大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司开展职业规划心理讲座的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司开展职业规划心理讲座的解答，让我们一起看看吧。
怎么当心理医生？职业规划？
我不知道你所说的是希望成为心理咨询师还是成为心理医生。如果你希望改善的是人的精神世界和世界观体系，那么我想你说的是咨询师，而非医生，心理医生的职责是诊断和开处方，与您期望不合。
职业规划从现在做起。首先了解咨询师的基本素质：开放的价值观（不批判），充分的倾听，适时的反馈和感同身受的理解。这些都需要有充分的人际交往经验。
第二，你想就业，最好有相关从业经验。你可以利用***期在当地的咨询中心挂职客服锻炼。或者利用暑***时间选择人力资源相关工作实习。
第三，就是职业资格证书了。心理咨询师职业资格证实心理咨询师的上岗证书。全国统考需要本科毕业证书，你可以取得本科文凭后报考。或者在上海报考上海卷得职业资格考试（***），先考取助理咨询师，然后再考咨询师。
培训学科并不难，只是在文凭上有限制，你要自己拿主意。上海卷和全国卷的证书是一样的。
另外咨询师的培训考试，大约花费在3000-9000左右，为时超过半年（双休日上课），你需要在经济和时间上做好准备。
第四，毕业后进行心理咨询师培训阶段，最好能够主动申请当地咨询中心的实习机会，一来能够尽快接触个案，其次能够认识行业内***，方便自己在此行业的发展。
第五，选择咨询中心尽量选择当地最知名的，因为这个行业***争夺厉害，稍微小点的都容易倒闭。可以从助理咨询师做起，慢慢积累。
第六，如果能申请到在学校资讯室工作是最好的情况，学校个案丰富，但内容简单，适合初期练习。
老板一直说在某省成立分公司，但一直没有动静，该怎么办？
当然是要等了，首先你要观察老板到底有没有在某所成立公司的一个真实想法，旁敲侧击一下，如果有眉头可以等，如果没有打消这个念头。因为老板无论在什么另外一个省成立公司，都是要综合考量的这个要综合的去分析，根据你的公司的实际经营的一个情况。毕竟任何企业都是要挣钱的
作为一个有这样想法的公司，首先要判定一下这个公司性质，是初创公司还是有很多年行业积淀大公司。
初创公司有创办分公司想法很多情况是拓展渠道，抢占市场份额，那要看这个初创公司是否有母公司做靠山，实力雄厚或者有大的财团投资入股，否则很大程度上是老板在那画大饼收人心，要时刻关注公司现金流是否正常，从员工工资是否按时发放就能观察一二；
如果是有多年积淀大公司要开设分公司，拓展公司新渠道，加速渠道下沉或者提升现有渠道综合营销、售后服务等工作，如果公司提起来后一直没有下文，那要看公司的战略规划，时间规划，省区规划，新公司团队筹备规划等，如果有一方面不成熟可能也会暂时搁置；这样的公司如果有机会还是要更加积极努力，争取有晋升机会！
最后要了解一下你老板的性格及做事风格，平时说话办事是否不忽悠，信守承诺，最后祝你好运，公司开分公司至少说明公司在走上坡路，如果遇到一个开明的老板，年轻有活力的公司值得努力跟随！反之，听听即可，做好个人职业规划，不受外力影响！
员工都希望老板是每一句说过的话都算数，但做老板往往只能先画饼。
1.成熟的公司轻易不做决策，一旦做了决策就坚定不移地执行。这方面最典型的数华为公司，华为公司做决策十分慎重，不仅决策流程长，而且时间也很长，一旦下决心做某个项目，那就集中十倍、百倍的研发***、市场***以泰山压顶之势砸下来，几乎没有做不成的。华为公司自决定做手机以来，累计投入的研发[_a***_]超过中国其他所有公司的研发人员的总和，所以才取得今天国内厂商排名第一的位置。
2.还在市场中艰难生存的公司，老板为了生存，为了图得一时的过关，可以给员工画大饼，给客户做承诺。现实中这样的公司、这样的老板比比皆是。我遇到一个老板，非常有水平，但有一次他约了人迟到了，对方又十分较真，质问他不够诚信，这个老板回答说，我之所以说得出做不到，是因为我还不够成功。不是他不想按时到，实在是上一个会议，他不敢提前离场。这也道出了很多老板的痛处。
3.还有极品的老板，说话全都不算数，为了让你给他干活，什么都能答应，兑现的时候就左一个困难，右一个理由，反正就是兑现不了。他也承认他承诺过，一切都认帐，就是一切都没办法兑现。在这种老板手下干活，那叫一个惨，遇到这种老板，工资拿不到也不指望，赶紧走。
4.我身边绝大多数的老板，都是不够成功的老板，有时候不得不说些大话，画画饼，但重要的承诺都是兑现的，写在纸上的都是慎重并且认真对待的。时不时给下面的人画画饼，已经成为中国老板必备的生存技能了。曾经有一回，我以前的老板还在一次项目现场说，现场的每个人奖励一套房，当时我们几个还非常高兴，但是事后我们很快就知道这只是老板一时兴奋说的话，当然算不得数了。老板说过的话，哪些算数，哪些不算数，其实问问他身边的秘书、或者副总，哪怕是财务经理，就能知道。跟老板接解时间长了，也能知道。员工切忌在老板面前提这件事，不仅很可能让老板尴尬，还可能给老板留下迂腐不化的印象。
5.在职场处处给人留面子，尤其搞清楚老板正在筹备什么事，是非常有用的一项工作。特别对想晋升的中层管理人员，提前对老板的下一步的布局做一些准备，是很有可能获得晋升机会的。
如果你能搞清楚老板正打算做什么，相信这个问题的答案就出来了。希望这个回答对你有所帮助！
刚毕业没多久碰到一个老板，说打算在另外一个地方搞一个办事处，然后打算让我去那边负责整个办事处的工作，并且到时候会给我升职加薪。
那我这段时间好好的工作，只要做得好，是不会亏待我的。然后我傻傻的等了大半年还是没有消息，并且这期间非常努力的工作，但是工资和职位却没有得到提升。
后来听同事说老板没钱了，所以不可能在其他地方再搞个办事处。这个时候自己才知道，被老板给坑了。
有时候老板在跟你说这件事的时候，他是真想这样做的，但碍于现实，比如说像缺资金缺人缺***等，导致他的事情没办法进展下去，自然也就没办法实现当初的承诺了。这种老板是因为能力不够，所以失言了。
还有一些老板一开始就没打算要那么做，只是通过画饼的方式来让员工努力工作罢了。这种老板就比较坑，只会画饼。
当然不管是哪种情况，等老板跟你说这种事情的时候，只能听一半，因为有太多的因素导致这件事无法实施。自己心里要有一定的准备，不要傻傻的，真以为这件事就一定会做。
那么现在已经碰到这种情况该怎么办呢？如果你觉得这既然公司还有待的必要，那么你就接着待下去。要是觉得没有带的必要，那么先为自己找个下家，等下家找到后再辞职，千万不要裸辞。
到此，以上就是小编对于公司开展职业规划心理讲座的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司开展职业规划心理讲座的2点解答对大家有用。
