳动最初的核心员工，2013年到2020年，7年青春坚守头条才迎来28岁的退休。
Loser相信未来一定在自己手里，并且未来一定由选择驱动。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。Loser与君共勉。
按照我的观点，未来的发展更重要！不要把钱看的太重，这样往往就挣不到钱了！我2001年，为了进美国公司，更重要的是我大学专业相符，工资从上一家公司的每个月4000元，降到3500元。进入美国公司后，通过自己的努力，打开一大片市场，工作七年的时间，工资涨了四次，从:3500--4500--6500--9500--16500，很多事都是靠自己的努力去完成的，两眼不要只盯着钱，那样人会越来越没有出息的，人品也会越来越差的！
你好，很高兴可以回答你的问题！
要我讲便是薪水合乎如今水准，将来合乎将来水准。
什么意思呢，便是，例如你如今有拿6000的水准，***如某一合乎你如今水准的职位5000-5500的薪酬，可是给足你充分发挥室内空间，你能考虑到去。***如一家企业只让你4000或是更低的3000，让你画大饼说之后会开到宝马五系当上CEO，劝你不要去。为什么？牛批的企业会掏钱去培育人才，对她们来讲，6000就是你对自身工作能力的评定，而实习期是她们对你的挑选。但让你4000的企业重视的是怎么让你给他造就附加使用价值，而且依照心理状态在潜意识中而言，企业总是贪得无厌的盘剥你。
之上的状况归属于一般应聘者，因此如今的薪水還是很重要的。
如果是大企业，就不一样了。
许多中国的发售大企业，五百强哪些的，***如能，就算是4000还要去，3000还要去，由于你能够眼界到的和触碰到的远远地超过它自身使用价值。大企业薪水压那麼低，许多情况下是由于，想进来的优秀人才多得要排长队，这也是为什么有一份在大企业工作中的简历出去之后十分受公司亲睐的缘故。由于如果你能进来，实际上你早已隐型击败了很多人了，无论是工作能力，或是是关联。
之上都是对于于一般人而言的，总得来说，挑选工作中时必须自身单独分辨，不必听他人说些什么便是哪些。也有便是融合自身状况，例如你租房加用餐就需要三千多，你需要个4000一月的工作中，扣减五险一金还得家中适用。如果家里富有还可以啦，等着你前程远大那一天就可以了。***如家里没有钱，弟兄，好好地找份能种活自身的工作中，再去考虑到发展吧！
到此，以上就是小编对于行业求职者的问题就介绍到这了，希望介绍关于行业求职者的4点解答对大家有用。
