大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上投递简历太少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网上投递简历太少的解答，让我们一起看看吧。
为什么在网上投简历，通知面试的却很少？
为什么在网上投简历，通知面试的却很少？
据我所知，现在所有的用人单位都是面临用工难的问题。就是招人容易，招合适的人难！ 而且很多时候画风已经变了，90后出来找工作，各种原因不接电话，各种理由放鸽子，各种高要求。。。甚至傲骄的觉得，我到你那里上班，是在给你***。HR甚至已经处于一种被虐状态。
1. 可能跟你投简历的渠道有关系
我给你推荐某某ss，某联，某job。这几个平台审核力度比较大，更正规。 不管是招聘单位，还是应聘者。这几个平台的信息可信度都是很高的。
2.可能跟你投得职位有关系。
如果你净挑那些“钱多，事少，离家近”的工作，那可想而知，竞争是非常大的。HR可能从各方面去挑选更匹配的人。比如形象、工作经历、自身的***。。。
3. 可能跟你的简历有关系
作为一名非科班出身的HR，我曾经花过大量的时间在线上各平台搜寻简历。Boss直聘里面的应聘者简历是写的最详细的。某8里面的简历是最草率的，有可能只是一个电话和名字而已。这样的简历我一般看都不看，直接略过。就是你把简历投到我邮箱里，我也会直接删除。
原因有下：
3.企业内部可能这个职位不紧急
在找工作过程中有着这样一句谚语“海投的结果就是海选”。网上投递简历如果是没有目的，见着岗位不仔细考究是否适合，看着公司名字和岗位名字以及薪酬区间就直接投，这种情况下往往都会石沉大海，因为不同公司对于同样岗位名称的要求是不一样的，需要根据岗位的要求进行有针对性的投递简历，这样才可以确保匹配。之所以通知面试较少，更多的是没有投对所要的简历，错过了投递的时机。
在HR招聘渠道中，最有效的招聘方式是内部推荐，其次是猎聘，还有校园招聘和官方网站。零散的社会招聘在网络招聘渠道中匹配的人员非常有限，也不会被HR所重视，因为效率低下，投入和产出不成正比的，特别是传统的招聘网站如智联、51job等，已经落伍或者过时，人才活跃度极低，人才质量很差，收到的简历也是匹配度不好，成为了鸡肋或者HR作为网络宣传公司的渠道，而不是重点收取简历的平台，所以已被忽略。
想要能够提升找工作的效率，最理想的方式通过熟人推荐到目标公司，或者针对性的做好简历在公司***上进行投递（特别是知名大公司，***维护是非常及时的），另外职位较高，可以委托比较可靠的猎头帮助寻找机会，而不是到处***简历，这样的效果不好，也会降低个人的身价。
刚好本人之前工作时候也有类似经历，明明感觉自己经验和对方岗位要求挺合适，投递的人也不多，咋没接到面试通知呢？其实原因有几个方面：
没有直接电话邀约通知
一些招聘网站自带短信通知或者对方公司HR直接在网上把面试邀约发到招聘网站上个人消息里面，有时候自己没留意短信或者登录招聘网站仔细查看时候，根本发现不了，等到自己看到了已经离面试邀请时间过去好几天了。
HR感觉不合适，简历太长、简历投递太多没细看
有些职位自我感觉不错，但是投递之后HR未必觉得合适，也有可能投递简历太多，HR没细看，粗略一看就感觉不是心里所想的就略过了。
有些职位是已经招聘到人，只是招聘职位还挂着，亦或者是招聘岗位不急
有些公司招聘职位已经有人入职，但是为了防止试用期就辞职的情况，还是把职位挂着收简历，这时候HR并不会通知人面试。或者是有些岗位不急招聘，可能有员工提前好几个月打招呼[_a***_]，此时自然不急着邀约面试。
自己需要做的工作
有些人投递简历是一个简历走天下，无论是什么岗位直接同一个简历投递了事，这种情况自然很难得到面试机会，简历应该有针对性的修改，不同岗位的简历工作经验描述侧重点不同，最简单的是根据对方岗位要求直接修改自己的简历，使自己的简历符合对方岗位描述，这样机会当然更大些。简历也不能太长，一般是一到两页为宜。
任何事物都有它的内在运行机制和逻辑，简历投递，简历撰写也不例外。先说说投递了为何没有反馈和约面。
1.职位“虚***”：企业发布的很多岗位，有些是已经招到人的，只是职位刷新的时候又刷新放出来了。还有可能企业放出来的职位本身招聘不着急，甚至是为了打探市场行情。
2.要求“更多”：同一个职能类型的岗位，我们看企业写的任职要求和工作职责都差不多，到实际上有很大的区别和软性因素在里面。比如已婚未育、第一学历限制、年龄限制、人选过往公司背景要求、甚至是外貌，等等，都是考量因素，并不是像你看到的JD要求那么简单和单纯。
3.简历不好：举个最简单的例子，我们在看收到的简历的时候，经常会发现求职者，求职方向写的销售、行政、人事多种职能，让后投递了公司人事岗位，甚至是其他客服岗位，这样一看，简历印象就大大减分了。试问你到底要干什么？说白了，自己想做什么自己也没有个底，企业也不敢用，另外，简历写的毫无吸引力。所以，写简历也要注意各种细节。
4.优胜劣汰：就像考公务员一样，你提交的简历，就是考试试卷，别人的试卷分数比你高，自然也就进不了面试这一关。
5.大材小用：有些岗位明明一个大专生就能搞定，企业最好用，你偏偏一个硕士生去投递，那就没必要了，企业也觉得用不起、没必要。
所以，总结起来主要原因为以上五点。针对以上情况，有几点建议：
1.润色简历：要注意简历的细节和专注度，简历要有货，突出自己的优势，求职意向要明确，对于刚毕业的应届生来说，工作经历信息没有，那要把自己过往兼职、荣誉、个人求职规划说清楚，实在没写的，也对求职岗位的了解做一个剖析表达自己的理解认知和意愿，兴许也有机会。
2.有的放矢：总结过往投递数据，有的放矢，别海投。
3.选择渠道：不同经验的人，选择不同的投递简历渠道，比较低端的岗位，选择本地招聘平台也许效果更好，还有行业细分招聘平台等。
到此，以上就是小编对于网上投递简历太少的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上投递简历太少的1点解答对大家有用。
