大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于qq邮件投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍qq邮件投递简历的解答，让我们一起看看吧。
简历邮箱为什么不能留QQ邮箱？
简历投递：绝对不用QQ邮箱
为什么不用QQ邮箱？
在投简历的过程中，别人嫌弃的是你的不认真，而不是你的邮箱low不low 。
为什么现在很多人觉得有qq邮箱会觉得low呢？一个原因是qq邮箱经常有自己的名字或常用网名显示在邮箱里（比如，打开看到网名是：谁看谁是猪~~），给人不正式的感觉，另外一个原因是很多的简历次品是通过qq邮箱发的，HR们产生了心理抵抗，很难对有qq邮箱发的简历产生好感。
没有任何个人，任何组织，规定不能用QQ邮箱，只不过有些自以为高人一等的人，觉得邮箱都能体现人的等级，人为的搞了一个鄙视链，你觉得马化腾留一个QQ邮箱给那些鄙视QQ邮箱的人，有几个会拒绝？
如何看待HR屏蔽用QQ邮箱投简历的人的这种现象？
有这样的现象吗？这个倒没有太注意对国内邮箱来说，提供电子邮箱的比较好的品牌就是QQ邮箱和163邮箱了其他的邮箱基本上都已经倒闭了而QQ邮箱和163邮箱相比，现在的QQ邮箱做得非常成功，稳定性可靠性比163邮箱更优秀同时因为QQ邮箱的用户群体非常的广大，所以说QQ营销的成长和长远发展不成问题，可是163因为是也是免费邮箱，但是它的用户量相对比较小，现在生存非常的困难，不可否认，曾经的163邮箱是国内最大的电子邮箱提供商但是现在都被QQ把市场给蚕食了，而这个人力资源部如果说屏蔽QQ邮箱，只能说明这个人力资源部的人已经年龄很大了他对QQ邮箱还有自己的偏见也属于正常现象只能说是这个hr个人色彩比较浓郁。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
第一，根据我个人的工作经验，外企确实偏好用领英进行人才招聘，特别是猎头或者外企的人力招聘人员。但是你需要去核实领英上的HR是否有公司认证信息，该HR是否为真实的公司的HR人员。这个是最先需要核实的。如果以上信息都存在质疑点，那基本上就是HR本身的问题，就不涉及后续联系之类，更多的是获取你的个人信息或者将简历给至其他猎头收取部分费用等等。
***设以上HR没有问题，那需要注意以下问题：
第二、他所提到的邮箱是否为企业邮箱或者公司邮箱（拓展名带有公司名称），或者带有HR/ZP/等等可能和人力部或者招聘概念有关的邮箱。如果纯粹是私人邮箱，也可断定可能存在问题。即使并没有问题，也只能侧面反映该公司的不规范性和不严谨性，甚至可能就是那种作坊小公司。如果是这种公司，可能你也不太会考虑。对于用人单位而言，招聘人员是第一位面试者所接触的人员，他会直接影响面试者对公司的整体判断和评估。所以一般情况下是不会出现个人微信或者QQ联系等，通常都是企业微信或者公司邮箱联系，以体现公司的专业性和规范性。
若这个问题没有出现，那就需要全面考虑，为什么没有再联系？
第三、硬件要求问题。是不是在简历给过去之后，出现了明显的硬件不达标问题，比如学历问题，年龄问题、身高问题、个人工作经历岗位问题——统称就是岗位不匹配
第四、用人部门意见。如果基本要求等都没有任何问题，很有可能就是用人部门看过简历之后，整体评价不高，没有被用人部门看上简历。所以不再联系。
总结：不论是HR或者BOSS直聘，给简历都需要慎重，了解清楚别人的岗位需求，匹配自己，如果明显不合适，简历不要轻易去给。不要有任何侥幸心理。知己知彼，方可百战百胜！
到此，以上就是小编对于qq邮件投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于qq邮件投递简历的3点解答对大家有用。
