大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍金面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
会计面试必背的十个技巧？
面试必背问题:
1.记账规则借增贷减是资产，权益和它正相反。
2.成本资产总相同，细细记牢莫弄乱。
4.收入增加贷方看，减少借方来结转。
5.损益类四收入(主营业务收入，其他业务收入，营业外收入，投资收入)，四支出(主营业务支出，其他业务支出，营业外支出，营业税金及附加)，四费用(销售费用，管理费用，财务费用，所得费用)。
6.负债短借贷，长借贷，应交税费预收款(短期借贷、长期借贷、应交税费、预收账款)。
7.六个应付不能忘，还有长期应付款(应付账款，应付职工薪酬款，应付利息，应付股利，其他应付款，应付债券，长期应付款)。
8.资产库存现，银存款，坏账准备预付款(库存现金，银行存款，坏账准备，预付账款)。
9.四应收，四存货，跌价准备长收款(应收账款、应收股利、应收利息、其他应收款，原材料、库存商品、材料采购、在途物资、存货跌价准备、长期应收款)。
有个朋友想去应聘五金市场总经理面试应该怎样准备？
首先你应该先去做好入职或者面试之前的准备工作
一 考察五金市场行情
考察五金市场配送 劳力 供货商 客户群体 商业配置
二 了解五金行业所需要完成的工作，提前做好预备，做好准备工作，要学会详细的阐述 了解清楚五金行业的流通 了解客户之间具体操作方法
三 既然是总经理那么应该算是一个不错的领导 要有很强的领导能力 沟通能力 做好与下属的对接工作，与上级的人事制度等 这些在应聘之前就应该去模拟给自己评估 给自己以后的职业生涯做铺垫
先选择一套体面的西服，保持整体精神面貌，准备一份简历，先从百度查下公司的背景和发展的基本情况，防止面试提问到，再观看一下类似的工作的面试技巧，方便能一次通过面试，拿到心仪的offle
这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
首先你朋友应该明白几个问题：
1.对所应聘的职位怎么理解的?需要明白自己能给公司带去什么？
3.自己的优缺点是什么?认识自己，熟加揣摩。
还有关于衣着穿戴:管理人员是很重视穿戴的，因为你是作为你们公司的门面去面对客户的，如果给客户留下不好的印象，就容易导致交易失败。一般夏天是短袖衬衫，下身是长裤+皮鞋。头型精神点即可，不要染发烫发，不要带多余饰品。
最后是工资薪酬:咱是为人挣钱的，不是替人卖命的。你该说的就一定要说，不该说的请住口!至于薪酬标准，可以视你所在地区以及行业标准，自己拿定主意。***的话一般是三金或者五金或者七金。你的出价标准就是打听是什么样的***后，再说税后多少多少。
第一轮面试的时候如何谈薪？
首先你需要搞清楚的，是整个面试流程到底是怎么样的。
总共有几轮面试，每轮面试的面试官，和面试官考察的重点是哪些？
（是不是一面是HR初步了解，二面是部门经理考察工作能力，三面是大老板拍板决定这样的流程？）
这个你在接到面试电话的时候就该问清楚，提前想好对策。
如果有HR来面试，那么关于一切工作制度，企业[_a***_]，薪酬***的问题，都可以随便问，根本不存在尴尬不尴尬的问题，因为HR就是管这个的。
如果是部门经理面试，没有HR面试，没有大老板面试，那么谈薪酬应该放到最后你表达完了你是如何符合公司的条件，如何优秀之后再说的。一开始的时候对方还不怎么了解你的话，直接提钱则会显得很尴尬，因为对方也不知道你的能力水平是否合适，要不要你都是个问题，更不用说给多少工资了。
再你们双方都有足够了解了过后，是最好谈薪酬的时候，因为对于企业来说，首先要考虑的是你这个人是否足够胜任，其次才是该给你多少工资。
或者，你可以委婉一点，向部门询问，说“薪酬***我是问您呢，还是问HR呢？”这个时候对方自然会接话。
面试中一定要表现出很想去该公司，不要向另外个答案说的不要表现的太想进这家公司，完全是坑人的有点无语。
你要是表现得不怎么想去，人家觉得你有二心，即便你能力合格公司也很可能去选择更加想进入该公司，更为踏实稳定的人，即便能力上可能稍显欠缺。
到此，以上就是小编对于金面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于金面试技巧的3点解答对大家有用。
