大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辉瑞投递简历查询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辉瑞投递简历查询的解答，让我们一起看看吧。
辉瑞大区经理怎样面试医药代表？
你是在上海的吗？ 上海的大区经理是这样的，半个小时，先自我介绍，然后根据你的介绍和你的简历提些问题，所以要熟悉自己的简历。
最后让你问问题，问些简单的就可以了，不用提及薪金，因为后面还有好几轮面试呢。态度要积极，多说些自己曾做为主导或发挥过举足轻重的作用的事情，表现出你很主动，很积极，很合群，还有领导欲。辉瑞大区经理怎样面试医药代表？
你是在上海的吗？ 上海的大区经理是这样的，半个小时，先自我介绍，然后根据你的介绍和你的简历提些问题，所以要熟悉自己的简历。
HR究竟要不要懂业务？
您好，我是悠芸，很高兴回答这个问题。作为一名HR，在五六年的从业中看来，我觉得hr是要懂业务的，具体说来：
人力一个首要工作就是招聘，那么在预约面试的过程中，其实就会经常被问到，你们公司是做什么业务的？产品主要是什么？之类的和业务挂钩的问题，如果你回答不上来，可能就会直接降低你预约面试的人。总不能每次都说，这个到时候来公司面试了，由业务部门给你解答吧。
面试过程中，如果因突发情况，业务部门有重要事宜无法参加的，人力可能要独立面试，在这个过程中，如果你自己都没底气，回答问题支支吾吾，那可能好不容易约来的人也要错过了。
之前有次面试一位管理层，初试完以后，我们招聘专员打电话约复试，结果那位求职者委婉拒绝了，但是老板又非要见。我给打完电话，因为懂业务的知识也懂人力的，聊了五分钟，顺利约到。我觉得这也是真正实际的经验，hr不是必须懂业务，但是我建议你懂，因为会给你额外增值。
公司内部一般都有好多部门，而人力又是要和各个部门打交道的，如果你真的一点业务不懂，可能工作起来会非常费劲。
你好不容易弄完的绩效管理的东西，业务部门觉得你纸上谈兵，什么都不懂，都是故弄玄虚整他们的，你怎么开展工作呢？
其实现在有一个新的岗位HRBP,是指是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力***管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养方面的工作。
如果你只是相当一位人力专员，那是没有必要懂业务的，把人力***专业知识弄懂就可以了。
一种观点认为HR不需要懂业务。一是没必要，HR做自己专业的事，重在HR方面的专业知识和能力，至于业务则是业务部门的事，HR没必要去掺和，没必要去学自己不擅长的事。二是没时间，HR需要学习的东西已经很多，六大模块全都了解并开展起来，已经是很大的挑战，哪有时间去学习业务呢？三是没要求，企业并没有提这样的要求，所以没必要自己找事做，先做好本职工作再说。
想想似乎也没错，见过很多企业的HR是业务出身，比如生产、销售、质量、技术等，他们都缺乏必要的HR相关知识和技能，更换工作岗位后全靠自己摸索，做得很吃力，更不用奢谈工作成体系了。尽管这些HR了解业务，与业务部门沟通没有太多障碍，然而因为在HR工作方面难以令人信服，因此“懂业务”就很难被当成是一个加分项了。
另一种观点则认为HR必须懂业务。一是便于与业务部门交流，懂业务才能感同身受、换位思考，才能懂得业务部门说什么做什么，因而才能被业务部门当成自己人，沟通中障碍就很少了。二是懂得业务部门的需求，包括业务部门究竟有多缺人，业务岗位招什么样的人更合适，业务人员容易出现什么样的负面心态，等等。三是深入参与到业务改善中，HR不只游离在业务***，只是单纯从人员方面着手，而且要能帮业务部门梳理流程、制定规范、改善激励，这样才能给业务部门更大的支持。
到此，以上就是小编对于辉瑞投递简历查询的问题就介绍到这了，希望介绍关于辉瑞投递简历查询的3点解答对大家有用。
