大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杨老师讲职业规划课的问题，于是小编就整理了3个相关介绍杨老师讲职业规划课的解答，让我们一起看看吧。
扬职大和扬州工业职业学校相比哪个好？
扬职大我不了解，但是扬工业我还知道一点，扬职大是市里办的而扬工业直属于省教育厅，扬工业主打专业是化工与建筑方向的,化工专业在省内普通高职院校都是有名的，江苏省最好的两个老化校就是南化和扬工业。
学院管理很严格，要求上早晚自习，老师教学也很尽心很负责。至于就业情况更多还是看个人努力，当然学院推荐就业的这些企业还是很有影响力的。
扬职大怎样转专业？
扬职大是扬州职业大学的简称。在校期间对其他专业有兴趣并有特长的学生,可以申请转专业,具体按照学校转专业实施办法执行。 以专项招生形式录取的学生,在国家有相关规定或录取前与学校有明确约定的情况下,不得转专业。 休学创业或退役返校的学生,因自身情况需要转专业,学校可以优先考虑。
在职场如何跳槽比较好，骑驴找马好吗？还有更好的选择吗？
跳槽的次佳状态，是骑驴找马，千万千万不要裸辞！
裸辞一时爽，事后悔断肠，若非无奈之举，尽量不要裸辞，为什么？
裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？
骑驴找马就不同了，慢慢找着，不慌不忙，急的是招聘公司，是对方的HR。从谈判的角度来说，你的筹码也更大一点。薪资不满意，咱晾一晾，反正有工作，着什么急。
不乏有人裸辞后，“世界那么大，我想去看看”，玩了一圈回来，再找了半天工作，最显而易见的一件事是：社保需要自己想招解决，总不能断了吧？
如果“空窗期”比较久，还有个小问题：你如何与HR解释这段断档的时间？
就是没找到工作？
你咋这么实在呢……
勇气可嘉，HR会欣赏你，但不会聘用你。
1.谋定后动
（1）跳槽要考虑自己的兴趣和价值观，这两项决定你的方向正确与否。在跳槽之前，了解清楚新岗位对能力的要求有哪些，对照自身情况有目的的去提升能力，做好八成准备再去做
（2）我对自己跳槽的方向进行了分析，借力积累了十几年的行业经验，将跳槽目标确定为行业内的中小企业，因为中小企业的发展空间大但管理体系相对薄弱，对于HR有更大的价值发挥空间，在一定程度上，增加了成为事业合伙人的可能性。
（3）对简历进行优化后通过猎头进行定向推荐。聚焦目标后，行动起来就很高效了，通过猎头的推荐，精准沟通企业老板，不到一个月，框定了3家意向公司。
2. 顺势而为
选对平台。深入了解和评估目标公司。跳槽之前[_a***_]清楚要去的公司，包括行业趋势，职业前景，岗位能力要求，对生活的影响等等。很多人跳槽，最主要的目的是为了涨薪，但比起offer上许诺的工资待遇，最应该优先考虑的是这家公司企业文化及未来三至五年发展规划。平台有大有小、公司有强有弱，经常有人问：“我应该去大公司还是去创业公司？”“我应该去腾讯还是头条？”选择千千万，最重要的还是要“合适”。
我有一个朋友年前跳槽，结果一去就后悔了。因为他发现，公司内部的竞争氛围他完全不能接受，大家想的都不是怎么提高业绩，而是怎么和领导搞好关系。由此可见企业内部的制度、企业文化、价值观、竞争氛围，甚至包括加班的强度、***制度等等，都是你选择平台后不得不面对的事态，所以平台很关键。
按照规模，一般将平台分为大、中、小三类。大型平台，有成熟的业务及管理体系，组织架构清晰，员工稳定，职能明确，流程完善，HR可发挥的价值有限；中型平台的业务形态、管理体系有可优化的空间，企业已完成从0到1的积累，整体发展较为稳定，HR有较大的价值发挥空间；小型平台，业务模式尚在探索中，面临资金不足、人手不足、***不足的三大痛点，人才需求的是业务型人才而非管理型，对于HR的要求比较基础。所以，在与3家意向公司进行深入探讨后，我选择中型平台，让自己的价值得以最***挥。
跟对老板。企业高管的核心客户就是老板，从精神及行为层面与老板是否同频，是能否在企业稳定发展的根本。另外，老板的格局和高度是企业发展的根本，选择精明型老板得到的是一份收入、选择聪明型老板得到的是一份工作、选择智慧型老师得到的是一份事业。所以智慧型老板是我的选择。
到此，以上就是小编对于杨老师讲职业规划课的问题就介绍到这了，希望介绍关于杨老师讲职业规划课的3点解答对大家有用。
