大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试bat技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试bat技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 求助，各位看看BAT面试题是否无解故意刁难？
- 对BAT、TMD这类公司而言，1-3年的工程师在技术面时面试官最看重的有哪些？
- 华为，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？
求助，各位看看BAT面试题是否无解故意刁难？
楼主多虑了，其实这是一道有解的题。
这道题考量了两方面内容：
1.基本的单链表反转
楼主的问题类似下图吧：
先来说单链表反转
对BAT、TMD这类公司而言，1-3年的工程师在技术面时面试官最看重的有哪些？
相对于小公司只要能实现功能就行，对于BAT这类型大厂来说，他们不仅注重项目情况、上家公司的产品情况，更看重基础能力，考察你的学习能力，是否有读过源码，了解其内部实现原理，有没有写过博客、github之类的。通常他们的问题是不会固定的，是根据你回答的情况再进行后面的提问，直到你回答不出才会结束这个题目，环环相扣，真的不准备段时间，你会发现自己只能回答表层的答案。除了笔试，他们的技术面试一般都是要进行几轮的，第一轮是项目情况的了解，第二轮是基础和源码深入的提问，第三轮是项目负责人或者技术总监，第四轮是HR面，通常到了HR面就证明你的技术面是过关了，离拿offer不远。
下面是某次面试大厂面试问的的问题，因为本人从事的是Android开发，所以问的基本都是一些Java基础以及Android四大组件内的基础，但是我自身在开发过程中并没有很重视这些理论基础，导致很多知识点都忘记了。整个面试过程耗时一小时，感谢两位面试官不厌其烦地给我提示，一方面让我能够回想起来那些遗忘的知识点，另一方面也缓解了尴尬的气氛。
J***a方面
2、谈一下JVM内存区域划分？哪部分是线程公有的，哪部分是私有的？
3、final关键字的用法？
4、死锁是怎么导致的？如何定位死锁？
5、数据库如何进行升级？SQLite增删改查的基础sql语句?
Android方面
1、Broadcast的分类？有序，无序？粘性，非粘性？本地广播？
华为，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？
35岁时，在某一岗位上还没有再进步，说明你在此行业无发展前景了，可是你的薪酬又是这个岗位上最贵的，从老板角度看，你就是一头肥壮的成品猪，吃的多（薪水高）且不长肉（无法创造新价值），这时不宰你宰谁？
我也是职场人，用切身体验和观察来回答一下。
35岁现象，应该说是中国社会的一个普遍现象，无论是体制内还是体制外，均是如此。
公务员、事业单位等体制内单位招考，一般年龄红线就是35岁以下。体制内升迁提拔，年龄实际上也有不成文的潜规则，电视机《龙年档案》里面那个县委万书记说得很明白：“现在干部年轻化，一般过了三十五岁，绝对不可能再把你提入乡镇党政领导班子。你当个副乡镇长，就成副科级。你今年三十四，进不了乡镇班子成副科级，你这辈子仕途就算完了。”
在体制内，干部年轻化是大趋势，官员之间的竞争，有时候年龄是很重要的因素，有时候甚至会“一刀切”，年龄卡得很死。
在企业，亦是如此。大浪淘沙，优胜劣汰，不进则退。无论是国企还是私企都差不多，私企可能更甚。
在当前的中国企业界，35岁现象是一个普遍现象。有人说是华为带起来的坏风气，其实有点冤枉华为了，如前所说，这在中国是一个普遍现象，年龄是与在[_a***_]中的晋升密切相关的。
第一，员工的能力会受到质疑。到这个年龄还不能晋升，在领导眼里，就是你没能力。这样的话，领导和单位肯定不会待见你。
第二，在组织中的位置会比较尴尬。更年轻的人成为了你的领导，你和领导都会觉得很尴尬，你的领导在安排你工作的时候也不太好办，上下级之间的关系会很别扭。
第三，年龄大了，精力跟不上年轻人，家里面负担又重，工作起来精神压力大，身体也吃不消。工作起来没成就感，薪酬待遇又跟不上，会打击你的工作积极性，工作起来很不爽。
到此，以上就是小编对于面试bat技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试bat技巧的3点解答对大家有用。
