大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发现员工投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍发现员工投递简历的解答，让我们一起看看吧。
作为公司人事，偶然间发现某一员工在做简历找工作，应该怎么办？
现在最流行的做法，偷***个视频，然后在起一个引人耳目的标题，发送到各个网站。
剩下的就不用你去说了，网友们自然会给你断案，分析，找出问题所在，提供解决办法。
就像你现在这么做的一样。
如果发现了本单位的职工在做简历另找工作，做为公司的人事，应该怎么办呢？我认为首先要考虑的是这样几个问题。一是这个员工是什么原因不想做了；二是反思人事这一块工作是否没有做到位；三是思考公司的管理模式是否存在影响的因素；四是公司的规章制度是否有不适合的地方；五是企业文化是否对员工没有吸引力。
一般来说，公司员工不想做，想要跳槽。其原因应该是：首先待遇问题，如果给到的待遇低于市场行情价位，员工是呆不住的。毕竟打工求财是所有人的主要意愿。其次是个人发展问题，如果当员工感到按照当前现状发展下去，没有什么出头之日或前途，就会感到失望，感到心凉。退出公司也许是他们最后的选择。最后，就是对工作很失望，得不到领导的支持和重视。
通过发现员工想跳槽的这种行为，人事人员应该想到在人事工作方面，有哪些地方做得不够好，是否影响到了员工的发展。或者是员工的诉求人事没有去重视和向上反映等。找出工作不足，做出改善计划和目标。
对于发简历找工作的员工，人事部门应该利用工作之余，找员工本人进行一次深入的交流谈话，这种谈话的目的主要是确定员工不想留下来的真实原因。所谓对症下药，就是要抓住病根。对于员工想离职这件事情，道理是一样的。只有事先准确的发现其想离开的原因，才能有针对性的去处理。
通过与员工本人的交流，可以发现一些公司管理模式存在的问题。如果员工反映出来的问题是有道理的，是抓住了问题的本质。那么作为人事，可以将员工反映的问题，做一下记录整理保存。如果类似情况有多位员工反映，那么人事应当以书面向公司管理高层汇报。寻求领导的支持。
公司规章制度如果存在较多的不合理，或者过于严格并不符合客观实际。这样的情况同样会引起员工的不适，或者让他们感觉企业太现实，对员工的权益不重视，企业对员工要求得多，给予的少。
一个企业的文化缺乏，或者企业文化不够深入人心。那么这样的企业对员工是没什么凝聚力的。虽然说工作是为了赚钱，但是一个人除了物质追求外，还有名誉和精神上的追求。企业的文化就是用来满足员工的精神追求的。
公司招人的时候，面对求职者的简历，怎么去看待？
首先，看求职者的简历只是有一个大概了解，其实很多人都有一个先入为主的思想，要做到绝对的公平很难，单从简历来看的话知道的还是很有限，所以对待简历要以平常心来看，就明确自己对人才的需求点，进行甄别！
招人的时候看简历，总结来说依据的观点是“和我们的职位匹不匹配”，具体可分为以下四方面：
- 工作年限和工作经验
特定职位会根据几年工作经验来划分等级，所以这也是筛选简历的第一关，比如很多应届生觉得找工作难，就是因为大多数社招公司都要求至少有一年工作经验。
另外，也看工作经验和招进来后做的工作符不符合，比如公司想招个新媒体，投递简历的朋友以前是做行政的，如果没有其他沾边的经验，那就很容易pass掉了。
- 突出项目和成果
很多人被教导说写简历的时候要充分展示自己亮眼的成绩，尽量数据化，这样会赢得面试官的喜欢。这点其实没错，因为这样的写作方式能让人在最短时间内了解你的闪光点并被吸引。
- 以往薪酬情况
这点hr在看的时候，会综合衡量你过往薪酬的合理性，比如你刚毕业一年，就拿到了[_a***_]五年的工资，但你的业绩又不是特别出彩，那就有理由怀疑是不是掺水了。如果你的薪酬合理，对下一份的期望薪资也符合hr的预期，那赢得面试机会的概率就很大。
- 年龄和婚育情况
很多职位也会要求年龄，比如25-35岁左右的区间。年龄太小可能经验不足，年纪太大了可发展空间不大。另外，也会考虑婚育情况，特别是女性，如果简历上写着“已婚”，hr就想了解生育***，未婚但年龄颇大则会了解结婚***等等。
到此，以上就是小编对于发现员工投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于发现员工投递简历的2点解答对大家有用。
